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一是 基层卫生人才队伍建设持续发力。在去年出台《加强基层卫生人才队伍建设三年行动计划》、落地“十大举措”的基础上，今年又出台《广东省基层卫生人才队伍增量提质实施方案》，通过３年努力，为基层建设一支下得去、用得好、留得住的优秀卫生人才队伍，建立一套选才、育才、留才的基层卫生人才工作机制。

二是 高水平卫生人才队伍不断壮大。通过省财政投入90亿元建设30家高水平医院，委省共建8个国家医学中心、区域医疗中心，示范带动医学领军人才集聚南粤、拔尖成长。同步加大政策支持力度，加快高层次人才培养引进、后备队伍培育壮大，形成一批多学科、跨领域的顶尖医学团队，整体提升我省疑难重症解决能力。

三是 基层卫生综合改革助力激发人才活力。“公益一类财政供给，公益二类绩效管理”等基层卫生综合改革经验入选中组部《贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想 在改革发展稳定中攻坚克难案例》丛书，作为卫生健康领域唯一案例写入全国干部培训教材之《改善民生与社会治理》。探索基层卫生人才“统招统管统用”，有效破解人才下沉难题。

四是 卫生人才帮扶基层亮点纷呈。实施“千医下百县”“百名首席专家下基层”“千名大学生下基层”“订单定向培养大学生”等项目，促进基层紧缺人才增量提质。开展54家三甲公立医院“组团式”紧密型帮扶78家县级公立医院，一院一策提高基层技术能力，整体提升全省基层医疗卫生服务水平。