虽然很多韩国企业的文化都伴随着年龄歧视的现象，但是EverYoung这家公司想要证明这样一个观点：老年人其实是人才市场上一个被人忽视的资源。
这家年轻的科技企业总部位于首尔，员工们都在努力的工作，眼睛紧紧盯着电脑屏幕，电脑上运行着各种各样复杂的软件。如果不看他们的脸的话，你很难想象到在这里工作的都是
55
岁以上的人，而
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岁也是这家公司招聘的最低年龄标准。
Chung Eunsung在2013年创立了这家公司，EverYoung是一家内容监测公司，他们只招聘老年人，理由是这位创业者希望针对韩国职场严重的年龄歧视问题做一些改变。
韩国企业经常会强迫岁数大的员工在官方的退休年龄（60岁）之前退休，这一现象在韩国职场内屡见不鲜。Statistics Korea不久前针对20-50岁的职场人士进行了一次调查，结果显示，82%的受访者担心自己未来有可能会被企业“强制退休”。
该公司的一名管理者Kim Seong-Kyu表示：“我们希望能够找到一个方法，让这些老年人也参与到经济活动中来。”
在进行招聘之后，他们会培训员工使用Naver的平台（Naver是一家韩国本土类似谷歌的公司），他们会在Naver Maps服务上对敏感信息进行审查，还会在他们的博客平台进行内容监管工作。
公司还会对这些老年员工进行其他IT技能的培训，有时这些员工甚至还会针对学校内的孩子们开展编程课堂活动。
该公司员工每天工作4个小时，而且每隔50分钟就要休息10分钟。
这家公司的办公室配备了外观雅致的食品间、带有沙发和书籍的休息期、甚至还为员工准备了血压计等医疗健康设备，供员工在休息的时候使用。
很多人都觉得老年人动作慢、在科技方面学习能力较差，但是在这里工作的人成功证明了自己的能力，告诉外界他们有能力在韩国的科技产业发挥作用。
该公司一位83岁的员工表示：“我一直在努力跟上时代的步伐，也渴望再一次学到新的技能。我在这里学会了很多新的IT技能，也非常享受每天上午在这里的工作。”
