退休领导酒后吐真言：想要被重用，能力是其次，这3点很重要

职场赢姐 · 公众号 · · 2024-07-23 20:38

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这是 赢姐公众号 的第 515 篇原创文章

年轻的时候，我们觉得只要有能力，领导就会看到我们，器重我们，我们就可以成功。

但有时候我们会发现，那些升得最快的，不一定是能力最强的。

退休领导酒后吐真言：想要被重用，能力是其次，下面这3点很重要。

忠诚

被领导重用，忠诚是能力外最重要的因素。

领导们倾向于重用那些表现出忠诚和可信度的人，他们能站在领导的角度来思考问题，主动解决领导遇到的难题。在关键的时候，他们能与领导共进退，去实现共同的目标。

而能力再强的人，如果不忠诚，比如身在曹营心在汗或者只看中自己的利益不关心领导的需求，那么也很难得到领导的重用，毕竟谁都不想培养“白眼狼”。

忠诚的员工，他的能力比较弱也没有关系，因为能力是可以通过学习提高的，他可以向最专业的人学习。

即便他的天赋不太够，领导也可以帮助他搭班子，找专业的人来配合他。

正如早期阿里的“十八罗汉”，他们不一定都具备天赋，但是他们对公司足够忠诚，马云愿意器重他们，委以重任。最终，各自成就一番常人难及的事业。

所以，忠诚对于领导选择重用人才而言，非常关键。

人脉圈子

很多人不知道，在职场上，人脉圈子非常重要。

尤其是对于重要的岗位，很多招聘信息里都会标明：有强大的人脉资源为佳。

社会是由人组成的，想要做好事，经常离不开人脉圈的支持。

每个行业、领域，都有一些重要的圈子。圈子内的人通过资源置换，达到互相成就。很多你觉得棘手的事情，如果在圈子里，可能几句话就能处理好。

当然，任何圈子都不会让普通人随便加入，你需要先建立起自己的价值，并积极维护好人际关系。

学习和成长意愿

愿意不断学习、自我提升，并寻求新的机会和挑战的人，领导也会愿意给予重用的机会。

因为这代表最根本的一点——你有成长的潜力。

员工一时的能力不足不要紧，最怕的是安于现状、不思进取，这样的人注定难成事。但只要员工肯努力，愿意学习，即便一时能力不足，未来也有提升的潜力。

领导喜欢与那些有进取心、愿意不断发展和成长的下属共事，也更愿意给他们机会。因为在他们身上，领导看到了无限的可能。

结语：

以上3个因素，有时候在考虑提拔时，甚至比能力更受领导重视。 因为能力可以培养，但员工的忠诚、人脉、自我驱动力却不可多得。

通过不断发展和提高这些方面，你将能够在职场中更容易被领导看重，获得更多机会和职业发展。