原创作者 | 鱼鱼，施暘
宝宝们周四好，最实用的职场理财专题又来啦！
由于Chic团队充满了一群热爱赚钱的姑娘，由于花了太多时间研究职场创业与理财，所以正在努力走向财富自由的路上（就算路途遥远，还是要一路狂奔啊呀）。我们会针对“财富自由”出一整个系列的文章，今天出第一篇，也是价值观建设——
实现财富自由的心态基础。
一直坚信，如果想在年轻时获得跳跃式成长，一定要养fake it to make it的思维方式。也就是，如果你想成为某种人，就假装自己已经是那种人，并按照那种人的行事方法、思考方式去做事和思考，久而久之就会变成那种人。
Fake it to make it是我见过，能够最高效地实现自我跃进式成长的路径之一。今天的职场理财专题，也是这个原则的衍生。
大致讲的是，如果你想实现财富自由，首先建立“我的时间和精力比任何人都宝贵”的思维模式，然后想尽办法用自己的钱去买别人的时间，之后再想尽办法用自己节省下来的时间创造更多财富和价值，以此实现闭环。
久而久之，我们就真的实现了最初的假定——我的时间和精力，真的就比任何其他人都宝贵，由此，我们曾经fake的东西，果真就make it了。
接下去，我们详细介绍这几步。
1. 第一步，给自己彻底洗脑。
财富自由的核心在于自由，而非财富。
所以我们要在心理彻底否定“钱是最重要的”的错误观点；进而树立起“能用钱买到的东西，都只用钱去解决，不要浪费我时间”的正确观点，继而培养出“我的时间和精力最宝贵”的强大自信。
我们来还原一个职场场景，举个案例哈。
A与B同时接到一项工作，需要同城快送一份文件。北京辣么大，送文件往返时间为3小时，送文件的往返打车费报销。
A的做法：亲自送文件。
- 金钱花销：0元，因为打车费可以报销。
- 时间花销：3小时（往返路程）+0.5小时（贴发票走报销流程）。
B的做法：喊个闪送小哥哥帮我送文件。
- 金钱花销：35元，因为闪送费用不报销。
- 时间花销：5分钟（叫闪送小哥哥上门所需要的时间）。
B比A多花费了35元，却节省了近3.5小时，按照普通白领每小时200元左右的时薪，3.5小时应该创造出700元，所以B的做法经济很多。
所以想要实现财富自由，第一步就是要给自己彻底洗脑，建立起“我的时间最宝贵”的概念，进而培养花钱买别人的时间的习惯。
2. 第二步，尝试用一份时间创造多份价值。
在刚刚的案例中，如果我麻烦闪送小哥哥帮我送材料，而我却在办公室聊天上网打扑克，那我并没有用省下来的时间创造多于闪送费的价值。这种行为不是花钱买别人的时间，而真的就是懒癌（哈哈微笑脸）。
我们要做的是，用节省下来的时间创造更多的价值；进一步，更极致的做法，是用一份时间，创造多份价值，且价值可以自发再产生新价值。
（实现财富自由，在大部分情况下，并不是一个投机取巧的东西，它是可以通过一步步累计实力而实现的。当然排除极端情况，比如买彩票中头奖呀，不小心投资了兄弟结果兄弟不小心上市了呀这些无迹可寻、充满偶然性的东西，我们尽量去寻找有普适意义的逻辑哈。宝宝们往下读。）
【A. 入门级：以你的工作为中点，纵向深挖】
入门级，指的是这个方法对所有人都适用。
只要我们有工作，我们就可以以本职工作为起点，深入了解公司的战略、每个部门的定位与分工、公司的人事、公司的财务、公司的业务，站在比自己职级高一级，甚至最高级的角度看公司的运转。
听起来很像在培训主人公意识哈。但是这里的核心点在于，近水楼台先得月，没有什么比我们深入了解自己的公司更加便利和安全的事情了。当我们对公司的战略，人、财、物了然于心的时候，我们已经精通了调研一家公司好坏的基本方法，我们懂管理，会制定KPI，会看财报。这个阶段看似是没有财富回报，而且会消耗大量的时间，但我们所掌握的方法与知识，确实实现财富自由的重要的能力基石。
【B. 专业级：以你的工作为中点，横向扩展】
在入门级里，我们已经掌握了研究一套方法论。在专业级里，我们要做的就是用这套方法论不断复制研究其他领域。
最开始的领域可以是目前公司的上下游公司，也可以是目前公司的对手公司，尤其是已经上市的公司。调研他们的产品线、他们的客户群体、他们的定价策略。既然是同行业，找到同业一起聊聊，取得这些信息并不是难事。
这个阶段看似也没有财富回报，同样也会消耗大量的时间，但是我们已经开始了“财富自由”的努力方向，那就是我们形成了一个数据库，这个数据库存在在我们脑海中，数据库里的信息是你所处行业的绝大部分同业的信息。
【C. 平台级：资源整合，一份时间，创造多份价值】
这其实是一个把“个人”变成“平台”的故事。
当我们通过了入门级和专业级，我们便可以开始资源整合之路。因为我们会发现，原来很多产品是互为补充的，原来很多信息是可以未卜先知的，原来他们需求的恰好是你可以给予的。只有在样本足够多，需求足够多，且我们对需求可以敏感捕捉的时候，我们才能将两个未知的点关联起来，这就是资源整合的本质。
而只要存在资源整合，便存在获利空间。当我们成为了一个个人平台，成为链接这个行业里上下游、同业的中点时，我们是否还在最初的平台上，其实已经并不重要。因为我们自己就是平台，我们是可以主导资源的对接。
有点抽象，我们再来还原一个职场场景哈，此处以鱼鱼为例，举个例子。
她身处帝都金融行业，在某大型保险集团负责渠道业务。
入门级：她对公司产品线、销售政策十分了解，也积累了大量的企业客户、金融客户、渠道。对公司的战略、组织分工、财务状况、人员管理也有深入调研。所以她大概使用了2年时间，建立了对所在金融集团的整体了解。
专家级：她通过同业沟通、以及监管机构、上市公司披露的数据，横向了解其他大型、中型金融集团的业务，对每家公司的拳头产品、费用政策、目标市场有深入的了解。除了了解同行业，她还扩展了解了财富管理公司、基金公司等金融公司，发现同业的前台均有产品销售的需求。所以大概又使用了2年时间，对所处行业、扩展的金融行业有了较为详细的了解。
平台期：经过4年的积累，鱼鱼发现金融行业的前台的部门都有营销需求，营销对象或者是机构，或者是高净值人群。而她对接的渠道，是可以满足营销需求的。所以她把自己变成了一个平台，领着公司发给我的月薪，开疆拓土，建立渠道，同时又在这些存量渠道上，交叉营销其他公司的金融产品。
这就是我们提到的“一份时间，创造多份价值”。我们成为了平台，成为了管道。在这种模式下，她在2016年实现了财富自由。很恰巧的是，也是在那一年，鱼鱼裸辞了工作。裸辞工作期间，这些业务依然发生，她依然有稳定的收入。
今天的内容结束了，以下是着重要注意的事项哈。
1. 从文章可看出，就算聊“财富自由”，我们也是建议大家以在原岗位、原公司充分挖掘自我潜能为基础，而不是动辄因为兴趣爱好转行。“做一行爱一行”“强者恒强”，这些都是我们信仰的职场逻辑，也是一个能成事的人的根本素养。
我们最不建议单纯因为“不喜欢”一份工作而跳槽，因为……搞砸下一份工作的机会也非常大，微笑脸。
也不建议因为“能力不匹配”而跳槽，因为hr把你招进来，说明从基本面上，你的能力是匹配的， 现在发现小规模不符合，那是可以通过努力来调整改善。
有且只有两种情况，我们推荐离开原有岗位：第一，你往价值链或者生物链更高的节点去转；第二，你过去的从业经历在转行后可以被复用。
2. 任何行业也都有实现财富自由的机会，不过一般来说，前台部门比中台部门容易实现，中台部门比后台部门容易实现。换句话说，越没有安全感的工作越容易实现财富自由。
没有安全感的工作往往意味着我们的绩效是弹性的，营销、销售、BD、创造、创业等等都属于这一类工作。而他们的特征是与更多的人、更多的上下游、更多的同业打交道，所以他们更容易接触到咨询，捕捉到需求，更容易行程个人的平台。
所以，如果把“实现财富自由”当作重要目标，而若现在身处后台部门，可以尽量往前台去转。
宝宝们，今天内容到此结束啦，欢迎留言讨论～
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