前段时间有一个梗特别火，是向往的生活里的“毒豆角”事件。
众所周知，「向往的生活」是档生活美食节目，每个嘉宾来都要尝一尝“厨神”黄磊老师的手艺，一饱口福。
但在宋丹丹来的那一期，黄磊老师做了一个豆角炖肉，宋丹丹尝完说“这豆太老了”，结果当晚食物中毒，胆汁都要吐出来了。
至此许多观众心中充满问号：连豆角都没做熟，黄磊老师做饭真的像表面宣传的那样好吃吗？向往的生活到底是真的还是演的？
尤其是何炅的一句“谁说这豆老啊，这豆太棒了！”，更是让观众分不清魔幻与现实。
然而，我在大厂也吃到了这种豆角。
入职前，我以为这里是向往的工作，有广阔的发展空间，有与人为善的工作伙伴，还有以用户为本、以价值为先的工作文化。
每个领导都是“黄老师”，他们是互联网时代的科技高P，精通管理能力和专业技巧
，随手的一个点拨，就能让我成长万分。
这里就应该是我奋斗终身的地方。
但入职后，我很快对大厂祛魅了。
这里的发展并不广阔，每个人都是螺丝丁，并且被打上了P5、P6、P7、P8的型号，分别放在合适的尺寸里，每天被拧12个小时，早来晚走动弹不得。面试时的造火箭，原来只存在于面试官的嘴里。
这里的高P黄老师，做出的“豆角”更是一绝。
他们把产品和资源当做踏板，需要晋升时做个新APP，晋升完再扔掉，自己成“佛”找好后路，留下低P的小兄弟们收拾烂摊子；
他们追求形式大于实质，喜欢搞假大空的战役和专项，项目实际数值收益为零，却能吹得天花乱坠，下面的人看似精兵强将，但只是汇报文艺演出的一份子而已。
他们喜欢新故事，踏实不下来半点，以至于研发跨界学习业务，测试跨界造轮子和定标准，而认真接需求、测bug的人从来没有好绩效，完成本职都成了一件错事。
再加上点加班排名，撒上点
996、24小时on call的五香花椒面，一盘大厂的豆角就做好了。
可以称之为：「道不清、卷不停的大厂豆角子乱炖」，要价仅需996元。
你说这道菜好吃吗？
如果是局外人看，这道菜香飘四溢，毕竟是充满光环的大厂，如果能让我年薪百万，我吃什么都乐意。这就是我的梦中情司，这就是我向往的工作呀~
但这道菜实际吃起来又是另一回事，正所谓：入职3天，4次对齐，5个需求，6个领导，7天排期，800个todo，996作息，10分紧迫。
这豆角子又老又硬，吐出来的丝都是完不成的OKR，不坚强的人吃完会失眠，求稳定的人吃完会焦虑，有价值洁癖的人吃完会精神窜稀。
每当吃完豆角下班回家的午夜，那是一种
干电池放电之后的疲惫；是一种
老驴拉磨使不上劲，但同时还要拍手表演节目的无奈；是一种拉完这三年，还要担心下三年续签的磨盘兜圈。
你说这豆角真煮熟了吗？
真相是
一吃一个不吱声，有种腹痛只有自己懂。
但是，转折来了。
豆角熟不熟从来不是重点，表演吃豆角就是工作的一部分，而工作也不是让人快乐的，如果世间豆角皆有毒，又何必在乎哪一壶？
何老师的存在，就是很多35岁中年人的缩影。
当一个人说豆角老了，可能是豆角的问题；但如果所有人的在吃豆角，并且摆出一副津津有味、好吃咀嚼的表情时，
这就是最好的综艺，是大家向往的生活。
而回归大厂，如果所有人都觉得内卷正常，认为专项有意义，都在说领导的决策英勇无敌、CEO的全员信感人肺腑之时。谁又能说工作有问题呢？这不就是最好的工作吗？
如果真的有问题，我们又要去干什么呢？
难道要让领导下不来台面吗？
你不吃可以下桌，为什么要说出来呢？
所以说，这豆角就是大厂人的服从性选择呀。
最后看看身边的同事吧，哪个老P7不是曾经豆角中毒，到现在有了一副
“铜肠铁胃”。
高P讲话，我就用力拍手；
高P复盘
，我就频频点头；
高P没方向，我就汇报讲故事；
高P
决策失误，我就拥抱变化；
高P
劣迹斑斑，我就目光斜视；
高P选择跑路，我就给新老板把landing资料写好；
别管你是辣的、酸的、苦的、麻的，什么大厂味的豆角我都吃的下去。
新来的低P或许会抱怨文化、抱怨末位淘汰、抱怨PUA和996，引得众人一片哀嚎，离职之心四起。
但看看那个35岁的老P7吧，他会暗自擦干眼泪，平复好个人情绪，然后当众安抚着大家：
“谁说这工作不好啊？”
“这工作太棒了！！”
...
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