骑行客，雪球大V，
出自资本主义的“西点军校”。横贯风险投资（VC）、杠杆收购（LBO）、A股港股美股市场。解逻辑，授方法，帮大家
用数据投资，赚放心钱
。他用多年积累的经验，做了一个小工具。（长按可识别）
去年到现在，这个小工具带给各位最大的福利是“三东方”，“四激励”。
其中东方园林
和东方雨虹，
2【0】16/7/21：
暴雨天，A股仅有的一把伞
（
K线图就不再贴一遍了，到今天为止股价也翻番了。
这两只股票既是东方，也是激励。如果说东方是个热彩头...
题外话：还有一个东方 - 京东方A去年9月在统计客训练营中作为周期股和回购的案例提出，也是不停涨，涨不停，近期走势又是没心没肺，让统计客出离愤怒，因为他早就卖光了。很多朋友喜欢问现在还能不能买，注意在骑行客吹嘘过往的辉煌战绩时，一律不要再问，这时候他基本已经落袋为安了，哪怕今后涨到天上去，只是让他平添几分骄傲之后的不爽，如果你这时跟他做对手盘，那赚钱是你有种，亏钱默默地割肉，别让他知道了
...那么激励就是把不折不扣的冷兵器，让你将来能够自个儿挖掘出大牛股。
东方园林曾经有过个激励
东方雨虹也有过
四激励当中的另两位
信维通信（去年训练营10月提出）的激励
新城控股也有
还专门配了文：
2016/12/20：
一次成功的调仓
（
给各位新的骑行客追随者普及一下，激励这事儿简单地讲就是给管理层（高管、中层管理者和一线营销人员，有时还包括董事长大股东）发红包。这红包不是随便发的，一发就是3-4年，并且在满足一定的业绩条件下，才能够拆开。
有些老股民读了点会计，学了点巴菲特，误把给管理层发红包视作利空，因为要摊销，影响净利润。这就有点把理性置于人性之上了。要知道，公司的业绩靠人干，当市场环境竞争格局不变的情况下，没有什么事儿比给员工打鸡血更奏效。不怕发红包，就怕业绩不达标。对成长股，如果三军用命，誓师未来业绩高增长，老股民应该笑不动才对！
当然了，管理层也不傻，在给自己发红包时，不会制定一个遥不可及的目标。他们的目标是，红包到手，对股东也有交代。因为以期权和限制性股票为形式的红包的大小，取决于未来3-4年的股价。对股东没了交代，就只好干出贾布斯这样的事儿，至少没法儿像曹德旺那样光明正大地套现，做慈善，做中国人，投资美国，指点全球制造业的江山。
当然了，A股没心没肺的管理层也不少，从不考虑对股东有交代，他们在制定激励计划时，把业绩解锁条件定得极低，基本就是如果明年等于今年，后年等于明年，年复一年~坐等红包到手。
如果这样的公司是工商银行，每年分红5%，没增长，那到也算了。偏偏还头顶着几十上百倍的市盈率，一毛不拔，还没有增长，这种激励，股民看到了，只有一个字，逃~
所以，激励不是个个都好，去年那些翻番的牛股，就是统计客帮大家筛选过，几十里调一的“中国好激励”。激励这事儿好，关键好在是个中长线的投资机会，前面贴的K线图大家看到了，一般股价至少管个半年一年，业绩更是要管个两年三年。这样的股票，即使不是天天第一时刻看我的分享，只要是一篇不拉的铁骑，都有机会上车，跟着不涨停，涨不停，跟那些整天故弄玄虚龙虎榜超短神棍说的东西云泥之别。
判别激励好不好，就是看他的性价比，业绩增长是“性”，估值（市盈率）就是“价”。像激励这种给出未来两三年参考业绩增长的，简直就是成长股投资的福音。
还算不明白，没时间一份份几十页公告翻的，那个最懒的九斗CTO近期又给大家推出了一个利器 - 升级版的消息神器 - 激励数据文本化，直接手把手，就差把钱塞进你的兜里。
下面简单说下升级点：
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比起原来更含蓄的星级评级，直接告诉你厉害了，提示十里挑一的机会出现如果是还不错的，自己掂量；一般般么就略过好了
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从一大堆数字中，告诉你最核心的PEG计算方法和结果（读公告一目十行，心算能力过人如统计客总有一天是要被AI砸了饭碗的）
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更是狂妄地预测未来180天的涨幅区间（由九斗CTO个人承保）
怕你还看不懂，把过往案例与当前情形相似的选最接近的5个列出来，专门用来说服那些不相信骑行客，只相信数字聚类的高智商AI头脑。
最后告诉大家，去年的四激励，当初发布的时候都是五星厉害了案例，随着如今上涨了两三倍后，都只剩下两到三星。这才是九斗CTO最厉害的地方，他搞了个自动应答机，用于回答所有后知后觉的中长线投资者，一个曾经的事件现在，当下，未来的每时每刻，当你想起来了，或者有钱了，还能不能买。
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