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入职一年,感到很难融入同事圈子,要考虑换个工作环境吗?

知乎日报  · 公众号  · 问答  · 2017-01-25 18:31

正文

题图来源:Yestone.com 版权图片库


入职一年,感到很难融入同事圈子,要考虑换个工作环境吗?


知友 | 李石


先答题主,我觉得不需要着急换环境。另外借着这个问题,谈谈职业化和团队融汇。


开宗明义,职场人在职业发展路上要逐步职业化。


什么是职业化?


1. 职业化要区分工作和生活。


工作是手段,生活是目的,合理的优化工作手段,才能达成生活的目的。工作讲价值,生活重体验,生活可以体验过程,工作必须贡献成果。


你可以在生活中选择不和他们做朋友,但不能选择在工作中不和他们做同事。


从职业化角度,融入同事圈子,不是一个选择,而是一个要求。只有融入,才能更流畅的协作,才能更好的贡献成果。


2. 职业化要承担责任积极行动。


无法融入同事圈,采取了什么行动?感觉特别压抑,采取了什么行动?无论是参加培训,寻求换岗;还是沉淀经验;准备跳槽。


感觉没有价值,只有行动可以评估,只有行动可以反馈,只有行动可以优化。职场上不怕错,错可以改,只怕畏首畏尾,思前想后,没有行动,从来没犯错,也从来也没成果。


职场是个协作体系,个人的想法没有人理会,只有行动可以表达观点,只有行动可以影响资源,只有行动能够推动问题解决。


3. 职业化要聚焦客户和绩效。


已入职一年,抛开圈子不谈,客户、上司对你评价如何,绩效怎样?今天我们身处一个快速变化的社会,一个人在同一个行业、同一家公司、同一个部门、同一个职位持续工作的时间都在飞速缩短。


如果把更多的时间和精力放在服务客户和提高绩效上面,用不了多久,你就会自然而然的改变环境,或者改变和同事之间的关系。


总的来说,调整心态把融入同事作为一个任务,试试自己的沟通能力;采取行动,引导话题,影响氛围,站出来解决自己的问题;提升能力,卓越绩效,问题很快就不再是问题。


谈了很多理念,说说如何 6 步融入同事圈。


1. 了解。花时间和精力了解你的同事,并不需要多深入,只需要基本的性格、喜好和风格就够了。小技巧,尽量了解她喜欢吃什么。


2. 理解。当你足够了解对方,你就可以逐渐理解对方。为什么平时常常晒娃,是否是她们的业余时间都被孩子占满,没有自己的生活了;是否是她们为孩子牺牲了工作中晋升的机会,职业发展无望。


3. 沟通。理解才能共情,共情才能真诚,真诚才能动人。花时间找到一两个话题,比如关于孩子的新闻,只要开启个话题,剩下就让她们发挥好了。你只需要边笑边记。


4. 重复。在之后的沟通中,重复对方之前聊天对方聊天中表达过而且你比较认同的观点。反复重申双方都赞成的观点,三次以后,她就会把你当自己人了。


5. 支持。在她(不特定某人)和其他人有不同意见时,重复之前你赞同的观点,支持她。每次支持的人不要相同,否则就变成拉帮结派了。


6. 影响。在多个同事都相信你是了解她、理解她、喜欢和她沟通、愿意承担风险支持她的时候,你已经融入了同事圈。当你沉淀了足够的影响力,你可以用你的影响力,引导话题,改善氛围。


这是一套从外交技巧中衍生出来的职场技巧,关键是一、有诚意花时间和精力;核心是四,重申,并反复重申已经达成的共识。


相信我,绝大多数同事之间的问题都比外交问题简单多了。


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