先答题主，我觉得不需要着急换环境。另外借着这个问题，谈谈职业化和团队融汇。
开宗明义，职场人在职业发展路上要逐步职业化。
什么是职业化？
1. 职业化要区分工作和生活。
工作是手段，生活是目的，合理的优化工作手段，才能达成生活的目的。工作讲价值，生活重体验，生活可以体验过程，工作必须贡献成果。
你可以在生活中选择不和他们做朋友，但不能选择在工作中不和他们做同事。
从职业化角度，融入同事圈子，不是一个选择，而是一个要求。只有融入，才能更流畅的协作，才能更好的贡献成果。
2. 职业化要承担责任积极行动。
无法融入同事圈，采取了什么行动？感觉特别压抑，采取了什么行动？无论是参加培训，寻求换岗；还是沉淀经验；准备跳槽。
感觉没有价值，只有行动可以评估，只有行动可以反馈，只有行动可以优化。
职场上不怕错，错可以改，只怕畏首畏尾，思前想后，没有行动，从来没犯错，也从来也没成果。
职场是个协作体系，个人的想法没有人理会，只有行动可以表达观点，只有行动可以影响资源，只有行动能够推动问题解决。
3. 职业化要聚焦客户和绩效。
已入职一年，抛开圈子不谈，客户、上司对你评价如何，绩效怎样？今天我们身处一个快速变化的社会，一个人在同一个行业、同一家公司、同一个部门、同一个职位持续工作的时间都在飞速缩短。
