先答题主,我觉得不需要着急换环境。另外借着这个问题,谈谈职业化和团队融汇。
开宗明义,职场人在职业发展路上要逐步职业化。
什么是职业化?
1. 职业化要区分工作和生活。
工作是手段,生活是目的,合理的优化工作手段,才能达成生活的目的。工作讲价值,生活重体验,生活可以体验过程,工作必须贡献成果。
你可以在生活中选择不和他们做朋友,但不能选择在工作中不和他们做同事。
从职业化角度,融入同事圈子,不是一个选择,而是一个要求。只有融入,才能更流畅的协作,才能更好的贡献成果。
2. 职业化要承担责任积极行动。
无法融入同事圈,采取了什么行动?感觉特别压抑,采取了什么行动?无论是参加培训,寻求换岗;还是沉淀经验;准备跳槽。
感觉没有价值,只有行动可以评估,只有行动可以反馈,只有行动可以优化。职场上不怕错,错可以改,只怕畏首畏尾,思前想后,没有行动,从来没犯错,也从来也没成果。
职场是个协作体系,个人的想法没有人理会,只有行动可以表达观点,只有行动可以影响资源,只有行动能够推动问题解决。
3. 职业化要聚焦客户和绩效。
已入职一年,抛开圈子不谈,客户、上司对你评价如何,绩效怎样?今天我们身处一个快速变化的社会,一个人在同一个行业、同一家公司、同一个部门、同一个职位持续工作的时间都在飞速缩短。
如果把更多的时间和精力放在服务客户和提高绩效上面,用不了多久,你就会自然而然的改变环境,或者改变和同事之间的关系。
总的来说,调整心态把融入同事作为一个任务,试试自己的沟通能力;采取行动,引导话题,影响氛围,站出来解决自己的问题;提升能力,卓越绩效,问题很快就不再是问题。
谈了很多理念,说说如何 6 步融入同事圈。