多关心经济问题，少一点功名利禄。买对一套房，啥都有了。

你的同事，包括小领导，绝不会为你的成绩鼓掌。你的出色，只是增加他们的焦虑感和敌意。你这么出风头，挡了我的道，还让我显得蠢，你是什么意思？你一个光棍可以天天加班写论文，我有老有小，怎么和你比？我不喜欢你，我就是要黑你。黑你的第一条就是，对领导溜须拍马，对同事态度恶劣。

任何大单位，都是有几十年历史了。哪怕是新组建的大单位，也是几个老单位合并改名过来的，人还是那些人，圈子还是那些圈子。这么多年在一个锅里抡大勺，磕磕碰碰的事情多了。长年累月的积累，会形成各种恩怨情仇，大家互相划地盘，势均力敌，合纵连横。你不要以为老板或副总退休了，圈子就没了，不可能的，这种圈子可以延续好几代人。

现在的一把手老板，外面调来的是最常见的。但是，这种大老板是不可能打破内部势力划分的，只能是利用和引导。否则，你一来就鸡飞狗跳，工作成绩上不去，会被更上级认为，你是个没本事的人。

大单位一般有几个势力，

一是老土地。这些人干了三十年，熟悉情况，成事不足败事有余。得罪他们，真会出大事。他们可能会找个要退休的人，和你死磕，一起玩完。

二是没啥背景的干活之人。单位也不能总是内部搞事情，也要到外面争面子。这就是他们的生存下去的原因。

三是空降兵。高中低都有，情况复杂。

四是子弟兵。老一辈就是在这个系统的，方方面面都是叔叔阿姨。

五是傻逼。没人要的货，自己瞎玩。

算了，不写了。这玩意，越写越复杂了。

我曾经去一个单位挂职。去了没几天，部门一把手找我聊聊天。我是高度警惕，假装轻松。聊的也不错，无非是谦虚谨慎，赞美领导。最后，开始聊家常了，说到炒股票，我就大意了。我说，我们家从1992年开始，就有亲戚炒股票了，没一个赚钱的，那玩意害人啊。当时我也就是随意说说。

没想到啊，这句话把我害惨了。那个一把手是股票迷，带动了部门里所有人都去炒股票。我们单位的电脑可以上外网的，每天上班就是炒股票，开会都是收市后才开始。我把炒股票说的一钱不值，等于是往一把手脸上打耳光了。后来，我就又走背字了，直到他退居二线。

结论：在职场上，任何事情，包括业余爱好，都不要轻易表态。实在躲不开了，就说不熟悉。

很多大单位是不讲水平的，只讲人情。

很多大单位都是天然独断的，在这一亩三分地，没有任何势力和我竞争，我就是拍板的。你站一边去。既然不要竞争了，那你写一百篇稿子有什么实际意义呢？只要过得去，不给领导丢人，就行了。论文，呵呵，除了作者和编辑，还有几个人看啊？你以为单位里的老油条会看吗？

既然技战术不重要了，那就有另外的选拔标准。是什么呢？上面满意。这就复杂了。据报纸上说的，很多小姑娘给上面的人用了，为什么？还不就是为了满意两个字吗？这和你写稿子，有一毛钱关系吗？