好友S在某大型互联网公司就职，出于职业发展，考虑要不要换平台。上午在公司，随手投了两家公司，结果他中午直属领导拿着微信上的简历截图，约他谈话，空气瞬间尴尬。
因为S所在的领域圈子不大，招聘单位HR查看完简历后，将简历递给所属部门的业务领导，就那么刚刚巧业务领导和S的直属领导是好友，顺便“背景调查”，简历就这样传过来了。
S问我：“遇到这种情况，是不是该辞职了？”其实这个问题可以从三个维度衡量：
首先，个人的角度
你把简历投出去的那一刻，说明了你是想要换个环境、离开这家公司的。像我们之前在
《你不该接受公司挽留的九个原因》
里提过的，即便你现在还在职，投递的动作一做出，你背后会拥有忠诚度归零、升职加薪轮不到你、职位取代性增加等等潜在风险…
对很多人来说，希望在离职前，找好新的定位、评估好新的机会，是正常现象。
其次，你直属领导
任何一个上司遇到这种情况，虽然可以本着理性的职业状态看待，多多少少都会有感性的成分在里面。
特别是在下面员工并未及时告知，或者表现出要离职的意愿的情况下，还是从同行那里得到的消息。
心里难免会有些想法，比如会感觉很受伤。至于约谈的内容，如果谈的好会是一次薪资调整，或者工作内容方向的变更，依据你在团队里的位置而定。
其实你的直属领导，他是愿意这时候帮你把控一下的，比如勾妹的领导会跟勾妹说，如果是工作才一到两年的新人，会进行适当的劝解，
毕竟圈子就这么大，薪酬也好、没有什么问题是这个阶段解决不了的
；同时他会反思是不是团队管理出了什么问题，哪里需要改进。不妨跟领导谈谈自己的工作生活规划，说不定你领导能帮你推荐到对方。
最后，投递方主管
1、跟你现任领导关系比较好，
所以将这个情况发给了你领导，表明态度做顺水人情，以促进他们的关系；这种情况下，你领导会理智的看待这件事的几率比较大，如果你比较重要，他会试图跟谈条件留住你。
2、跟你现任领导关系不好，
准确说事存在行业竞争因素，把这个发给他，现领导的感受不言而喻；这种情况比较复杂，你领导看待这件事的感性因素比较重，但应该相信大多数领导都是有这个胸怀的，具体取决于人。
综上，这件事情里没有绝对的是非对错，重点在于领导看待这件事情的态度以及S能否坚持初衷。
至于遇到这种情况，
是否该辞职？
-
损友A：
建议继续做半年以上，锻炼一下自己的承受力，在别人的非议下继续安然无恙的工作，丝毫不受影响，半年后，你将成为真男人：脸皮厚、心态好。
-
损友B：
你的信息被泄露了，前提是你出去面试符不符合公司规定，既然领导约谈，说明你以后日子不会好过，个人建议，辞职吧。
-
愤青C：
说白了就是看老板的胸怀以及你是不是核心员工，替代性高的还是走比较好，核心员工老板会忍，但是你在这家公司的发展很难做到高层。
-
没谱D：
如果是我的话，我会先看老板会不会找我聊，不找我就主动找他，如果我主动找他，聊天前要把握好，老板对你的态度，想留你还是辞退你，留你：你就好好说，把事情弱化。不留就离职吧，虽然裸辞不好，但是一旦领导对你形成一种观念，很难改变的，你在这家公司的瓶颈也看得到了。
我们在这里明确一点：辞职是S早就有的想法，和发生这件事没有关系。
所以S现在更应该考虑的是是否要留下来。
如果是个人角度的情况，反倒能够解决你目前的纠结，甚至明确自己的相关诉求，还有机会彻底化解你辞职的初衷。
如果是其次里的情况，你会有点被动，一是和现任领导弄得尴尬，二是简历投递方的公司录用你的几率比较小，三是你基本丧失了在职先找好后路再辞职的机会。
