如何把握年末时机向领导提加薪？

HRunion · 公众号 · · 2019-12-22 14:00

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首发公众号：智联招聘

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2019年临近尾声，师姐小念却愁眉不展，已经在这家公司工作三年的她，加班时长与日俱增，头发日渐稀疏，可工资却还在原地踏步。

师姐感觉日常加班的工作量已经远远超过工资所得，但自己的领导却不为所动，未曾提及涨薪也无加班补贴。长此以往，师姐心中的不平衡感与日俱增，面对身边的同事都在抱怨薪资不涨问题，师姐便开始犹豫是不是该主动找领导提加薪？

对于大多数职场人而言，加班已经成为家常便饭。据智联招聘《2019年白领生活状况调研报告》调查显示：对于8成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。这意味着，加班已经成为了普遍现象。

加班没关系，关键是是否换来了相应的回报。根据国家规定，超出工作日8小时的加班是要有补贴的，可实际情况是超7成白领加班并没有加班补贴，像师姐这样加班无补贴的情况已然成为职场残酷的事实。

面临横行职场的“无偿加班”，我们实际工作量已经超出公司给予薪资的情况下，努力争取工作的回报便成为我们的重要目标，而能带来最直观回报感的就是加薪。

主动向领导提加薪有哪些优势？

1、拒绝被“划算”，化被动为主动

哈佛女博士詹青云曾在《奇葩说》说道：社会出现能者多劳的现象不是因为它合理，而是因为它划算。大公司们算了一笔账，我请一个人给他1.5倍的工资让他两人的活，要远远划算过我请两个人给他们合理的工资，让他们干合理的工作，所以现在中国白领的普遍工作时间已经达到10至13个小时。

面对眼前堆积如山，通常需要加班加点才能完成的工作，我们常常疑惑为什么公司不能多请几个人？因为公司培养人才从新人实习到接洽工作到熟练上岗需要有成本投入，而如今“划算”思想占据企业生态主导地位，希望在有限薪资里多压榨员工的时间和能力的情况屡见不鲜。

狄更斯说：机会不会上门来找；只有人去找机会。领导主动提出加薪可能性小，积极的去争取自己的加薪权益，化被动为主动才能大大提高加薪的几率。

2、凸显硬实力自信，展现闪光点

根据智联招聘《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示： 62.3%的白领对个人技能充满自信，37.7%的白领对个人技能信心不足。

从调研数据可以看出，半数以上的白领对自己的实力有信心，肯定自己的工作能力，然而有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

如今“酒香也怕巷子深”，我们都只是职场芸芸众生中的一员，领导作为管理者不可能将所有的目光都放在一人的身上，对每一个下属的全部能力和平时表现都了解得一清二楚，所以也不能保证领导能挖掘到你的闪光点。

TED演讲《怎样和老板提涨薪》提到：没有人会按照你真正的价值给你报酬，他们只会按照他们对你价值的判断，来决定你什么价格。

有自信主动提出加薪，是工作能力够硬的体现，同样也是你为自己主动创造的展现个人实力，让领导看到你闪光点的好机会。

主动向领导提加薪需要注意什么？

1、分析公司涨薪制度

谈加薪之前首先了考虑当下公司的生存现状，分析企业发展能力和成长性，切勿站在个人的角度看问题。若是所在行业明显存在薪资天花板，即使你工作表现再优秀也不可能超出行业总体薪资水平太多；而有的行业则处在黄金期，发展前景好，未来预期大，涨薪幅度也会大大增加。

其次在提出加薪要求的时候，也要了解企业的涨薪制度，是否有工作年限或者业绩标准的规定，是一年审核一次加薪标准还是通过项目达成数量制定涨薪幅度。