橙子一周年改变公布之后，大家都对PBL学习法超级好奇，纷纷在后台追问，这个高大上的PBL是个啥？和我们之前的学习有什么不同？
收到大家的需求之后，以服务会员为己任的小编我贴身紧随古大大，让他给我详细讲了讲PBL学习法的先（niu）进（bi）之处，现在就飞速来跟大家分（xian）享（bai）一下。
PBL到底是个啥？
PBL全称是Project-based learning，翻译过来就是“基于项目的学习”。
PBL是基于建构主义学习理论，杜威的实用主义教育理论和布鲁纳的发现学习理论发展而来的。
这三种教育理论认为知识并不是由传授而来，应该采用发现式学习在实践中来，老师起到引导和帮助作用就好了。
学习中，学生实践完成任务才是第一位的，老师只是引路和帮忙滴，而且学习完之后，必须能够解决相应的现实问题。
PBL 学习法是怎么个流程？
在德国，他们职业教育核心理念就是PBL学习法。
学习场所和工作场所是在一起的。老师要教一个什么技能，会先给出一个具体任务，由老师先把这个任务完成，学生照着做一遍，然后老师再给大家讲解完成这个任务的要点是什么，学生按照任务要点完成，老师再给出一个清晰的反馈。
可以理解PBL就是一个通过场景化学习提高能力的循环过程，先有一个任务，学习并完成这个任务，收到反馈之后，改进并提升能力。
橙子学院是专注于「个人成长」和「职业发展」领域，我们的学习场景就是在职场中，任务就是在职场中我们会遇到的一些问题场景。
我们把职场提升分为4大板块12个领域，然后拆分出50个场景，基本涵盖了职场80%的通用技能应用场景，每个场景的背后对应一个任务，针对任务会给出一些知识点，当你完成任务之后可以上传作业，然后会获得一个分数反馈，这就完成了PBL的一个学习过程。
PBL学习法比传统学习法
先（niu）进（bi）在哪里？
首先PBL学习法强调要基于场景，拿职场沟通举例，沟通的场景有无数个，掌握了基本理论很多时候也是很难应用到实际中。那我们针对不同的场景，设置了不同的任务，比如如何与上司沟通，如何与爱计较的同事沟通，这样的学习非常有针对性，学完直接就能用了。
然后就是有产出。传统学习法也会有作业，但是作业一般都是基于一些知识点，但是PBL学习法的产出是必须完成场景化的任务。比如学写一份能脱颖而出的简历，最后你必须要完成写简历这个任务，这个产出的结果是可以直接帮你提高求职成功率的。
一个人的能力大小，就是能解决问题的多少。
如果说在学校，我们需要去用学习训练思维的话，那走入社会的学习，就必须以解决问题为目标了。
我们不需要去学那些枯燥的高深理论，只需要掌握那些解决问题的知识点和技能，解决一个个问题，能力提升的速度就会很快。而PBL，就是能带给我们这种能力提升的完美学习法。
2017，橙子会以 PBL 为核心，带着大家打通一个又一个职场难题。
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