2016年，《
经济学人·商论
》最受读者欢迎的热读文章有哪些？从癌症克星T细胞到全球极端天气，从扎克伯格的帝国野心到中国企业的当务之急，一起来回顾热读文章精选第一部分。
T细胞：癌症克星
免疫系统中的T细胞能识别对人体健康构成威胁的分子特征。今年2月，科研人员在美国科学促进会（AAAS）年会上阐释了如何通过增强这类细胞来提升免疫系统对抗癌症或其他疾病的能力。他们使用的技术结合了基因疗法、合成生物学和细胞生物学。首先在血液中分离出一批T细胞，使用定制的病毒在这些细胞中植入新的基因，再把经基因改造的细胞重新植入人体。在那里，新的DNA给予了它们一批全新的攻击目标。
研究人员希望，经基因改造的T细胞未来能被用于治疗包括HIV、免疫缺损和自体免疫失调在内的多种疾病。相比传统药物，提升人体自身防御力疗法有一个巨大的优势：一旦完成任务，这些经改造的T细胞会继续存留体内，防止再度感染或癌症复发。
欢迎登陆商论App阅读三月刊文章《T细胞先生》
扎克伯格的帝国野心
成立仅十二年之后，Facebook已成为一个伟大的帝国，人口众多、财富无数、领袖魅力非凡，且影响力和影响范围令人难以想象。这一全球最大的社交网络拥有16亿用户，其中十亿每天平均使用时间超过20分钟。在西方世界，Facebook在最广泛使用的计算设备（智能手机）上的最受欢迎的活动（社交网络）中所占份额最大；它各种各样的应用占美国人移动互联网使用的 30%。它是全球市值第六大的上市公司，价值3250亿美元。
即便如此，首席执行官马克·扎克伯格 （Mark Zuckerberg）仍有更宏伟的志向。他计划用太阳能供电的无人机发送互联网信号，以连接贫困国家尚未连入数字世界的人，他在人工智能（AI）、聊天机器人和虚拟现实（VR）上押下重注。对统治地位的竞逐会令他和科技世界其他伟大帝国之间的冲突不断增加，尤其是同谷歌之间。也有人会担心集中、垄断以及封闭式生态系统的危险，让人很难在各种服务之间切换。Facebook如何在巨额利润和巨大争议间取得平衡，将成为本世纪最大的商业挑战之一。
欢迎登录商论App，免费阅读四月刊文章《帝国野心》
熊彼特：用KPI考核绩效过时了吗？
《衡量人的方法》
KPI这类评估系统将很快成为过去？美世（Mercer）2013年对50多个国家1000位雇主的一次调查显示，仍有94%的公司每年对员工的业绩进行正式考核，95%设立员工的个人目标，89%计算每位员工的总体得分并把工资和这些评分挂钩。IBM、埃森哲、Adobe、德勤、通用电气、微软和Netflix正在取消年度绩效考核，但在现实中，员工考核正在经历改变，而不是被废除，而且这种改变不一定会让事情变得更好。
四种类型的“创新”特别流行。其中包括取消杰克·韦尔奇（Jack Welch）任内的GE曾特别热衷于实行的末位淘汰制度体系。此外，年度考核正在被更为频繁的季度考核，甚至是周考核所取代。第三，工资考核与绩效考核相分离。第四点最为关键：有些绩效考核正转变为绩效“预评”，更注重发现与开发员工的潜能，而不是评价他们过去的工作。但这种新的员工考核体系比旧的更好吗？它的作用很可能被夸大了。
欢迎登陆商论阅读四月刊文章《衡量人的方法》
全球极端天气肆虐：拉尼娜来了
今年几乎肯定会成为有记录以来最热的一年。如图所示，美国国家海洋和大气管理局的最新数据显示，有记录的15次最高月度异常温度中，有13次发生于2015年二月以后。今年四月的地表和海洋表面平均温度比上世纪平均值高出1.10°C。
这种高温的出现，部分是因为“厄尔尼诺”现象对整个太平洋地区的影响。2015年年中开始的厄尔尼诺灾害是有记录以来威力最大的一次。接下来会如何呢？澳大利亚气象局认为今年有50%的可能会出现“拉尼娜”现象。气象学家认为下一个周期可能意味着更大的挑战：由于大气中温室气体浓度增加，造成的海水升温意味着超大量热能被封存于海洋深处，未来发生极端厄尔尼诺现象的门槛“更低了”。可以确定的是：人类的生活方式是造成气候变化的主要原因，我们将别无选择地成为生活在史上最热环境里的一代人。
欢迎登陆商论App，浏览六月刊文章《红色高温》
中国企业：打好基础，再谈革命
从第四次工业革命到物联网再到人工智能，“夏季达沃斯”不乏令中国企业趋之若鹜的时髦话题。
熊彼特专栏提出了不太容易在此类会议上听到的一个论点：中国的企业生产力水平仍然严重落后，管理科学多数时候还只是空谈。
中国确实需要从体力转向脑力，但中国企业不会一夜之间就变成谷歌或苹果。大多数企业，尤其是那些由国有企业，在接下来的一段时间里，仍将继续在钢铁或水泥等乏味的行业里艰难前行。
