一般来说，面对体面的领导，职员学会「高频汇报」就OK了。
但是，如果领导不体面，脸皮极厚，此时，职员就需要学会第二步「反向施压」。
#伯爵聊江湖# 为什么要学会「反向施压」？因为有一小部分领导，爬上来的手段就是——「损人利己+极不要脸+心狠手辣」……所以他们可以风轻云淡的听着职员高频汇报，然而并没有任何表示（根本不在乎员工的辛苦付出和超负荷工作）。
这种情况下，我们再如何「高频汇报」，就会发现遇到了职场瓶颈（得不到应有的报酬）。
此时我们就必须找个时机，对这些不体面的领导进行「反向施压」了➠
❶我不怕领导分配多苦多难的任务，但是我现在精力和身体健康状态有限，因此我拼了命去办事，真的无法保证每项额外的工作任务都能保质保量，真的很抱歉。
❷而且我现在遇到了一种瓶颈——身心的动力不足了，同一个办公室的同事，他们喝喝茶，摸摸鱼就能和我一样的过关。我需要有一种强烈的正反馈循环，多付出，就能得到更多的良性反馈，让我拥有更强的源动力，突破现在的瓶颈。
❸我目前就是上面两个困扰，需要得到领导的帮助和支持，因为我想了很久，大海航行靠舵手，除了领导能帮我，别人都无能为力，我自己都深陷迷茫，需要领导拉一把。
这就是「反向施压」的话术——把领导高高架起来，我们句句不提升职加薪，但是领导浑身被架的刺挠，他再不要脸，也扛不住高高架起的「反向施压」，否则以后他的权力传导将会逐渐崩盘，没有人会听他的了，这是最要他命的。
但是，如果领导不体面，脸皮极厚，此时，职员就需要学会第二步「反向施压」。
#伯爵聊江湖# 为什么要学会「反向施压」？因为有一小部分领导，爬上来的手段就是——「损人利己+极不要脸+心狠手辣」……所以他们可以风轻云淡的听着职员高频汇报，然而并没有任何表示（根本不在乎员工的辛苦付出和超负荷工作）。
这种情况下，我们再如何「高频汇报」，就会发现遇到了职场瓶颈（得不到应有的报酬）。
此时我们就必须找个时机，对这些不体面的领导进行「反向施压」了➠
❶我不怕领导分配多苦多难的任务，但是我现在精力和身体健康状态有限，因此我拼了命去办事，真的无法保证每项额外的工作任务都能保质保量，真的很抱歉。
❷而且我现在遇到了一种瓶颈——身心的动力不足了，同一个办公室的同事，他们喝喝茶，摸摸鱼就能和我一样的过关。我需要有一种强烈的正反馈循环，多付出，就能得到更多的良性反馈，让我拥有更强的源动力，突破现在的瓶颈。
❸我目前就是上面两个困扰，需要得到领导的帮助和支持，因为我想了很久，大海航行靠舵手，除了领导能帮我，别人都无能为力，我自己都深陷迷茫，需要领导拉一把。
这就是「反向施压」的话术——把领导高高架起来，我们句句不提升职加薪，但是领导浑身被架的刺挠，他再不要脸，也扛不住高高架起的「反向施压」，否则以后他的权力传导将会逐渐崩盘，没有人会听他的了，这是最要他命的。
