上班睡觉1小时被开除！法院判了

据江苏广电总台城市频道 《南京零距离》栏目报道，张某是公司一部门经理，事发前一天，因为开车到半夜，第二天上班的时候，张某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡了一个小时的觉。

半个月后，公司人力资源部工作人员给张某制作《面谈表》一份，载明“张某上班时困乏导致睡岗行为。”张某在该面谈表上签字确认。公司工作人员在微信上还询问： “张经理，您当天大概睡了多久？”“差不多一小时多点吧。” 张某回复。

后来，公司工作人员向本公司工会委员会征求意见后，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与其签订的劳动合同。

同日，公司向张某出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：“张某同志：你于2004年入司，并签订无固定期限劳动合同。现因你上班期间睡岗， 根据公司《员工手册》第二章第三条第一款关于纪律的零容忍规定 。 经与工会协商同意，决定解除你与本公司的劳动合同，此后你与本公司将无任何劳动关系。”

张某认为公司解除劳动关系违法，于是，起诉到法院。

法院审理查明：

张某确实存在违纪行为 ，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看， 睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响 。

用人单位行使合同解除权 必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度 。

从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等几个方面考量，张某违纪行为具有偶发性，且客观上并未对某某公司造成重大损失或不良影响，不宜认定为“严重”，且张某入职公司20年，多次被评优评先并晋升加薪，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性， 同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定 。