爱动脑不想动手，有两条职业路径可选 | 169

职场平头哥 · 公众号 · · 2020-10-28 10:00

正文

前不久给一位毕业5年以内的朋友做职业咨询，觉得算一个典型的案例，经过对方同意现在大概简述一下：

这里面有好几个维度需要仔细思考的因素，比如 初创公司vs规范的大平台 、 有人脉关系是不是更有助于职场评价 、 leader不成熟如何管理ta期望 ……

但其中有一个维度是比较有意思的，那就是当事人期望能“ 多动脑，少动手 ”这一诉求。

【长板要长，短板也不能太短】

当然，现在很难有只动脑子或者只动手的工作：体力活儿也需要灵活应变，脑力劳动也难免需要一定程度亲自关注和操作细节。

完全不动手，脑子也只好空想，因为缺少必要准确的信息；完全不带脑子，那干活很可能累死自己还效果不佳。

但了解自己的倾向性，尽量扬长避短，是更容易获得成功减少挫败的。

【动脑还是动手，与人格特质相关】

所谓 才能就是你最本能最顺畅用来解决问题的方式 。

如果放在打游戏里面，有的人就喜欢强输出哐哐哐莽过去；也有的人就喜欢追求节奏与精准，前者有勇猛的才能，后者有精确的才能。

这是与你业已成型的人格特质相关，既然人都成年了，除非遇到重大机缘，否则大概率是不会变了。

喜欢动脑的人，自身的驱动力很大一部分来自 把事情想清楚/想出来 。

“我弄懂了，想出解决方案，找到关键点和路径”这些就是最好玩最精彩的。

至于真的动手去做出来，不太有兴趣，所以“完成一件事”的成就感比不上“想清楚”，而且很容易觉得麻烦，需要太多细节和折腾。

但看着东西一点点成型，看着东西一点点优化，最终严丝合缝符合预期，这是很多喜欢动手的人做事情的驱动力。

【爱动脑的人有两条职业路径】

动脑子动手是参与工作的方式，如果考虑到想要成果，它们本身还是得遵守工作的基本客观规律——权责相符。

去除不同行业和具体职位的差异，可以总结为这样两条发展路径：

靠谱老黄牛
虽然容易缺少策略思考的能力，面对创新的挑战或者复杂状况时会很吃力。主要参与工作方式是动手，又需要对很多事情负责，很容易成为大管家类型的人物，执行类工作的大拿，靠谱稳妥令人放心。
混子同事
这些人选择动手而不是动脑是因为根本不想带脑子干活，添堵挖坑的经常是他们，同时他们仅有的智慧都用在甩锅上，从而让自己尽量少承担责任。