互联网行业这两年给大家一种高薪的印象，其实在 2016 年之前并不是这样的，那时候薪资不咋样。我 2012 年前在网易做部门总监，月薪 16-18k，加上奖金一年也就 30w。2015 年我在携程的 title 是 SBU CEO，管首页一个宫格加独立 App，月薪区区 5w。
2017,18 年以后，互联网公司的股价起飞。阿里巴巴 2015 年股价 50 刀，2018 年 200 刀，2020 年 300 刀，现在 100 刀。
股价起飞，也带飞了员工薪资。2020 年以后，一个资深 P7 都能涨到 100-200 万总包，总监两三百万总包是基操，四五百万总包也不罕见。
但账其实不是这么算的。
我在网易和携程虽然薪水低吧，收入大头都在股票上。在网易拿了实打实税后大概 300 万期权收入（工资奖金五年大概 150 万），在携程按协议有价值千万的股票和内部股权——但因为硬要独立出去做氢气球，随着氢气球没拿到二轮投资，绝大部分都报废了。
所以工资是工资，总收入是总收入。2020 年以后资深 P7 的 100-200 万总包，说的也是工资+股票。一旦股价雪崩，总包收入直接腰斩。
这个话题有点绕对不对……
总之，互联网行业的薪水在 2016 年之前并不高，拿到股票的人依然算是高收入，但通常只有中层以上才能拿到股票。
2016 年以后，有段时间，雨露均沾，一线骨干员工也能拿到股票，随着股价起飞，带给大家 “人均高薪“ 的印象。并且由于股价起飞，底薪也的确涨了一大截，我之前的 P7 下属实打实能拿到 80-100 万年薪，经验丰富的一线员工 3-5w 月薪很常见，骨干 5-8w 月薪也很常见。
2022 年股价雪崩以后，以股票收入为主的，骨干以上的员工收入腰斩，甚至膝盖斩。普通员工收入不受太大影响，最多少了点年终奖，但因为底薪整体涨上去了，人力成本水涨船高，所以 2022 年以后裁了一大批人，直到公司财务状况相对健康为止。
2017,18 年以后，互联网公司的股价起飞。阿里巴巴 2015 年股价 50 刀，2018 年 200 刀，2020 年 300 刀，现在 100 刀。
股价起飞，也带飞了员工薪资。2020 年以后，一个资深 P7 都能涨到 100-200 万总包，总监两三百万总包是基操，四五百万总包也不罕见。
但账其实不是这么算的。
我在网易和携程虽然薪水低吧，收入大头都在股票上。在网易拿了实打实税后大概 300 万期权收入（工资奖金五年大概 150 万），在携程按协议有价值千万的股票和内部股权——但因为硬要独立出去做氢气球，随着氢气球没拿到二轮投资，绝大部分都报废了。
所以工资是工资，总收入是总收入。2020 年以后资深 P7 的 100-200 万总包，说的也是工资+股票。一旦股价雪崩，总包收入直接腰斩。
这个话题有点绕对不对……
总之，互联网行业的薪水在 2016 年之前并不高，拿到股票的人依然算是高收入，但通常只有中层以上才能拿到股票。
2016 年以后，有段时间，雨露均沾，一线骨干员工也能拿到股票，随着股价起飞，带给大家 “人均高薪“ 的印象。并且由于股价起飞，底薪也的确涨了一大截，我之前的 P7 下属实打实能拿到 80-100 万年薪，经验丰富的一线员工 3-5w 月薪很常见，骨干 5-8w 月薪也很常见。
2022 年股价雪崩以后，以股票收入为主的，骨干以上的员工收入腰斩，甚至膝盖斩。普通员工收入不受太大影响，最多少了点年终奖，但因为底薪整体涨上去了，人力成本水涨船高，所以 2022 年以后裁了一大批人，直到公司财务状况相对健康为止。
