企业的规则
首先在我看来，企业就是一个执行的机构，企业中的每一个级别各有权力与责任，上一个级别能管理下一级别，同时也要对下一个级别负责。在一个企业中，CEO作为企业的最高级别，他的判断一定是最终的决定，这两点也是企业运营的基本规律。
从这个角度而言，下级重在执行上级的命令，因为上级有命令你的权利，而下级没有命令上级的权利。也就是说，下属一定要听上司的。
也许有人会说，万一上级决策出现了偏差，那我应该及时提醒他。第一，你的上级能成为上级一定有他的能力，有时候可能他的决策会更适合公司发展。第二，在企业里，你应当遵循企业运营的规律，你的权力是什么，你能做什么，你就去做什么。你完全可以向上级提出自己的看法和建议，但是接受或者是不接受的权力在上级手中。
改变自己
其次，在职场中最重要的能力叫做改变自己的能力。之所以要改变自己，是因为你无法改变别人，尤其是你的上司。
举个简单的例子，在公司中你的上司需要一批技术型人才，而你是一个知识型人才，显然现在的你无法满足你上司的要求，他的要求不会发生改变，那么你只能改变你自己。
同样道理，每个人都会对周围的人或事有一定的期望值，只有当你达到对方的期望值时，你才能发挥自己的作用。所以改变自己尤为重要。
在与上司发生分歧时，有可能是你的经验不足，有可能是你的判断失误，同样也有可能是上司的失误，但是不管是哪种情况学会改变都尤为重要。
如果你实在不能接受上级的决策，那么你只能主动离职，这会是最好的办法。
调整心态
最后一点是调整心态，拥有好的心态有利于缓解矛盾，和平沟通。
有个学员在QQ群里说：前两天与领导关于离职员工工作问题的沟通中出了问题，委屈至极之下直接提交了辞呈，而今待业中，处于尴尬期。其实我们能发现与上司发生争执并不可怕，争执是在交换信息，而问题的关键在于心态。该学员因为委屈所以一气之下辞掉了工作，他没有积极主动地去和领导解释沟通，没有调整良好的心态，导致了现在陷入待业尴尬期。
总结：与上司发生意见争执要做好以上三步，通过熟悉企业规则来找准定位，通过改变自己来加强能力，通过改变心态来调整自己，还可以通过加强与上司的沟通来缓解矛盾，使决策更加完善。
