这是"谁"给三大社评的分数啊？

还记得这周一米兔头条破了10万+的爆文吗？

成为YG的职员是一种怎么样的体验

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今天米兔送上篇后续，一起来聊聊

成为三大社(SM-YG-JYP)职场人的故事吧

[SM,YG,JYP]为了华丽的明星们而活的3大娱乐公司的职场人

“produce101结束了...”

“KPOP STAR5也结束了...”

在TV节目中为了成为艺人而努力的梦想故事也结束了。

今天来介绍一下为了“有梦想的少年少女们”，在华丽的节目背后，努力工作的娱乐公司职员们的故事。

其中最有名的三大娱乐公司SM.YG.JYP的职员们，他们的生活是怎样的呢？

总评分

JYP 2.6

SM 2.9

YG 2.7

分类评分

福利和薪水

业务和生活的平衡

管理层

企业文化

升职机会和可能性

前/现职员留下了如上的评分，那么详细的优缺点是怎样的呢？

SM

一句话评价

“在娱乐业界想要站稳脚跟，想要无人不知，需要有疯了一般努力工作的意志来支撑才行的公司”。

优点

1）团队年轻。

2）氛围相对其他团队更加自由。

3）根据能力决定成长的可能性。

缺点

1）审核体系非常复杂，因此业务处理上常常会花很长的时间。

2）年薪很少，福利也几乎没有。

3）人员流动很频繁，管理层基本很多是从大企业调过来的，所以能坚持1年以上的人很少。

对管理层的期望

虽然把艺人们的薪水和福利放在第一位这一点很好，但是为了他们在背后默默牺牲的职员们的待遇也积极地改善一下就好了。

YG

一句话评价

“根据团队的不同会决定工作是充满积极性还是干粗活”。

优点

1）艺人们音乐创作和专辑发售所需经历的过程和其他娱乐公司相比非常满足！

2）艺人们真的体力很好，想法也很好。

3）进公司的时候团队选择正确了的话可以获得很好的待遇，和其他娱乐公司相比月薪较高。

缺点

1）业务的特征上看，业务很难具有组织性和特殊性。

2）更深入了解的话，公司内部政策和一般的公司大同小异。

3）上市前后引进了很多人员，所以长期工作的职员没有多少。

对管理层的期望

希望能创造不是以艺人为中心，而是以职员为中心的企业文化，为了提高职员们的福利和职员们的业务能力，需要管理层不断地支援。

JYP

一句话评价

“对于热爱K-POP的人来说是一份最靠近爱好的职业”。

优点

1）想休假的话不用看眼色，周末想要回趟故乡的话，甚至会劝职员周五也一起休假。

2）用公司的钱吃饭，买零食和必需品，非常酷。

3）给予很多的业务机会。

缺点

1）职员数量很少，没有中间管理者，虽然熟悉业务，但是也有很多难处。

2）因为是准点下班完全不用看眼色的氛围，所以业务量很多的时候，没有约的日子，会自行去加夜班。

3）对业界抱有幻想进入公司，但是后来离职的员工不少。

对管理层的期望

不要省钱去投资吧，如果对职员们的福利更加上心，自由的办公室氛围会变得更好。

最后来了解一下三大社的正式职员和新人的年薪。（根据不同的职业级别和职业种类，年薪的水平会有差异）

平均年薪(1万韩元约等于60元人民币)

SM 2365万韩元

YG 2549万韩元

JYP 1999万韩元

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