无锡发大招了！升级版太湖人才计划出炉，无锡向全球发出招才令！

对诺贝尔奖获得者、海内外院士、国家科学技术奖最高奖获得者以及与其相同层次的顶尖顶尖人才或领军团队，实现核心技术产业化，产生重大经济和社会效益的，给予1000万元至1亿元项目资金支持；

对引进顶尖人才或团队，依托我市企业、高校院所等平台，实现关键技术突破和创新成果转化，产生显著经济效益的，按照实际给付劳动报酬的30%，给予引才单位引才薪酬补贴，最高100万元；

对我市发展急需紧缺的，在行业领域具有国际一流、国内领先水平的海内外领军型团队，实现重大技术突破的，给予300万元至1000万元项目资金支持。

对我市重点产业发展急需、拥有核心技术和重大发明创造、处于行业领域高端和前沿的高层次人才，来锡创办企业或创新发展，促进重大成果转化，解决核心技术难题的，给予50万元至150万元项目资金支持或购房补贴。定期评选“无锡乡贤奖”。

对“三带”方面具有典型示范的能工巧匠、民间艺人，参照享受省“333工程”培养对象相应待遇。支持“乡土人才”领衔设立工作室，成效显著的，授予“大师工作室”称号，给予20万元至100万元资金支持。

对“太湖人才计划”实施中，组织领导有力、政策支持力度大，发展平台层次高、服务保障成效好、引才用才绩效显著的市（县）区，给予200万元至1000万元的人才项目扶持经费跟奖跟补。

引才用才贡献突出的企事业单位，也将获跟奖跟补。

市（县）区设立人才工作办公室，建立健全人才考核机制，强化考核激励等。

围绕产业强市，坚持“双招双引”融合发展，推进“一镇一院一产业”建设。

定期举办世界物联网博览会、无锡（太湖）高层次人才创新创业交流大会等活动；

拓宽寻才引才渠道；

建设“无锡人才云”大数据平台。

设立规模不少于1亿元的人才信保基金和首期规模1亿元的科技成果转化基金。

对人才项目扶持、科技成果转化、综合服务保障等工作决策方面，符合规定条件、标准和程序，但未达到预期发展效果，相关领导干部在勤勉尽职、没有谋取非法利益、未造成严重损失和恶劣影响的前提下，对有关人员免除责任。

强化人才“第一资源”的理念。

开展“十佳人才示范基地”评选活动，最高给予100万元经费支持。