这次疫情给职场人的4个启示

1

刚毕业工作的人，无论选择体制内外、国企民企，一定尽可能进入核心业务团队工作。

因为无论什么单位，里面一定都有养老部门，这些部门基本无足轻重，就是专门给关系户们解决工作用的。

比如这次处于舆论风口浪尖上的那个单位，大家都能看到他们的内部管理极其混乱。

一个无权、无关系的新人，如果进入这种团队，就只能等着大部分时间和一群猪们搅合和鸡毛蒜皮的事，少数特殊时期被那群猪气死了。

而核心业务团队，或者技术门槛高一点的部门，天然就会过滤掉这些令你工作不愉快的同事。

所以，哪怕办公室政治无所不在，和一堆狼竞争撕逼，也比和一群猪玩过家家成长的快。

2

不要迷信所谓的权威，因为你眼中的权威，可能在另外一群人眼里，也就那么回事。

学生时代，老师就是权威，所以大部分人都养成了听老师话的习惯，但是毕业后，你的上级同时也是另外一部分人的下级，他们同样会犯错、会挨骂、会卑躬屈膝，所以得早点养成独立思考和判断利弊的习惯，这也是避免被洗脑和糊弄的关键。

这几天因为疫情被网民骂的狗血淋头的那几位领导，放到现实生活中，那也是99.9%的体制内人都无法达到的高度。

这些家伙在自己单位内部发表讲话时，可都是绝对的C位和权威，说一不二、春风得意，但是一放到舆论场上遛上几圈，都成了落汤鸡了。

3

机遇和运气永远大于努力，所以选择很重要。

在像餐饮、电影等许多行业呼爹喊娘的时候，有一些行业却收益不小，比如游戏和短视频。

原因很好理解，人消耗到线下的时间少了，就会把精力和金钱洒在线上，所以王者荣耀没有做什么变化，日流水就默默超过了20亿元。《和平精英》、《阴阳师》这些热门游戏，甚至出现大量玩家涌入而导致服务器崩溃的现象。

这就像过去中国几十年发展的缩影，有些人只是做了一个好的选择、进入了一个朝阳行业或者职位，就可以顺着时代的红利一路向上。

完了后，他们还会反推得出一系列所谓的“经验”给到新人。

但是他们内心都清楚，拥有这一切的前提，运气占了九成。

在努力奔向前方的时候，也一定要记得多看看周围的世界，否则我们的努力，就只是在帮助老板赚钱、帮助资本增殖更快。

4

情绪化的行为会让人很爽，但也很累，所以要节制、不要沉迷其中。

人都喜欢线性化的、简单的思考，天然拒绝复杂的推理和逻辑判断，这也是为什么谣言可以满天飞的原因。

愤怒和感动，虽然是两种极端情绪，但都可以让人从中得到“发泄”的快感，所以有些人会沉迷其中。

但事情总会过去的，自己的日子还是要自己过下去。

在过度关注外界的同时，可别把它当做忽视自身的理由和借口。

关于作者 ： 李小粥，上海交大本科和硕士，90后非典型理工男，互联网高级产品经理，知乎15万关注作者，专注科技、人文、成长领域。

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