越到年底，越是人心惶惶。
苦（加）逼（班）了一年，就等着
年终奖
来
长
（还）
双十一剁
（信）
下
（用）
的手
（卡）
呢，想想内心还有点小激动
(*/ω╲*)~
然鹅，就在你盘算着
“今年终于可以拿3倍薪水回家面对父老乡亲”
而窃喜时，一个来自国产
土豪公司年终奖金额
的
小道消息
却让你心碎稀烂——
“华为年终奖曝光
总额1500亿入职3年能分到18万”
麻蛋！同样是苦兮兮干了三年，人家的年终奖是你的
10倍
啊....阿...可..丁.
（下巴已掉
和华为年终奖一起让你欲罢不能的，还有今年任正非的演讲名言：“
什么是人才？我看最典型的华为人都不是人才。
钱给多了，不是人才也变成了人才。
”
然后华为今年就明码标价，广招人才：毕业生17-35万；研究博士生36-100万。
Σ( ° △ °|||)︴。
△没想到这位
一辆10万二手车开很多年
的低调OldBoy如此爱“才”，厉害了我的华为。
华为的土豪年终奖引起了一大片骚动。一拨不服输的人们喊着
“我要上华为，让我上华为”
，另一拨不服气的则提出了
质疑
——
这条微博中提到的1500亿年终奖不太可能，
应该是2016年华为雇员的总额用。
最近，华为高工资的新闻有点多，要么就是应届毕业生月薪1.8万，要么就是年终奖上百万的...
所以1500亿是2016年华为雇员总额这一点似乎更加可信？很多在华为工作的员工也纷纷出来“现身说法”。
有人说这些高额年终奖是
“分部门，分产品，看绩效”
的，其实员工都苦逼成
狗
了↓
（最后一句明年拿完钱就跑引起了范主的注意→_→
知乎上也有匿名用户称
“实测3年20万 税前”
，
“有朋友入职第一年年终奖就拿了
十
万
”
...
（原来童话里不是骗人的_(:з」∠)_
所以看到这里，华为年终奖hin高这件事想来也不是空穴来风，只不过要看岗位和绩效。
But，虽然人家拿了很高的年终奖，人家付出也很多啊...
有华为的员工家属也发文称
“我是华为家属：你只知他高工资，不知道他背后的付出”
，里面提到
“华为工资真的挺高，每年一般有1-2次加薪”
，但也同时提到了
“老公经常加班，还会自动放弃年假，身体素质也在下降”
...
这样看下来，华为员工的工作量以及所需要的工作能力，的确和高薪匹配啊，而且也不是每个人都能做到以及得到的。
所以你只看到人家拿了hin多年终奖，但是也要看到人家背后洒下的汗水呀。
——我是“中国土豪互联网就爱炫富拉仇恨”FIN割片——
为什么每次，一到年底，BAT这些大巨巨们就要站出来晒“年终奖”、“年会大奖”来拉仇恨泥？感觉这股歪风不正呀...
♆.always奖金高的
华为
虽然说，华为这次“被高调”了，但是范主想说，华为一直高调呀。
且不说任正非的那句
“不上市则有可能称霸世界”
是有多么的外露，就
年终奖
这件事，
2013年
担任华为首席CFO的任正非之女孟晚舟就透露称
“今年华为员工年终奖125亿人民币”
，平均算下来，每个人都有近
8万元
的年终奖呦，按层分下来中高层达到十几万不是梦呀。
再来看看我们的BAT巨头。
♆.50vs100，
百度
/
阿里
谁厉害？
2015年年初，Robin李就在年会上自豪的宣布，公司的某位小伙伴拿到了
50个月的工资
，这意味着什么？人家的年终奖为他省了
4年零2个月
的工作时间
（如果这位同学的月薪为2万，一年的年终奖就是100万啊┑(￣Д ￣)┍。
不过能让Robin李下这样狠手，定然也是贡献了突出业绩啊
更让人没眼看的是，紧随其后，就有微博博主爆料
“一位月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万年终奖，还有3000股股票”
，按阿里当时的股价，相当于年终奖发了
100个月的工资
_(:з」∠)_
虽然这100个月的工资是否属实并没有得到证实，3000股股票能不能兑现也是个问题。但是每每听到这样的新闻，劳苦大众的第一反应还是“感觉不能再爱了”
┑(￣Д ￣)┍
。
♆.不只是年会，过生日也发红包的
腾讯
别说百度发50个月的工资做年终奖土豪，去年，业界盛传腾讯业绩好的部门有24-48个月的工资作为年终奖，NB的DNF游戏部门年终奖高达60个月...
然而一向低调的小马哥和腾讯公司对这个传闻并没有做出回应。不过2015年的圣诞晚会上，
价值25万元的北极双人极地游
和
38888元的超值现金
可是没跑儿的啊。
上个月腾讯18岁生日
（微信平台还激动的抽了一会儿
，低调的小马哥也玩起了直播，通过QQ给员工发红包，最多有人收到了
9888元的超级大红包
，少的也有几百元↓
范主想起了一句老话
“重赏之下必有勇夫”
。
想想即将到手的年终奖，加班到吐血又何妨？
——我是“清流阵阵的硅谷公司”FIN割片——
看完了国内这些互联网巨巨们，范主忍不住好奇想看看Facebook、Google这些美国互联网巨头有没有什么让人振奋的年终奖。想想他们平时的办公福利那么好，发起年终奖来也定然hin壕吧~
然而让范主“失望”的是，和国外互联网公司“晒年终奖”的浮夸画风不同，硅谷巨巨们并不是hin喜欢
晒
年终奖。
在他们看来，年终奖本来就是一种很正常的奖励机制，员工也并不热衷于公开谈论薪酬隐私
（并不是hin懂国内为什么一提到年终奖就像打了鸡血一样┑(￣Д ￣)┍
年初，Facebool英国公司宣布，在未来三年公司将会发放2.8亿英镑红利，粗略估算每个员工可分得77万英镑，约人民币700万左右，平均到每年也是200多万人民币，的确不是一笔小数目
（这一举动当时还被质疑是为了逃避巨额税款...
