他火了！职场维权侠5场全赢！公司犯错就要受到法律制裁！

8月30日消息，北京。一小伙儿因职场维权事件走红。

入职两天因拒绝周末加班被辞退，他耗时1年多与公司连打5场官司全赢 ，公司从一开始的嚣张到主动求和解。

小伙表示这五场官司全部打完， 总共经过了一年零四个月，虽然花费的时间比较长，但是最后的结果还是比较满意 。

消息一出，话题 #小伙拒绝加班被辞退与公司打官司全赢# 登上社交平台热搜，引发网友热议。

什么情况算加班？

如何认定加班事实？

哪些证据可作为加班证明？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定， 中国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条明确， 职工每日工作8小时、每周工作40小时。超出这一工作时长规定，或在休息日、法定休假日安排工作的，构成加班。 不能实行标准工时制的企业，经过人社部门依法审批后可实行综合计算工时制和不定时工作制，但也要保证劳动者的休息权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定， 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

认定是否构成加班有3个标准： 1.加班是用人单位要求的；2.加班的内容体现用人单位的意志；3.在标准工作时间之外。

若满足以上条件，即使公司未履行加班审批手续，也不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定。如果劳动者主动要求加班但未经单位审批的，用人单位可不支付加班工资。