《如何找到心仪的工作》一书的作者John Lees认为：“员工辞职的主要原因无非两种，要么是与企业文化不合，要么就是被老板逼疯了。”
而事实上，统计数据比想象中更令人深思，员工为了“离开老板”而选择辞职的足足占了七成。
那么，这种被“逼疯了”的状态到底是什么？我们私下和几个有过经历的人聊了聊，并且在光辉合益合伙人栋见老师的指导下，制定出一个解决类似问题的方法，希望能帮助到大家。
但愿你从未有过这种糟糕的感受。
28岁/广告公司AM
那时候还是我刚毕业没多久，进了一家网招公司。领导十分亲切，对新入职的员工更是关怀备至，当时甚至觉得那是世上最好的工作。至今依然记得领导的口头禅是：奋斗两三年，幸福一辈子。
后来才知道原来公司在做类似传销的活动，都是见不得光的勾当，好在我还算反应快及时逃脱不至于成大错，但那也成为我一段讳莫如深的伤疤。
32岁/互联网公司市场总监
5年前加入了一个初创团队，这几年拼死拼活，最累的时候连续在公司加班10天没回一次家。眼看着公司一步步起来了，老板一开始说好的股权、奖金却都没有兑现。
怎么说呢，就像一句话说的“我可以带上铠甲跟你并肩作战，但你也不能总戳我软肋让人寒心。”
25岁/设计师
从工作开始就一直在上家公司，领导是典型的反社会型人格，从不鼓励人，一点小错误能把你骂死，经常把我的设计作品贬的一文不值。
那段时间整个人都没有自信，上班堪比上刑，甚至连找下家的勇气都没有。直到某次他对着我的ppt骂到：“简直就是一坨屎”！
我开始重新思考以后的人生，失眠了70个小时后，决定了离职。
以上每一段跟“错”老板的经历都令人叹息、悔恨甚至绝望。彼得德鲁克说，领导力就是把一个人的视野提到更高的境界，把一个人的成就提到更高的标准，锤炼其人格，使之超越通常的局限。
然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来，让他做出他自己以前想都不敢想的那种成就。诚然，职场就像一个打怪升级的战场，跟着好师傅能传授给你毕生绝学，让你加速冲刺美好前程。
但不同人心中“好”老板的定义也是五花八门，那么，如何选择值得你跟随的老板呢？栋见老师在喜马拉雅畅销节目《听琅琊榜，学20种职场必备生存术》中，为我们总结出了一个非常新颖的“套路”，盯准身体四个部位：腹、心、胸、眼。
腹：三观正不正
这点可以说是选择基础，心术不正、腹太黑的人不能跟。一个为达目的不择手段的、鸡贼的、见风使舵的老板，不但会惹人讨厌，还会把你带沟里。
比如琅琊榜中的梁王，为了权力连自己亲儿子都不放过，跟着这样的老板结局自然也好不到哪去。
心：心有多大
俗话说，梦想有多大，舞台就有多大，就像你跟着世界首富你也穷不到哪去是一个道理。
作为一个团队的向心力，如果老板只是为了保住一顶乌纱帽，那一定会对上唯唯诺诺，对下躲避问题。
也许心大之人未必能成功，但心无大志之人一定没出息。这也是衡量一个团队在濒死边缘，有多大几率成功逆袭的标准。
胸：胸怀格局
简单来说就是愿不愿意放权；愿不愿意给你发展机会，在高层曝光的机会，试错的机会；最后，愿不愿意与你分享成功。
有的领导一到担责任的时候就拉底下人出来背锅，到了分好处的时候一毛不拔，独揽功劳。这的确是件让人挺郁闷的事情。所谓财聚人散，财散人聚，指的就是老板在利益上的格局。
眼：眼睛里盯着什么
两眼盯着人民币的老板顶多是个土财主，两眼盯着全世界，想要改变世界他就是乔布斯，两眼盯着天下，让天下没有难做的生意那他就是马云。
如果说“心”决定事业高度，那么“眼”决定的就是整体方向。最终你是走向康庄大道，还是崎岖沼泽，老板的“眼”很重要。
综合这四点的评估，相信你在选老板这个问题上不至于毫无章法了，但同样也要提醒求业者的是：
老板不是父母，处处都能替你着想，怕你饿了冷了不离不弃；更不是男女朋友，还要时时照顾你的情绪。商场如战场，除了你死我活之外不存在相安无事之说，所以也不能太玻璃心。
在上述四点都合格的情况下，老板是“婉约派”还是“豪放派”就看自己更适合哪一款了，在这里不去评价哪种更好，只能说“更多选择，更多欢笑”。
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