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35岁财务主管被辞退,干了15年,却说我能力不行?

中华会计网校  · 公众号  · 财务  · 2021-06-01 09:37

正文

前段时间,我认识的一位财务总监朋友,新招了一位35岁女财务主管。

这位财务主管的简历很优秀,15年财务从业经验,然而仅仅过了一个月,她就被辞退了。

我的这位财务总监朋友跟我说:“ 虽然她的履历很好看,但是熟悉业务太慢,做出来的报告对公司来说没有什么指导作用;对资金合规也不敏感,从存货到应收账款管理 没抓到重点,常常忽略掉一些重要的成本指标。我不是怀疑她的能力,我觉得她的基础都没有打好,她是怎么升到财务经理的?

在财务界,大部分人都是从出纳做起,有的人在出纳岗位上7、8年却还是默默无闻;有的人可能学习出色、实践能力强,通过自己的努力成功上任总账会计;也会有一部分人通过自己的不断努力,仅仅5、6年就坐上财务主管的位置。

其实对每一个财务来讲,尤其是财务主管这样的管理层,税筹税负,资金管理、财务分析、财务合规等技能,都是财务工作能力的体现,是非常重要的加分项。

但是有很多人,根本没有熟悉会计的基础工作,就算到了财务主管的职位,如果工作不出色,如果提供的内容对企业的经营没有实质性的帮助,那么很快就会被辞退!

所以,在职业晋升的路上,提升自己的实操技能也是非常重要的,但是大部分的财务偏偏忽略了这些能力:

  • 办税实务甚至都不清楚, 不会税种申报,不知道如何申报;

  • 税务分析脱离公司实际 ,只会套用书本上财务指标,实操能力弱

  • 不知道如何合规合控, 缺乏建立一套完整合规体系的能力


而像做账报税、税务统筹、纳税申报、Excel、财务软件等等 ,都是属于财务主管必备的知识技能,对企业来说,迫切需要的也是能够降成本,增效益的会计人才!

为了让你的财务 工作更加顺利 ,更靠谱的晋升为管理岗位,并提升你的核心竞争力。

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