初级/助理产品经理
市场经验：
1-3年
能力模型：
初级产品经理一般从推广经理或者助理产品经理升。内企可能会艺高人胆大校招，外企一般要求有销售经验。日常工作以打杂为主，没有什么话语权。
此段位的产品经理，一般是不停地被坑然后填坑，属于业务部们底层人员。
中级产品经理
市场经验：
3-5年
能力模型：
此段位见于一些药企非核心管线岗位产品经理岗，以及部分外企区域产品经理岗，已经基本具备市场部能力框架模型。
此段位产品经理也在填坑，但能适当时候顺利跨过坑，跨不够就跳槽嘛，反正岗位需求杠杠滴。
高级产品经理
市场经验：
5年以上
能力模型：
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精通产品规划方法论，BP精美，随时可以用模型来解释概念；
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具备管理产品线的能力和经验，同时管理3-5个产品不在话下；
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精通跨部门沟（si）通（bi），能合理地安排销售部门的工作；
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能够搞定全国性的学术带头人，并开展相应的学术活动；
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能及时、高效地解决突发问题，同时具有一定的风险预判能力；
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此段位对于内外资属性不同，工作内容会有所差别（内资会负责一些培训的工作），但基本已经是药企市场部的中流砥柱。此段位最接近我们口中常说的产品经理。
高级产品经理能随心所欲地跨过各种各样的坑，并且，在对薪资要求不至于太苛刻的情况下，工作不愁。
资深产品经理/总监
市场经验：
10年以上
能力模型：
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精通公司市场营销相关管理流程，精通产品规划方法论并且确保公司的产品规划都在理论框架里（有PPT为证）；
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具备管理全公司产品线的能力和经验，主导实施公司发展战略；
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能及时、高效地解决突发问题，同时具有较强的风险预判能力；
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资深产品经理是提前发现坑，并直接绕过坑，方法有直接找下属填坑与在坑要挖之前想方设法推给别的部门等等。
此段位是大部分市场人的归宿。往右能进到企业的管理层和董事级别，往左能独立出来创业或者做培训师。
根据公司不同，年限区分无硬性要求，能力才是硬道理。
每个公司都有根据制剂企业特点制定的产品经理等级评定标准，本文仅供参考，不代表行业划分标准。
如果你的发量已经到了到了资深级别，但是能力和title还没有跟上，本君觉得，还是考虑考虑思齐的产品经理研修班和市场年会吧~
