他们做的还挺好。
作者 | 曾烨轩
如今职场中年危机盛行，35岁就要担心无人想要。尤其在互联网公司，员工平均年龄低也成了一种炫耀资本。然而在韩国，有家总部位于首尔市中心的科技创业公司却执行了一条很非主流的年龄政策——只招年纪上了55岁的员工。
在这家名为“永远年轻”（EverYoung）的互联网内容监控公司，一眼望去的场景与其他公司没什么差别，员工们都在盯着电脑屏幕上的复杂软件疯狂敲击键盘，只是在现代化的办公室休息区里，出现了显得特别的血压设备。
如果不看脸，还真的难以发现EverYoung的员工们都年过半百，其中最大的甚至已有83岁。他们主要负责监控诸如韩国版谷歌Naver这样的平台，审查敏感内容，比如公开网站上的儿童身份信息；此外，也要接受其他IT技能培训，有些人还会给学校的孩子们上编程课程。
尽管人们通常认为老人不懂技术且反应慢，但在这家公司的员工证明，在韩国高度专注于科技的经济中，技能差距并没有阻止他们参与其中。“我努力跟上时代的步伐，我渴望再次学习新技能。我在这里学到了很多新的IT技能，并且每天早上都喜欢来上班。”一位83岁的员工表示。
这群老年人十分敬业，他们拥有充裕的时间以及对新工作的兴趣，工作起来充满热情。此外，老年员工们对细节很敏感，这在如今的年轻员工中并不常见。何况他们也不像年轻人那么对手机上瘾。手机被放在柜子里，也不会轻易分心。
手机可以存柜子里，老年人也不像年轻人那样容易分心。
不过，毕竟已不是精力旺盛的小年轻，公司对这群银发员工还是做出了人性化的调整安排。他们每天只要轮班工作4小时，并且每小时都有10分钟休息时间。期间他们可以去茶歇室吃点东西，或者到休闲区的沙发上休息一下，还能顺便量个血压。
在韩国，老龄化已经是一个严重而紧迫的社会问题。低出生率下，65岁以上的人口已经占韩国总人口的13.2%，到2030年，这个数字预计将上升至24.5%。这将是一颗定时炸弹。
职场环境对年长者也不友好。韩国的企业甚至因迫使员工在60岁前退休而臭名昭著。“我们的社会遭受了老龄化的冲击，很多人甚至在40多岁时就在担心失业。”郑恩盛说。统计数据显示，在20至50岁的人群中，82%的韩国被调查者感到有被迫提前退休的风险。
退休后的生活也不容易。除了微薄的国家养老金，许多人还需要依赖于家里年轻人的那点工资。老人们每天会在当地公园里聚会来抵抗孤独，以及在附近寺庙里找免费午餐。
2013年，56岁的郑恩盛创办了EverYoung，就是希望能借此做出一点实际具体的事情，向企业偏好年轻人的年龄歧视文化挑战。“我相信，通过聘用老年人，我们有助于提高他们的生活质量和福利。”郑恩盛说，“如果老年人退休后仍在工作，并且还能在全球范围内具有竞争力，那么这将是我们未来社会问题的一个很好的解决方案。”
让老年人发挥余热，不仅是在解决一个可怕的社会问题，还能恢复那些经常被抛弃的老员工的“尊严”。杨在善“被退休”前曾是名办公室职员，当他不得不在50多岁离开工作岗位时，就“被摧毁了”。
“以前的我总想着，在退休后可以经常去旅行，见识些新东西，但当你真正老了，就不是这么回事儿了。哪怕在天空中看到相同的云，当你不再要上班的时候，看起来也不一样了。”现在70岁的杨在善已经在EverYoung待了将近三年，在他看来，是这份工作给了自己一个新的生活。“现在的同事们都是我的好朋友，我也体会到了一种新的责任感。”
在EverYoung，老板郑恩盛自己是不领薪水的，他把公司利润都投入到了员工薪酬福利中，包括两项免费的年度眼科检查、健身中心会员资格，以及每个新孙儿的现金奖励等。这里同样也讲究办公室文化，除了有各种诸如EverYoung摇滚乐队这样的业余俱乐部，公司还会为新员工举办一周年的纪念派对。
为了发展自己而加入的59岁前家庭主妇安京华。
显然，EverYoung大受欢迎，很多退休人员都争相加入。公司也已经从最初实验性的30名员工扩展到了4个办公室及420名员工。他们的背景不仅有退休工程师，还有一些长期失业者。59岁的前家庭主妇安京华曾经也是一位训练有素的数学家，在两个女儿长大后，她决定重返职场。“我觉得我不应该什么都不做。我想为自己做点事情，然后发展自己。”
不过，一个老年化的公司也有缺点，问题尤其出在人们的自我意识上。“已经活了这么长时间，于是总认为我们的智慧才是整个宇宙的标准。” 杨在善表示，这种观念给他们的职业培训师带来了不小的困难。
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