裁员，是一个非常敏感的话题，我也尽量含蓄一点，否则很容易被定义为“制造社会负面情绪”，被删文。
可有些“真话”就是那么难听，你越早知道越早醒悟，就越不容易“上头”，就越不容易“措手不及”。
先说个极端的“结论”吧。
只要你打工，最后的“结局”一定是被裁。
99%的打工人都是这样的“结局”。
为何？
因为企业的核心价值就是“商业利益最大化”，某一日，比你更便宜比你更有业绩的人出现了，公司肯定会淘汰你用新人。
不是老板有没有良心的问题，是“市场竞争”使然。
他不淘汰你，就会因为背负了太多的“社会责任”和“社会包袱”而被竞争对手淘汰。
我们大部分企业是没有办法和其它发达国家一样搞“终身雇佣制”的，那样意味着“沉重”的企业负担。
这也是为何很多企业都不愿意招35岁以上员工的核心原因。
前几天还看到一个新闻，有个员工在一个企业打工快30年了，即将可以“退休”拿退休金之际，突然被裁了。
企业被骂的狗血喷头。
但辞退的决策依然不改，哪怕一次性给很多赔偿，也不愿意背负接下来那么沉重的“负担”。
很多“打工人”看到这里应该“心都凉了”，因为所谓的契约和承诺，在现实面前被撕得粉碎。
说好的“一家人”呢？
榨干了我的青春就不管我了，太不道德了！
你去知乎还有很多平台，有无数这样的“抱怨”，可并不影响很多所谓的大厂该裁员就裁员，一点也不“动感情”。
打工人，还是越早明白这个“早晚被裁”的道理越好，哪怕你老板曾和你称兄道弟。
最近，不仅业绩突出的拼多多还有字节跳动在裁员，连一直把快递员都当作“兄弟”的刘强东也发话了：
谁如果一直不出业绩，也没有拼搏精神，谁就不是我兄弟。
你看，最终还得业绩说话，你得对公司有贡献，否则即使你是“兄弟”也得被淘汰。
站在东哥立场，这么做无可厚非，毕竟京东也要增长也要面对拼多多等竞争，他不“优胜劣汰”，京东就会被“优胜劣汰”。
这个市场就像一个超大型的“内卷机器”，很多打工人“前仆后继”，在残酷的内卷中，像耗材一样被消耗掉了。
专业？青春？贡献？
稍有不慎就一夜清零。
打工人，在一个企业很难有“沉淀”，除非你是股东，否则当你的时间、技能无法为企业做“贡献”之时，就是被淘汰之时。
咱们的董大姐说的更残忍：
35还找不到工作或被淘汰就去创业！
哎，何不食肉糜？
创业哪里适合大部分人打工人？！
谁不想创业做老板？
可得有做老板的魄力和能力，甚至机会啊？
可以预测，未来，会越来越多的高龄打工人被裁员后没有任何收入且一蹶不振。
退休金？
那是没有的。
社保？
那是还需继续交且还不到时间领取的。
曾几何时，我们赖以高速发展的“低成本劳动力”就要被抛弃了，没有国外的工会帮我们争取权益，每个人都是弱小的个体。
打工人的一生，就像蜡烛，燃烧了自己照亮了别人后，自己却要“风烛残年”。
目前，大部分打工人的命运无解。
要么是体制内事业编不愁退休问题；
要么高龄再出发去做个小生意；
要么尽早有个能赚钱的副业。
把自己的一生寄托在你打工的企业是靠不住的，被裁，几乎是所有打工人的“宿命”。
每个打工人，最后能依靠的还得是“自己”。
