前不久，四大行公布了2019年上半年的年报。据统计，四大行今年上半年减员3.4万人，仅工商银行一家就减员万余人。除去退休的因素，减员更多来源于员工离职。

据我所知，工商银行中部地区的某分行，就有整个团队集体离职的情况。从支行行长到客户经理，拿到2018年的年终奖以后，选择集体离职。

这种情况，在很多银行都不同程度发生。

更多的人酝酿着，在拿到2019年的工资以后，立马就辞职。

在三、四年前，从银行离职的员工还是非常少见的。

那时候的银行压力也没这么大，工资收入基本上远高于当地大部分行业的平均水平。在银行上班也是一件非常体面的事情。

但是三年前，开始陆陆续续有员工有了辞职的打算。也开始有了员工正式提出辞职。

当时我还觉得非常奇怪，在银行好好的，怎么就突然要辞职了？

开始还我劝说留下，但是听到别人诉说时压抑的情感，我也实在说不出留下的话。

很多人认为，银行员工工资高，工作环境好，风吹不到，雨淋不到，五险二金等等。

却不知道，银行员工都在经历什么样的误解与委屈。

当柜员的，在客户眼里是不需要吃饭、喝水的；客户发脾气，无论青红皂白，永远都是柜员的错；无论多大委屈，还得强忍眼泪，向嚣张跋扈的客户微笑赔礼道歉。

当信贷员的，总是会被人悄悄打听，收了多少回扣，却没人关心背了多少黑锅。坚持原则，拒绝客户的吃喝送请，还要被人骂傻子。

当别人下班回家看电影、陪孩子时，而你却只能在单位加班、培训；当别人周末逛街、钓鱼、踢足球时，而你却只能在街道搞营销；当别人在逢年过节筹划去哪里玩时，而你只有一个选择……。

朋友圈里，别人都在晒漂亮的自拍和可口的美食，而你只能发“办ETC吗？找我，24小时都在的那种”。

忙了一年，年底一看绩效工资：负的，连罚款都不够。

以前看到一句话，觉得特别有道理。当一家公司发展停滞的时候，就开始抓管理。这句话，也适用于银行。

当银行的黄金十年过去以后，业绩增长越来越难，因而管理开始越来越严格，要求也越来越细。其中备受争议的便是拍照留痕。

拍照留痕最早源于信贷调查。

以前有很多信贷员偷懒，在整理老客户的贷款资料时，在家里闭门造车，没有去实地调查，还有的信贷员胆大包天，冒用客户名字贷款，出现了很多问题。于是有银行就要求信贷员通过手机拍照的方式，对关键环节进行拍照留痕，确保信贷员履职到位了。

这种方式确实有助于督促信贷员做好本职工作。但是很快，这种拍照留痕的工作方法，被推广大到每一个条线、每一个岗位、每一个环节环节，不管拍照留痕对实际工作有没有正面推动作用。

今天去社区营销，对居委会大妈说，我们来拍个照吧；

明天去扫楼扫街，对做生意的人说，我们来拍个照吧；

后天去政府拉存款，对政府官员说，我们来拍个照吧；

……

别人异样的眼光，是挫败一个人最犀利的武器，这种无形压力，最为致命。