正文
本文来自我新近在知乎的回答，可阅读原文去乎站点赞。
在下是湖南某985学生，目前正在准备考集成电路设计方向的研究生，目标院校是上交。但是最近网上闹得火热的996工作制让我冷静下来质疑这个选择：
1）我知道自己不能为了工作而放弃自由时间（每天晚上，周末）的人。
2) 破乎劝退的人很多，说IC跟CS一样累，但是收入不及CS。
3）家里给我买了房，希望我考师范类研究生，去公立学校当老师，这样可以同时照顾家庭和生活。但是据我考察，老师们也是很辛苦的，跟996似乎没有太大的区别。
我相信有足够多的信息就能做出正确的选择，所以很希望能了解到集成电路从业者的工作现状，包括以下信息：
1）研究方向、工作地点、企业性质、大致年收入（税后）
2）工作时间。正常工作时间、加班频率、周末有无休息、工作是否严重渗透生活
在收入的金字塔上，你越向上攀爬，你的收入会越高，而越靠近山顶的空气越稀薄，尽管有时候会难以呼吸，可俯瞰带给你的虚荣快乐还是会促使你继续向上攀爬。
很多人似乎在工作以后的艰难生活中懂得“Q难挣，S难吃”，但又挺想能吃得更多。孰知，等到你收入太多的时候，能不能停得下来仍然不是你说了算...
提出问题的朋友看得出来属于
想拥有平衡的工作和生活
，这在一些国家可能不能称之为问题，但在国内（大至亚洲国家），就成为了问题。为了解决这个问题，有很多工程师甚至移民国外也有，转行也有，或者退后到体制内也有，但这些方法最后仍然不一定能够得到自己期望的工作&生活方式。
有不少给这家公司正名的，也有不少其它公司的员工在吐槽，他们的公司没有HW的命，还得了HW的病，将“奋斗者”模式引入公司，却又不给员工敞开了分红，想叫马儿跑得快，而自己家里又没有草原。
实际上，
“奋斗者”模式不是只此一家，亚洲国家普遍存在。
看起来是在战略上用人力换取时间，从追赶模式逐步成为引领模式，但引领以后呢，依然停不下来，因为他们发现周围的公司都在效仿这种工作模式，都期望反超成为下一个头部公司。
以至于，毕业的年轻人可能越来越难以找到除了这种模式以外的公司，所有的公司都在看齐头部公司，于是年轻人在缺少多样性选择的情况下，只能进入这样的公司。
生活的一种新丧，就是有能力工作却没有能力选择生活方式。
目前
集成电路在国内呈现整体上升
的趋势，一线和二线城市都能找到不少IC大平台公司的研发中心。近年来，这些IC公司主动或者被迫地将研发中心分布到好多座城市，这不只是降低人力成本的问题，而是公司在追着人才在跑，人才要回流，用脚投票想回二线，想要早点买房娶妻生活。比如，路科每年的学员有很多想要去二线工作，比如成都、西安、杭州、南京、武汉...
研究方向
的话，今年的新公司还是AI居多，尽管资本寒流，可这些新公司在招聘人才方面出手还是比较阔绰的，有不少的新人转岗的机会。
企业性质
的话，国内企业的数量已经在井喷了，而且好平台、上升期平台的公司越来越多，同时原来做FPGA、做产品、做互联网的公司也都诚心（抱着真金白银）进入了IC的跑道，这种多样化带来了人才流动和薪资跨越的繁荣。
至于年后收入，下面这张
税前薪资
（一线城市）统计比较合理
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以上薪资是一线城市参考，如果在二线，那么参考薪资应该缩水20%-30%。
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验证薪资的顶部普遍在600K-700K，但不排除个别奋斗者模式公司的黑暗系年终奖（真香）让你忘记当初为什么还眼馋互联网公司。
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10年以上经验的薪资基本就见顶了
，这意味着大多数人的顶就是700K，如果想再拔高到1M，那么除了带队伍以外，你必须具备其它10年+验证经验的工程师所不具备的核心技能，你必须是专家级别。
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IC薪资的顶峰在40-45岁左右，再往后就是一个持续衰退的薪资收入曲线
（同职业发展线）了。
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讲究性价比的工作收入是有顶的，事业型的收入是不封顶的。
多数人的薪资遵循的都是职业发展线，而跟事业发展线没有什么关系。
职业发展图
就工作时间而言，有很多憧憬生活的男子（文艺吧？），想要在工作以外能有多样的生活（没结婚之前这是可能的），除了工作、健身以外，是否可以有一场说走就走的旅行（带薪年假），是否有丰富的业余文化生活（公司内外的兴趣小组），或者还能解决人生大事（热心红娘），
真的有这样的公司，如果你遇到了，认真考虑它，并且，记得告诉我。
