一、宇宙厂
1.宇宙厂年终开奖，tt、生服等部门本周陆续开始绩效+年终系数沟通，根据目前情况看：
-
绩效m：
主流3个月，多的3.5个月，少数个例4个月
-
绩效m+：
主流4个月，多的4.5个月，少数个例5个月
-
绩效e：
6个月起，普遍7个月，多的8-10个月，少数个例10月以上
-
绩效m-：1-2个月；绩效i：0-1个月
-
如果是产品，m6个月，m+7-9个月，e可能10个月以上
总体而言
：今年年终奖整体满足预期，m、e可能持平，部分m+相比去年可能打八折（
以上不考虑0.839的时间系数，实际到手再打八折
）
2.晋升结果本周开奖，本次晋升涨幅大概有几个档位：
-
最高档：base提升30%-45%，外加200期权，E晋升
-
高档：
base提升20%-
30
%，外加100期权，E晋升
-
中
档
：
ba
se提升
15
%，E或M+晋升
-
低档：
base提升不足10%，M+晋升（或者之前base太高了）
总之，今年的晋升仍然具备着很强的吸引力。
3.飞书近期在
H
C
盘点，
活水也锁了，
绩效沟通时间从
3
.1
2推迟到了3.1
5。这是飞书今年的第二次锁活水，
听说近期
可能会有动作
。
二、
熊厂
1.熊厂年终奖本月末发放，本周定bg系数，下周传递到总监手里，经过调整+确定后，下下周正式开奖。
2.内部消息，
M
EG
将新开始一
轮调整，主要是XW下的内容生态、FEED流
、客户端，本次调整主要是为了优化经营
数
据，让财报更好
。
具体名额还在盘点中。
3.青松计划商保政策调整，共享额度从去年的30万变成5万，报销比例从“医保90%、非医保70%、超过1万减20%”变成统一的50%。
三、福报厂
淘
天EDLP部门
解
散，
这个“天天低价”的概念
之
前内部
打
得很响，是
TD时期的重点项目
。
淘天和AIDC的基层转岗将打通，高层的9、10已经过去好几个了。
四、开水
基础研发数科部分岗位将拆分到业务线，点评归点评，
门票、住宿有业务线的这种合并到到家、到店，其余数科组织保留在基研
务
。
内部获悉，YX上个月底关仓了一波，总共12个，位置包括除华南以外的湖南湖北、东北、山陕、西南各地。
五、更多
鹅厂PGC OVBU制作人岗月base下调，年终占比加大。官宣会上HR对此给出了一个新名词，叫：“月薪再就位”。翻译过来就是：你的月薪不是下降了，而是到达了合适的位置。
猪厂传媒北京，本周二有员工被主管面谈通知，要求在岗时间不能少于11个小时。
......
如果问互联网人到哪算真正的上岸，我想电网是其中之一。
电网被一些人称为国企中的“铁饭碗”，因为行业垄断的特性，工作稳定、待遇优厚、氛围轻松，可以称为“真国企”。
而因为近几年的国企数字化、信息化改革浪潮，电网也提供了一些互联网社招岗位
，比如程序员、产品经理等等
。
有人离开互联网后，在这里5点下班，过上日落归家的生活。
有人35岁毕业，没想到还能在这上岸，因为这里40以前都可以进
。
那么，互联网人该如何社招进入电网呢？
如何获取电网
招聘信息，以
及
提升自己获得“铁饭碗”的成功率？
P6、P7在这的薪资情况如何？哪些专业的互联网人
更适合去电网？
我本人对互联网进电网这条路径进行了深入分析，包括社招进入方法、P6 P7薪酬福利、工作时长、适合人群等等。
由于电网的产研岗位不多，我还补充了产品、运营等人群，在没有合适岗位时进入电网的方法。
这些信息差，对于想进电网、进真国企的人能带来启发。
欢迎加入我的星球，给自己多储备一条出路。
