我月薪3500，但真正让我害怕的，根本不是月薪3500

但小周并不喜欢文职工作，想当一名销售，父母却坚决不同意，理由是会计工作稳定，而销售则具有很大的不确定性。

小周害怕一眼看到头的工作，后来偷偷辞职。父母知道后，却和她大吵一架，小周爸爸威胁她：“你要做销售可以，但只要还住在家里，每个月就必须交1000元生活费。”

无独有偶，一个女生交往五年的男友只因为在私企，就被父母逼迫分手，称对方的工作必须在体制内，最差也要事业编！原因一样，也是要工作稳定。

还有一个毕业于北京名校的硕士毕业生，千辛万苦找到了一份不错的工作，却因不属体制内，被父母要求拒绝工作，继续求职。

这些社会现象不约而同指向了同一个问题：

稳定的工作，到底是不是护身符？

稳定的工作，真的会永远稳定吗？

稳定的工作背后，有什么让你更应该担忧和害怕的？

大多数人认为的稳定，其实只是因为这个岗位看上去稳定而已。

殊不知岗位再稳定，也不代表个人的稳定。在稳定的岗位上，你也不可能一辈子高枕无忧。

更何况很今天看似稳定的行业或岗位，正逐渐被取代，甚至消亡。

方便面销量3年下降80亿包，干掉它们的对手真不是白象、今麦郎，而是美团、饿了么这些新崛起的互联网送餐平台。

不是因为方便面不好吃或者质量出现问题，而是外卖又好吃又便捷，大家就改吃外卖了，何必去啃口味单一的方便面呢？

塔勒布在《反脆弱》中讲了这样一个故事：

美国有一对兄弟，哥哥是五百强高管，收入丰厚又稳定。弟弟是出租车司机，收入忽高忽低，虽然不稳定，但一年下来总收入跟哥哥差不多。

当经济危机爆发时，哥哥失业，只能靠存款勉强度日，而弟弟依然靠开出租车维生，完全没受什么影响，收入跟以往一样。

塔勒布在分析类似的大量案例后，得出一个结论：越稳定的越脆弱。

紧随行业衰退之后的，是岗位的消失。

刘强东宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现“无人公司”，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。

很明显，50%员工将会被淘汰，正是那些贡献一般、价值不高、可替代性强的员工。而留下来的则是更懂技术、更懂人工智能、更懂未来的人才。

在一个不再是找到“铁饭碗”就管一辈子的时代，任何岗位，任何人都可能被随时取代，不管你乐不乐意，高不高兴。

潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向，你能做的，唯有让自己具备游泳求生的能力，降低被潮水淹没的风险。

26岁在编女教师辞职的事件，曾经刷爆朋友圈，引发争论。她辞职的原因用一句话来形容，就是“钱少、事多、离家远”。

当然有些人认为教师是伟大的职业，不应该拿金钱这个指标来简单衡量，我们暂时撇开对女教师这种道德层面的探讨，就不难看出这个年轻群体面临着现实的生活和经济压力。

女教师坦言：

“说出来有很多人都不相信，我上班四年，从每个月1100元熬到现在的2100元，除去来回路费，每天的吃喝，手里没留下过一分钱，甚至是倒贴。如果赶上同学朋友结婚生孩子，那这个月基本就可以吃土了。对于一直秉承着工作了就不应该伸手向家里要钱的思想的我，连换个手机都只能借着过生日的时候管我妈要，这心里的憋屈劲儿只有我自己才能体会。逢年过节连过节物品都没钱买的我，看到喜欢的东西却还囊中羞涩的我，也终于明白了这个工作对于我来说的真正价值。”

这段话说的真是太扎心了。

教师的工作稳定又高尚，但微薄的收入也是铁一般的事实。如果无法提高整体教师职业的收入水平，作为个体，他们也只能做出自己的选择。

身边有个朋友，硕士毕业过五关斩六将，好不容易进入500强央企。因为工作出色，被调往单位核心部门工作。

正当事业如日中天之际，他毅然辞职创业，专注运营公众号，原因不仅是因为二宝降临，更因为单位的工资远远不够养活家人，家庭矛盾日益突出。

谁也没有想到，这般令多少人羡慕的、苦苦追求的、稳定的国企单位工作，他说辞职就辞职了，一点都没回头。

其实道理很简单，当你在一个稳定的行业和稳定的岗位时，你所属的企业或者单位必然也处于一个稳定甚至下行的通道。

而一个没有快速发展和占领经济制高点的组织，又怎么可能带给员工超乎预期的经济收入和物质奖励呢？

所以，你的收入一成不变或者涨幅甚微，就是再正常不过的事情了。

去年唐山高速取消收费站，面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：

“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理所应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，岂不悲哀。

唐山大姐恰恰不明白，这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。

与此相反，我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。

阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：

• 60岁以上，学历不限，工作背景不限；

• 与子女关系融洽；

• 有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）等。

本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。

83岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。

62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍自己，身份标签包括：“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”。

人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。

他们学习新技能和新知识，与时代同频共振，夕阳老人们不仅活得精彩，更收获了认可和尊重。

稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。

正如罗振宇提出的“U盘化生存”策略，他告诫年轻人：“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”

简单讲，就是要锻炼自己稳定而专业的能力，成为一个“手艺人”。即在组织中，将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。

你只需要对自己的价值成长负责。

你的价值一旦积累起来，假以时日，时机成熟时，不管是出于被动还是主动原因，你都完全有自由选择脱离那个限制你才能发挥的组织体系，一点遗憾和后悔都没有。