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职场:有大腿就抱,这不羞耻

智联招聘  · 公众号  · 求职  · 2017-06-15 07:27

正文

01

被妖魔化的抱大腿


在很多人的印象里,抱大腿都是一件说不得的事。


如果一个成功人士在分享的时候,说自己曾经抱过大腿,神话就会破灭;如果一个成功人士自己没有说,而被人翻出来抱过大腿,不止神话破灭,还会被当成污点。


这也很好理解,人都是善妒的,成功人士有些“污点”,容易让自己显得没那么差劲:他牛逼因为他抱了大腿,我不行因为我清高。


抱大腿大抵是要遇到很多次冷脸的,你去找大咖,可人家的时间成本比你高得多,在你身上又得不到对等的回报,所以不想理你是正常的。


这个时候你自尊心一起来:有什么了不起,我还不想理你呢!


其实你理不理他,他根本就不care的,只是你自己戏足而已;但你不理他,可能就丧失了一次进阶的绝好机会,所以这个吃亏很明显是单向的。


这时候选择锲而不舍,是需要强大的欲望驱使和抗压力的。


首先欲望是第一生产力。


任何事情,没有强烈的欲望,就坚持不下去,因为遇到挫折是难免的,如果不是下定决心要干成某些事儿,就很容易放弃。


其次抗压力是关键。


如果没有良好的抗压素质,被多次拒绝以后人会崩溃,那些电话销售应该都明白我在说什么。


所以那些清高的大抵也不是他们认为的那种真正的清高,欲望多少有点儿,只是有时候自尊心过重。


也就是说他们不是不想干,而是由于玻璃心和承受社会压力的能力比较差,所以既不屑,又眼红。



02

抱大腿是一种能力


抱大腿这事儿说出来并不羞耻,因为成功就是靠抱大腿抱上来的。


没有一个成功人士是始终靠对等的价值交换起来的,总有那么几个关键点,你需要包装一下自己,或是用先提供价值,先给出诚意的方式,伺机求得同更高价值的人进行交易的机会,这样才能成长得更快。


那些你心目中的大咖们,也都在抱更高咖位大咖的大腿,只不过谁也不会大肆宣扬。


我亲眼见证过某个人的“成长路径”(由于是真人真事,为避免引起不必要的不愉快,对关键细节做了一些处理,不影响整体)。


一开始,籍籍无名,不仅是籍籍无名,应该叫落魄,因为当时他连工作都没有,不是不想找,是高不成低不就,就这么晃着。


由于他不工作,就有大量的空余时间,成天在某个行业的某些群里发言,非常活跃,并自愿担任管理(没钱拿的那种),在这个行业内,他渐渐有了一些知名度,总之大家说起就都知道,但不认为这个人是什么人物,说起就调侃调侃。


那个时候,业内有个小公司因为缺乏知名度,需要宣传推广,他勇于毛遂自荐,就一拍即合了。


这个行业当时很小,就算是小公司,发展一段时间后因为推出了一项炙手可热的业务,也突然变大了,而他就顺理成章进入了公司的决策层(一开始公司就没几个人)。


再之后,利用公司信息上的便利,在这项炙手可热的业务上,他自掏腰包以每次平均增值20倍的速度,拿出口袋里仅有的几万块钱,3年之内仅仅参与了3次业务就滚成了2个亿——20*20*20=8000倍。


现在他咖位很大,也早已离职,并用资本碾压的方式转战另一个新兴行业成了大神级人物。


他的能力很强吗?当时可替代他的人一抓一大把。或许目光长远、工作积极性高是导致他成功的因素之二,但在蹿升过程中毫不在意抱大腿的姿态也很重要。







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