本文报道了某企业负责人与员工在工作群内的聊天事件,涉事负责人凌晨发出通知后因为长时间没有回复而情绪失控,使用粗口并威胁不回复的员工。涉事企业回应称因为年底任务繁重,需要集中突击项目,但负责人承认骂人不对并表示是素质问题。同时,文章讨论了非工作时间的隐形加班问题,提醒劳动者下班后回复工作消息可能构成加班,并呼吁保障劳动者的离线休息权。
涉事企业回应称因年底任务繁重需要集中突击项目,负责人承认骂人不对并表示是素质问题,但表示骂人是一时情急之下的口头禅。
网友认为下班后在线回复工作信息可能构成加班,并讨论了劳动者的工作模式越来越灵活以及下班后是否应该回复工作消息的问题。
今日
近日,有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在工作群内的聊天截图。
聊天截图显示,事发
当晚10点05分
,有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人,但未见有人回复。
次日凌晨2点10分,有人再次发出
“他*的收到了不知道回应吗?”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”
等信息,后又在2点17分发出“以后我在群里发通知,不回复的一律按照旷工处理”。
直至8点43分
,有人回复“收到”。
11月29日,涉事企业中科智牧(西安)信息科技有限公司负责人赵先生回应称,上述信息是他本人所发,但事出有因。
赵先生表示,因临近年底,企业任务比较重,需要集中突击很多项目,因此发通知取消“调休”,“我们(用的)企业微信,如果信息发出去,(员工)已读的话(我)是看得到的。”
“我们一直讲事事有反馈,那我安排一件重要的事情,没有任何反馈,发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事,赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”,
“骂人确实不对,是素质问题,那我素质不是很高。”
此外,赵先生也表示,他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。
不少网友觉得,晚上10点是休息时间,不回消息也情有可原:
下班后在线回复工作信息,
很可能构成加班,
此前我们就报道过相关案例。
《
女子下班后回复工作消息,获赔3万元加班费!
》
针对网络时代“隐形加班”现象,法院将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的
“离线休息权”
。
随着经济发展及互联网技术的进步,劳动者工作模式越来越灵活,可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。