年底手头紧？别慌，这两笔钱能解燃眉之急！

“十三薪” ：即 第十三个月工资，也称“年底双薪”，是 指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖 ：是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人 根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

年终奖 在计算数额上， 带有一定的不确定性 。

而对于 “十三薪” 的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于 按照劳动者当年平均工资作为计算基数 ；对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的，司法实践中倾向于 按照解除前劳动者12个月平均工资作为十三薪的计算基数 。

与 年终奖 一样，法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴， 公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放 。

注意！十 三薪和年终奖都是工资的组成部分， 用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规 。

《劳动合同法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此，劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利，务必事先明确单位的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，单位就应按规定足额发放。

在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上，以下这三个问题请注意：

要通过民主程序制订，并向职工进行公示或者告知。 公司可以依法制订“十三薪”的发放条件，但是不能把是否是正式工，作为十三薪的发放条件，否则就是违反了同工同酬的原则。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”

如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“十三薪”的规定不明确，应当按公平合理的原则处理，否则也是属于排除劳动者的权利，将得不到法律的支持。