2024年9月11日，新疆维吾尔自治区人社厅发布《自治区人才引进政策指引》。近10个地（州、市）出台了引才办法（细则）：

2018年，伊犁州全面启动“伊犁英才”引进计划，面向疆内外高校和社会各界引进高层次紧缺专业人才。2024年出台《自治州引进人才培养使用暂行办法（试行）》。进一步明确了引进人才培养使用原则。

引进范围。 符合伊犁发展方向，有利于提升州直重点行业、民生领域竞争优势的急需紧缺专业人才；疆外从事金融管理、数字经济、 城建 规划领域 工作， 具有高级专业技术职称（资格）人员 ；硕士研究生及以上学历人员， 紧缺特殊专业可放宽到全国“双一流”建设高校全日制本科学历 。

引进政策。 签订5年以上服务协议，除执行国家规定的工资、补贴、住房公积金、社会保险等待遇外，服务期内可免费居住精装人才公寓房，服务期满考核合格后，博士或 正高职称人才 、硕士或 副高职称人才 、紧缺专业本科生 分别一次性发放50万元、40万元 、30万元本地购房补贴。

2024年4月塔城地区制定印发了《塔城地区急需紧缺人才引进实施办法（试行）》。

引进范围。 高等院校、科研院所毕业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科生（仅限公办本科类大学，不含定向培养、委托培养、在职培养、自学考试、函授教育、网络教育、成人教育等）或取得高级职称的专业技术人员。

支持政策 。

职称待遇方面， 博士、硕士、本科学历人才从事专业技术工作满一年 ，经考核合格， 分别授予（初定）副高级、中级、初级专业技术职务任职资格 。以上各类人才初次取得资格后不受岗位职数限制可聘任到相应的岗位等级。

住房保障方面： 博士 （正高）40万元 、硕士 （副高）25万元 、 本科15万元 购房补贴；博士（正高）1.5万元/年补贴或120㎡左右周转住房、硕士（副高）1万元/年补贴或90㎡左右周转住房、本科0.8万元/年补贴或60㎡左右周转住房。

购车补贴： 按照“先购后补”原则，试用期满后最高给予10万元的购车补贴。对地区内规模以上工业企业、限额以上商贸流通企业、地级以上农业产业化龙头企业新引进的高层次人才，按博士 （正高、高级技师）发放1.5万元/年租房补贴或提供120㎡周转房，硕士（副高、技师）发放1万元/年租房补贴或提供90㎡周转房 ，享受期限3年。

2024年阿勒泰地区修订了《阿勒泰地区引进高层次和急需紧缺人才办法（修订）》。

引进范围。 引进对象为高层次和急需紧缺人才。高层次人才一般是指在国内外有重要影响的国家级、省部级有突出贡献的各类专家、学者，以及全日制获得硕士研究生及以上学历学位或 具有副高级及以上专业技术职称（资格）人员 。急需紧缺人才一般是指符合当前阿勒泰地区经济社会发展各领域急需紧缺的国家“双一流”学科或“双一流”高校取得学士学位毕业生，以及能够影响和带动某一领域、具有一技之长或特殊才能的专业技术人才、高技能人才。

支持政策。 住房保障方面，服务期满考核合格并在阿勒泰地区购房的，按照 正高级职称50万元/人、副高级职称40万元/人 、博士研究生40万元/人、硕士研究生25万元/人、本科10万元/人的标准，一次性发放购房补贴。服务期内在地区或县（市）无住房的，可免费提供1套人才公寓。因房源紧张无法安排人才公寓的，发放租房补贴。

生活补助方面 ， 按照正高级职称10000元/月、副高级职称8000元/月 、 博士研究生8000元/月、硕士研究生5000元/月、本科2000元/月的标准 ，自引进人才到岗工作次月发放生活费补助。根据引进人才所在单位，以上费用由地、县两级财政分别承担。

乌鲁木齐市《2022年加强和改进人才工作实施方案》中明确了事业单位引进人才激励保障措施。

引进范围。 事业单位引进的人才具备本科以上学历和岗位所需的专业、职业资格及岗位要求的其他条件。

激励政策。

克拉玛依市出台了一系列人才配套政策。其中《克拉玛依市急需紧缺人才引进办法》明确了5类引进人才在岗位、住房、科研等方面的支持政策。

引进范围。 一是中国科学院院士、中国工程院院士。二是国家有突出贡献的中青年专家,享受国务院特殊津贴专家,国家重点学科、重点实验室工程技术研究中心的学术技术带头人或博士生导师等。三是省部级（自治区）有突出贡献的中青年专家，学科、技术带头人。四是全日制研究生学历或 具有高级专业技术职称（资格）人员 。五是企事业单位发展急需紧缺的“双一流”大学普通全日制大学本科毕业生，中级专业技术职称（资格）的专业技术人才，取得高级工、技师职业资格的技能人才等。

支持政策。 岗位补贴方面，前四类引进人才 （第四类高级职称以上专业技术人才可享受）每月享受5000元至5万元岗位补贴 。住房待遇方面，前三类引进人才分别提供一套人才公寓，购房的分别给予150万元、80万元、45万元购房补贴。第四类人才根据学历、职称分别享受安家费3万元-15万元，购房的享受10万-40万元购房补贴。因房源紧张无法安排入住人才公寓、公租房，第一至第五类人才在克市范围内租房的，享受租房补贴。

博州制定印发了《引进培育人才二十条措施》，按照用人单位需求从人才引进培养、人才激励奖励、人才服务保障三个方面明确支持政策。

引进范围。 聚焦自治区、自治州发展需要，引进的领军人才；州规模以上工业企业、高新技术企业等引进全职的高层次人才、高技能人才以及柔性引进的人才。

支持政策。 生活保障方面，州内规模以上工业企业、高新企业引进全职的高层次人才、高技能人才，按照博士（高级技师）、硕士（技师）、“双一流”高校全日制大学生分别给予每年5万、3万、1万元生活补贴，连续支持3年。引进到博州人民医院的人才，分别给予第一层次20-100万元，第二层次10-80万元，第三层次5-50万元安家费。引进到博州技术学院的硕士研究生及以上学历（学位）人员每月享受1500元生活补贴，博士每月享受5000元生活补贴。激励奖励方面，对引进到企事业单位的全日制硕士、博士学位的人才在本专业有一年以上工作经历 ，且考核合格的，分别授予相应中级、副高级专业技术职务任职资格 。

昌吉结合人才需求，研究制定了《昌吉州急需紧缺人才引进管理办法（试行）》。规范了引进程序，明确了引进政策。

引进范围。 符合昌吉州最新发布的急需紧缺人才需求目录相关条件。引进人才分为A、B、C三类。A类为高端人才，学术水平、工作业绩及专业水准能够满足区州重大战略发展需求的人才。 B类 为高水平专业技术人才， 具有副高级及以上职称、年龄不超过45岁 ，同时入选省部级及以上人才计划项目，或作为团队核心成员参与省部级及以上科研技术项目，或取得省部级职能部门及以上专业性奖项 。C类为高素质人才，取得国家全日制研究生学历、硕士以上学位，且博士研究生不超过35岁、硕士研究生不超过30岁。

支持政策。 薪酬待遇方面，A类人才服务不少于3年，在事业单位、人民团体国有企业工作的，年薪一般为50-200万元。B类、C类人才引进至昌吉州公立医院， 一次性给予20-50万元的生活补助 ，全职引进至昌吉州公立教育机构，确定为“名师”“名校长”的， 年薪30-100万元 。住房购房保障方面，A类人才免费提供100-200平方米，设施齐全的专家公寓，服务满期后可直接赠予。B类、C类人才免费提供“拎包入住”式人才公寓。签订5年及以上服务协议，在昌吉州落户并购房的，由州财政给予一次性购房补贴，其中，全日制博士研究生及特别优秀的硕士研究生给予一次性购房补贴30万元，其他985高校、境外排名前100名高校优秀硕士研究生给予一次性购房补贴15万元，211高校优秀硕士研究生给予一次性购房补贴5万元。

哈密市《2024年哈密市高层次人才引进招聘公告》介绍了哈密市企事业单位人才引进各项政策。

引才范围。 主要引进符合条件的研究生及以上学历，并取得相应学位证书的人才和具有副高级以上职称的专业技术人才。

支持政策。 生活补助方面，博士、 正高级职称专业技术人才，每人给予30万元生活补助 ，硕士、 副高级职称专业技术人才和高技能人才，每人给予15万元生活补助 。住房保障方面，博士、正高级职称专业技术人才，可根据实际情况提供80平方米左右免租人才公寓一套，服务期满5年后给予60万元购房补贴。硕士、副高级职称专业技术人才和高技能人才，可根据实际情况提供免租人才公寓，服务期满5年后给予40万元购房补贴。

引进范围。 国家教育行政部门批准具备教育资格的高等院校全日制获得硕士研究生及以上学历学位的人员

支持政策。 博士研究生：博士或具有 正高级专业技术职称 ， 可享受10万元安家费和3000元/月人才岗位津贴 ，在吐鲁番市购房且服务期满5年，考核合格的， 给予20万元购房补贴 ，可入住人才公寓。全日制硕士研究生： 硕士并具有副高级专业技术职称 ，可 享受10万元安家费和2000元/月人才岗位津贴 ，在吐鲁番市购房且服务期满5年，考核合格的，给予10万元购房补贴。985、211重点高校全日制硕士研究生或A+类建设学科全日制硕士研究生，享受安家费5万元和1000元/月人才岗位津贴，在吐鲁番市购房且服务期满5年，考核合格的，给予10万元购房补贴。一本院校全日制硕士研究生，享受安家费5万元，可入住人才公寓。985、211重点高校且为急需紧缺专业的全日制本科毕业生，享受安家费5万元和500元/月人才岗位津贴，在吐鲁番市购房且服务期满5年，考核合格的，给予5万元购房补贴。享受安家费5万元，可入住人才公寓。

2021年6月，阿克苏出台了《阿克苏地直国有企事业单位引进高层次人才办法（试行）》；2024年9月，出台了《关于加快人才链、产业链、创新链“三链”融合助推地区经济社会高质量发展的实施方案（试行）》，推行实施了系列招才引智优惠政策。

引进范围： 引进人才不设户籍、生源、高校等方面限制。高学历人才：原则上引进对象须为全日制硕士研究生以上学历，取得相应学位证书、毕业证书，硕士研究生年龄在35岁以下，博士研究生年龄不限。部分急需紧缺专业岗位放宽至全日制本科学历。高层次专业技术人才： 具有高级职称的专业技术人才和具有高级技师职业资格的高技能人才 ，可不受学历条件限制。对表现优秀、能力突出、符合引进人才条件的三支一扶、内地高校研究生支教团、大学生西部计划志愿者等人才资源，可纳入引进人才范围。

支持政策： 购房补助方面，对全职引进的全日制硕士研究生（ 副高 、高级技师），在阿克苏地区连续工作满5年且购房的，经认定后 给予一次性40万元的购房补贴 。对全职引进的全日制博士研究生（ 正高 ），在阿克苏地区连续工作满5年且购房的，经认定后 给予一次性50万元的购房补贴 。岗位职称方面，对聘任专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生、本科生，工作当年分别授予副高、中级、助理专业技术职称（国家以考代评除外），分别聘任专业技术岗位七级、十级、十二级；对引进具有专业技术职称的人才，不受岗位结构比例限制，直接聘任至所取得职称对应岗位。

《克州“帕米尔英才”引进计划管理办法（试行）》规定了重点引进四类人才，并享受相应政策。

引进范围。 领军人才、特聘专家、青年博士、骨干人才。骨干人才分为两个层次。 一是具有 高级 技师职业资格或职业技能等级的高技能人才，或具有 副高级 专业技术职称的专业技术人才 。或具有全日制硕士研究生学历（双证齐全），第二层次应具有技师职业资格或职业技能等级的高技能人才。具有“双一流”建设高校全日制本科学历（双证齐全）。

支持政策。 骨干人才第一层次每人每月给予1000元生活补助，第二层次每人每月给予600元生活补助。 骨干人才第一层次给予住房安置补贴20万元，第二层次给予住房安置补贴5万元 ，青年博士、骨干人才均分三次补贴到位。

喀什地区制定印发了《喀什地区急需人才引进实施办法（试行）》，明确急需紧缺人才分为：领军人才、精英人才、骨干人才。

引进范围。 喀什引进领军人才、精英人才、骨干人才、青年储备人才。领军人才：国家和省部级重要项目的负责人。 精英人才： 实绩贡献和专业能力在所在地区行业领域处于顶尖水平，实践经验丰富的 高级职称 专业技术和高技能人才；取得国内外高校博士学位的人才 。年龄原则上不超过50周岁。 骨干人才： 实绩贡献和专业能力在所在地区行业领域处于突出水平， 取得 副高级及以上 职称的专业技术人才 ；取得国内外高校硕士学位的人才。年龄原则上不超过45周岁。

支持政策。

• 生活补贴方面，领军人才给予50万元生活补贴，分5年发放。 精英人才给予20万元生活补贴 ，分5年发放。 骨干人才给予15万元生活补贴 ，分5年发放。青年储备人才给予5万元生活补贴，分5年发放。

• 住房保障方面，领军人才 给予60万元购房补贴 。精英人才 给予40万元购房补贴 。骨干人才服务期满且考核合格赠予住房，或 给予20万元购房补贴 。

广州珠海：正高级职称补贴35万，副高级职称补贴25万，中级职称补贴3.8万！

此前，珠海市人力资源和社会保障局印发《关于珠海市企业新引进人才住房（租房和生活）补贴续发申领的通知》（以下简称《通知》）。

《通知》指出，2024 年 9月10日至11月15日 将启动企业新引进人才住房（租房和生活） 补贴续发申领工作 ，已在申报系统申领第一笔（高级职称第一笔或第二笔）补贴的人才，可按照申报指南规定申领续发补贴。

补贴标准

企业新引进人才住房租房补贴具体标准是

• 正高级职称35万元 ，

• 副高级职称25万元 ，

• 全日制研究生、 中级职称 、高级技师 3.8万元 ，

• 全日制本科、技师2.6万元。
  

补贴政策将优化调整

此外，《通知》指出，《珠海市企业新引进专业技术人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）补贴实施办法》（珠人社〔2019〕97号） 已到期失效 ，根据珠海市有关工作部署将对政策进行优化调整， 目前暂停受理相关新引进人才补贴申请，后续将按新政策规定执行 。

原文链接：

https://zhrsj.zhuhai.gov.cn/zw/tzgg/shgs/content/post_3707263.html

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根据官网显示每年有三批公示，此前， 人社局 公示2022年第三批珠海市企业新引进人才住房（租房和生活）补贴人员名单， 共2353人拿到补贴 。

......

目前，为了引进人才， 多省市 放出高额补贴吸引各地人才前来发展。

惠州：正高级职称补贴30万元/人！

惠州市人民政府发布《惠州市加快建筑业高质量发展若干扶持措施》， 自2023年7月7日起执行 ，有效期3年。

• 50周岁以下具有 正高级职称 的专业技术人才 享受30万元 安家补贴。

• 对 首次晋升正高级、高级职称 的专业技术人才分别给予 1万元和5000元 的补助。具体如下：

东莞：正高级职称补贴30万元/人、副高级职称20万元/人、中级职称或一级证书6万元/人

东莞市住建局发布公告：在新修订的人才安居办法施行前，延期使用《东莞市人才安居办法（试行）》（东府〔2020〕49号）。

其中，符合条件的新引进人才可根据《东莞市本科生引进培养暂行办法》（东人社发〔2022〕17号）和《东莞市创新人才引进培养暂行办法》（东人社发〔2022〕18号）向市人力资源社会保障局申请综合补贴。

东人社发〔2022〕18号文，综合补贴标准如下：

正高级职称30万元/人 ；

副高级职称20万元/人 ；

中级职称6万元/人 。

国家职业资格证书一级 /高级技师（或职业技能等级证书一级/高级技师） 6万元/人 。

此外还有能力提升培养、见习补贴等，具体条件和申领方式可见： 《东莞市创新人才引进培养暂行办法》东人社发〔2022〕18号

东人社发〔2022〕17号文，综合补贴标准如下：

全日制普通高等教育本科学历 （或境外的学士学位） 1万元/人 ；

初级职称 （或专业技术人员职业资格） 1万元/人 ；

国家职业资格证书二级 /技师（或职业技能等级证书二级/技师） 1万元/人 。

具体条件和申领方式可见：《东莞市本科生引进培养暂行办法》东人社发〔2022〕17号

横琴粤澳深度合作区：4月1日起，副高级以上职称补贴27万！中级职称补贴9万，助理级职称补贴6万

近日，横琴粤澳深度合作区经济发展局发布《关于开展横琴粤澳深度合作区2024年引进学历型、专业技术和技能人才生活补贴申报工作的通知》。

补贴标准：

申报时间：2024年4月22日至 6月30日 （逾期不予受理）

通知的文件依据为 《横琴粤澳深度合作区支持人才发展奖补实施办法》（粤澳审核经发通〔2024〕4号） ， 自2024年4月1日起实施 ， 有效期至2025年12月31日 。

原文链接：

https://www.hengqin.gov.cn/macao_zh_hans/zwgk/tzgg/gg/content/post_3655723.html

汕头：获得助理级/中级/副高级/正高级职称的，给予每人1500元/3500元/1万元/2万元补贴！

汕头市高新技术产业开发区管理委员会印发了《汕头高新技术产业开发区关于促进人才集聚的若干措施》。自印发之日起施行，明确：

• 对 新引进为 具有中级专业技术职称或技师技能等级以上人才 ，且从事该专业领域工作，与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该单位按规定连续依法缴纳社会保险(五险)或住房公积金满12个月， 给予每人每年综合补助2.4万元，最长连续补助2年 。

• 对 在 区内企业工作期间 获得助理级、中级、副高级、正高级专业技术职称的， 分别给予每人1500元、3500元、1万元、2万元一次性技术晋升补贴 。

• 对 在 区内企业工作期间 取得国家职业资格等级证书的， 分别按初级技能（五级）、中级技能（四级）、高级技能（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）类别 给予每人1000元、1500元、2500元、3500元、1万元一次性职业技能提升培训补贴 。

佛山：正高级职称专业技术人才每人给予30万元安家补贴

正高级职称 专业技术人才每人给予 30万元 安家补贴；副高级职称专业技术人才每人给予20万元安家补贴。

安家补贴按40％、30％、30％的比例分3年发放。

江门：晋升为副高、正高职称的，一次性发放2万元、5万元的补贴

对在我市非公单位工作的技术人员晋升为 副高、正高职称 的人员，市本级资金一次性发放 2万元、5万元 的补贴。

同时，我市将副高以上职称人员纳入高层次人才评定范围，其中副高可直接认定我市三级高层次人才，正高可直接认定我市二级高层次人才。

广州南沙：副高级及以上职称未满45周岁，给予6万元补贴

南沙区人才、科技、人社、住建四部门联合印发《广州南沙新区（自贸片区）关于应对疫情支持人才复工复产八项措施》。

连续缴纳社保或者个税满3个月即可领取住房补贴，其中助理级职称未满35周岁，2万元/人；中级职称未满40周岁，4万元/人； 副高级及以上职称 未满45周岁， 6万元/人 。

其他省份关于职称人员补贴政策

河南：加快培育35岁以下正高、30岁以下副高！给予这类人员每人20万补贴

为加快培育一批 35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称 的优秀青年专业技术人才，河南省人社厅印发 《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》。

设置特设岗位，用于35岁及以下申报正高、30岁及以下申报副高！

• 设置一定数量的特设岗位 ， 用于35岁及以下专业技术人员申报正高级职称、30岁及以下专业技术人员申报副高级职称 ，特设岗位 不受 相应专业技术岗位结构比例标准 限制 ， 实行“人岗对照、人在岗在、人走岗销” ，由人力资源社会保障部门统筹管理。

• 符合条件的35岁及以下青年专业技术人才申报正高级职称、30岁及以下青年专业技术人才申报副高级职称 ，不受单位结构比例限制， 评审通过后纳入特设岗位管理 。

35岁及以下申报正高、30岁及以下申报副高，符合下列条件的，可直接申报评审相应专业高级职称！

• 对35岁及以下青年专业技术人才申报正高、30岁及以下青年专业技术人才申报副高 ，除符合《河南省高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》（豫人社规〔2022〕3号）规定的申报条件可以申报相应高级职称外， 进一步拓展申报评审职称业绩范围 ，其他取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的，或取得其他重大原创性研究成果的，经同行国际、国内一流专家实名举荐和用人单位考核推荐， 可结合不同业绩要求分类申报评审相应专业高级职称 ， 不受学历、资历、年限和结构比例限制 。

来豫工作的博士后，给予每人20万元补助

• 对新设博士后流动站、工作站、创新实践基地的设站单位 ， 分别给予50万元、30万元、10万元的启动资金 。

• 提高在站博士后资助标准，对新招收的非在职博士后， 每人2年资助招收经费增加到20万元-80万元 。

• 对出站留豫、来豫工作的博士后 ， 省财政给予每人20万元的安家经费补助 。

博士后破格申报（正）高级职称政策

• 博士初定中级职称不受单位结构比例限制，取得相应职称后由单位直接聘用 ，所聘中级岗位单列管理。

• 博士后在站期间 ，不受在站事业单位岗位结构比例限制初定中级职称和申报评审副高级职称， 业绩特别突出的或具有副高级职称的， 可破格申报正高级职称 ；博士后在站期间的科研成果作为评审的重要依据， 博士毕业后的业绩参评副高级职称时可以使用 。

• 博士后研究人员期满出站 时和出站后到我省企业事业单位从事专业技术工作的，根据在站期间的科研能力、学术水平、工作成果， 可直接申报评审高级职称 ；对在站期间业绩特别优秀，作出突出贡献的博士后研究人员，出站时或出站后到我省企业事业单位从事专业技术工作的，可由设站单位或用人单位推荐 考核认定相应高级职称 。

• 企业博士后获得中国博士后科学基金资助或主持省部级以上科研项目， 出站后继续留在企业的可直接认定副高级职称 。

黑龙江：最高补贴30万！55岁以下正高，每月津贴1000元！

近期，黑龙江人社厅发布关于公开征求《黑龙江省专业技术人才领创梯队建设实施办法（征求意见稿）》意见的公告。

• 省梯队带头人 应为55周岁以下正高级职称 。

• 省人才梯队后备带头人条件 应为50周岁以下副高级以上职称 ，或硕士以上学位。

• 省级人才梯队带头人享受 每人每月1000元津贴 。

• 以5年为一个周期，每年择优资助一定数量的省级人才梯队， 资助金额为20万元和10万元两个档次 。

• 支持建有省级人才梯队单位优先设立 博士后 创新实践基地， 并给予一次性30万元经费支持 。

职业资格证书补贴

四川巴中：7月30日起，一级建造师、一级造价工程师和高级工程师，每人每年补贴5000元！

四川省巴中市发布《关于印发巴中市进一步推动建筑业高质量发展若干措施的通知》，本措施 自2024年7月30日起施行 ，有效期5年。

给予一建等人员每人每年5000元补贴！

给予“优秀项目经理 ” 每人1万元补贴！

第七条提出：

• 对新注册或转注册到我市建筑业企业的 一级建造师、一级造价工程师和高级工程师 ，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的， 给予每人每年5000元技能提升补贴 。

• 对获得省级及以上“优秀企业经理” “优秀项目经理” 的， 给予每人1万元 技能提升补贴 。

江苏启东：一级建造师补贴5000元/人

江苏省启东市住建局发布关于印发《启东市一级建造师补贴实施办法》的通知，对区域内所有建筑业企业所注册的符合要求的一级建造师给予补贴。

1.建筑企业加强建造师培养工作， 培养一级建造师且在启服务年限满3年 ， 每一个奖励5000元 。从2018年考取一级建造师起算。 2.对不在本市建筑企业注册的 一级建造师 ，已 变更注册到 我市，且 服务年限期满3年 ， 每个奖励5000元 。从2019年变更注册到我市起算。

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安徽：建造师、监理工程师最高补贴20万/人！造价工程师最高50万/人！

安徽省人社厅发布《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》。

《目录》以表格形式对每个行业中的细分产业、岗位名称、专业要求、学历要求、工作经验、引才待遇和紧缺程度七个要素进行描述。其中，对于目前建筑行业紧缺的建造工程师、监理工程师、造价工程师等各类人才补贴如下：

建筑施工领域

• 建造工程师 最高补贴20万/人！最低学历要求本科

• 监理工程师 最高补贴20万/人！最低学历要求本科

• 造价工程师 最高补贴20万/人！最低学历要求本科

装配式建筑领域

• 造价工程师 最高补贴50万/人！最低学历要求本科

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安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录 建筑业 内容截图：

《目录》包括农业、制造业、金融业、教育、卫生、文化、采矿业、 建筑业 、房地产业、科学研究与技术服务业、水利环境和公共设施管理业等 11个重点领域 。具体见下图:

学历要求： 所需人才的最低学历要求，共有四个学历层级，分别为:大专、本科、硕士、博士。

工作经验： 所需人才需要具备的工作时间，分别为: 3年以下、3-5年、5-10年、10年以上、不限。

引才待遇： 为所需人才提供的薪资待遇共有五个层级，分别为: 10万以下、10-20万、20-50万、 50-100万、 100万 以上。

紧缺程度：将岗位紧缺情况由高到低分为非常紧缺、比较紧缺、一般紧缺三类，分别以“★★★”、“★★”、“★”标记。

浙江：取得这类中级证书，可直接认定为工程师！最高补贴5200元！

浙江省人力资源和社会保障厅发布《浙江省数字技术工程师培育项目实施方案》。 本实施方案已于9月16日起施行。

重点如下：

• 对 参加数字技术工程师培育项目且符合我省职称申报评审条件的人员 ， 取得初级专业技术等级证书的 ， 可直接认定为助理工程师 ； 取得中级专业技术等级证书的 ， 可直接认定为工程师 ； 取得高级专业技术等级证书的 ， 可直接申报评审高级工程师 。

• 取得培训合格证书且符合国家职业标准规定申报条件的学员 ，可由培训机构组织对接，向评价机构 申报相关职业专业技术等级考核 。

• 我省行政区域内，符合条件的劳动者可向户籍地、常住地、求职就业地人力社保部门 申领职业培训补贴 ，毕业年度毕业生向学校所在地人力社保部门申领补贴。每人每年可享受 不超过3次 （同一职业同一等级不可重复享受）。

• 补贴2200-5200元 （详情见下表） 。

江苏：取得此类证书，最高补贴4300元/人！

江苏省人社厅和省财政厅联合发布《关于加强和改进职业技能培训补贴管理工作的通知》， 自2023年6月1日起执行。

江苏省2023年政府补贴性职业技能培训职业（工种）目录（第一批）中 包含 建筑业装配式、 BIM 等 相关职业 。

A类（ 根据补贴基准： A类最高补贴4300元/人 ）：

• 装配式建筑BIM应用

• 装配式建筑施工员

• 古建筑工

B类（根据补贴基准： B类最高补贴3500元/人 ）：

• 装配式建筑装配施工

• 装配式建筑质量检验

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查看全部目录 ： 1.+江苏省2023年政府补贴性职业技能培训职业+（工种）目录（第一批）.doc

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为贯彻落实中央人才工作会议、第三次中央新疆工作座谈会精神，深入实施自治区《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，加快实施人才强区战略，进一步提升人才服务水平，制定本指引。

一、自治区层面人才引进政策

（一）实施“天池英才”引进计划。 其中，领军人才专项是全职引进具备突破关键技术、支撑重点产业发展、带动新兴学科能力的高层次人才；特聘专家专项是柔性引进具有深厚学术造诣、同行公认的学科带头人、博士生导师、优秀工程师等专家人才，每年需在疆服务4个月以上；青年博士专项是全职引进具有较好发展潜力和独立创新能力的博士和博士后；急需紧缺专业人才专项是全职引进用人单位迫切需要的能够解决技术难题，或产生明显经济社会效益的各类人才，不设具体条件，让有真才实学的人才有用武之地。入选后给予20-50万元一次性生活补助和每年30-100万元的工作经费资助，工作经费一般连续支持3年。

（二）组织开展引才招聘活动。 根据自治区选调招聘工作安排部署，组织有需求的用人单位开展面向高校毕业生引才招聘活动，符合条件的高校毕业生均可参加。

（三）给予自主创业补贴。 落实创业担保贷款及贴息政策，对符合条件的高校毕业生创业项目，按规定给予一次性自主创业补贴。落实创业担保贷款及贴息政策，对个人申请的10万元以下的创业担保贷款，获得设区的市级以上荣誉称号的创业人员、创业项目、创业企业申请的创业担保贷款，经金融机构评估认定、符合信用贷款发放条件的个人或小微企业申请的创业担保贷款，经营稳定守信的二次创业者等特定群体申请的创业担保贷款，以及全国创业孵化示范基地或信用社区（乡村）推荐的创业项目，符合以上条件之一的，原则上取消反担保。对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，按规定给予灵活就业社会保险补贴。

（四）实施就业见习岗位募集计划。 全年募集1万个就业见习岗位，组织3000名离校2年内未就业高校毕业生参加见习，按规定给予就业见习补贴，提高就业能力。发挥对口援疆机制作用，主动对接对口援疆省市，挖掘一定数量见习岗位，吸纳毕业生见习。见习单位按不少于当地最低工资标准的50%向见习人员发放岗位补助。对见习期未满与见习人员签订2年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，可给予剩余期限见习补贴，政策执行至2025年12月31日。

（五）合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策。 对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年，签订劳动合同，并按规定为其足额缴纳3个月以上（含3个月）的失业、工伤、职工养老保险费的企业，按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。所需资金从失业保险基金支出，上年度失业保险基金滚存结余备付期限不足1年的，从就业补助资金支出。劳务派遣单位享受一次性扩岗补助的资金分配方式参照稳岗返还政策实施。政策执行至2025年12月31日。

二、地州市人才引进政策

各地州市根据实际分别出台了人才引进政策。伊犁哈萨克自治州、塔城地区、阿勒泰地区、克拉玛依市等近10个地（州、市）出台了引才办法（细则）。部分地（州、市）以制定工作措施，发布工作公告方式明确相关内容。引进政策内容包括引进人才的范围条件、工作程序、保障措施等。引进范围和待遇按人才的学识水平、专业能力分类确定，部分地（州、市）按地区经济发展、行业领域发展需要分类确定。且均为引进人才提供了待遇和保障措施，主要包括生活保障、岗位薪酬、科研项目支持等内容。

（一）整体情况

生活保障方面：各地州市分别采取发放安家费、生活补贴、住房补贴、购房补贴、购车补贴等方式为引进人才提供生活保障。如，博尔塔拉蒙古自治州 最高给予引进人才100万元安家费 ；克拉玛依 最高给予引进人才150万元购房补贴 。

岗位薪酬方面： 部分地州市在岗位聘用、职称、薪酬等方面对引进人才有倾斜政策。如，克拉玛依市按人才类型给予每月5000元-5万元岗位补贴；阿克苏地区对聘任在 专业技术岗位上的博士、硕士研究生 ， 当年分别授予初定为副高级、中级职称 。

科研项目方面：部分地州市在引才措施中明确给予引进人才科研项目经费支持。如，塔城地区对取得科研成果的引进人才，最高给予100万元奖补，用于科研成果转化和推广，哈密市视业绩效益为引进人才每人每年最高给予20万元经费资助，可连续支持3年。

（二）主要内容

乌鲁木齐市

乌鲁木齐市《2022年加强和改进人才工作实施方案》中明确了事业单位引进人才激励保障措施。

引进范围。 事业单位引进的人才具备本科以上学历和岗位所需的专业、职业资格及岗位要求的其他条件。

激励政策。 事业单位引进的人才，按照硕士每人2.5万元、博士每人3.5万元的标准发放一次性生活安置费；引进后在乌市落户并首次购房的，按照硕士每人10万元、博士每人30万元的标准发放一次性住房补助。年度考核合格以上的，按照硕士每人每月400元、博士每人每月1000元的标准发放学位奖励；为非乌鲁木齐户籍引进人才免费提供为期3年的人才公寓住宿保障。