来源：佳妮诗
年初春节之后刚刚开工的时候，某天跟一基金公司的朋友微信上闲聊：嘿！忙什么呢？
对方拒绝了我的问候，并向我投来一枚重型炸弹：不忙啊！坐等年终奖呢！
我得承认，对于一个没有分文入账的闲杂人等，我的小心脏顿时受到了一万点伤害。
不久前，我又问候这个朋友：年终奖发了几十万啊？
好久好久，对方才回复：年底忙得焦头烂额了！写各种总结、PPT、KPI报告……债券这一波可能搞得大家都没年终奖了！听说大家都拿不到年终奖了，我顿时就放心了。
话说回来，每年这个时候，金融圈，除了KPI考核，除了年终奖，除了写总结，就没有点其他的特别点的姿势告别这一年嘛？
这两天有两个消息比较震动：一个是在一家大证券国企供职的朋友，告诉我说，刚刚辞了工作。在我看来他的工作距离他之前的目标越来越近，瓶颈突破了，方向也对了，关键是钱还特别多。
我说：你疯了？你怎么学我年底辞职？到手的年终奖公司不会发给你一分钱！
朋友说：裸辞后计划去世界各地疯玩，诗酒人生，然后回来用半年时间写书。等书写得差不多，再复出找工作上班。这段时间赚的钱，已经足够支撑大半年不工作的各种花销。
他是典型的性情中人，最重要的是90后。90后的男人可以这样洒脱一言不合就辞了工作看世界，更多的上有老下有小的70后老男人却还在金融圈里苦苦厮杀着。
另一个让我震惊的就是这么一个70后金融人因病去世。44岁，名校毕业，首席经济学家，成功预测过多次周期转换点，却没有预测到自己的英年早逝。事实上，相当一部分非业内人竟然是因为他的去世，才第一次听说和了解了他最著名的康波周期理论。
斯人已逝，朋友圈各种公号纷纷翻出了他的康波理论，预测下一次的发财机会在哪里。跟生命相比，这真的很重要吗？对他的家人来说，他只是一个活生生的人。
他不是金融圈第一个，也不是最后一个。如果仔细梳理一下这些年金融圈因病去世的人名单，你会惊诧于这个行业令人不忍直视的高压和残酷。
2009年，基金业内一位投资大佬因病去世，也是45岁左右。因为工作关系，我代表单位出席了他的追悼会。尽管只是之前一个见过数次的采访对象，但是身处其中，你能够真真切切地感受到那是多大的悲剧。
年迈的父母白发人送黑发人，沟壑纵横的脸上无尽的泪水和悲伤，年幼的孩子耷拉着脑袋似懂非懂站在那里，从此失去了父亲的肩膀，孱弱的妻子几次昏倒。公司发言人倒是在致悼词时说，在医院治疗期间，他还在病床上看研究报告balabala……
某某某病重期间仍然坚持工作，某某某顽强抵抗病魔坚持在战斗一线直到生命最后一刻……
不明白我们的社会为什么一直在强调这种屎一样的价值观。公司利益比生命重要，事业比生命重要，金钱比生命重要，你仅有一次的生命，它的价值就是靠这些来衡量吗？
大佬去世后很久，公司和家属还为了未了结的抚慰金和奖金闹了很久。资本是从来不讲情分的，只讲利益，当你不能贡献价值的时候，被扫地出门是唯一的出路。大佬花白头发的父母老泪纵横，傻儿子啊！如果可以选择，当初一定不会让你做这个行业。
精英聚集的地方香车豪宅只属于位于金字塔尖的一小撮人。为了爬到最顶尖，这些智商超群历经无数次竞争的优胜者又要进行一场残酷的比拼。轰轰烈烈的新财富评选，过去六届上过榜的1100多名分析师，还有大批分析师苦哈哈地陪跑。没有经历过的人，不知道其中有多艰辛。
埋头写报告写到吐血都不算，还要没日没夜去路演拉票。新财富是特殊时期辛苦一下也就算了，关键是金融圈很多时候累是常态。
早班机飞，晚班机回，京沪之间一日千里打飞的对金融人不陌生。很多基金公司给员工配备了人手一个折叠式的行军床，熬夜加班就像家常便饭根本不是个事儿。
很多公司给员工提供限时早餐和限时晚餐，7点钟之前到公司或者8点钟之后离开公司都可以享用公司提供的餐点。
坊间传闻某公司拼命三郎的总经理喜欢在其很晚下班之后，在公司里面到处巡游，看看还有哪些员工在公司加班，以致于总经理不下班，大部分员工也待在公司默默加班的企业文化。
这个行业的生态环境就是如此：残酷，高压。
为了不被淘汰，必须一刻不停。这些年，金融江湖上为了金钱和利益争夺，台面上和台面下的刀光剑影不计其数，暗地里的各种鞠躬尽瘁你追我赶的残酷更非行外人所能体会。
2016这样的奇葩年份黑天鹅前赴后继地涌来：刚开年A股就来了个熔断下马威，开盘一会就歇菜了。英国他妈的脱欧了，特普朗老头居然当选了，人民币贬值也来凑热闹，年末债市又闹出了幺蛾子，忧心忡忡的金融人神经也要熔断了。
累是常态，拼是必须的。虽说人在江湖，身不由己，但心的步伐却可以自己调整。
巴菲特可以跳着踢踏舞去上班，国外基金经理收盘后就去打高尔夫，下午时分喝个下午茶代替一下冗长的会议，我们的金融人，为什么活得这么累？
有些事情做不完，就留到明天做吧。因为毒鸡汤说，运气好的话，明天死了就不用做了。
