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温故而知新
年关将近，剩下的交易日也不到一个月了，在近期数着日子等过年的情况之下，重读了《基业长青》（吉姆.柯林斯、杰里.波勒斯著）一书。
再一次深深的为作者独特的见解所折服，经典的旧书新读，每一次阅读，体会都不一样，人的心境和思绪会随着时间和地点的推移，获得新的感受。
每见隔一阵子，我都会反复的去阅读我所认为的非常经典的书籍，通过再三的精读，细品，能力会有质的飞跃。
最主要的是，读旧书，会让我很舒服，类似于娱乐，愉悦的读书时光，会过得很快，我也很享受这个旧书新读过程。
子曰：“温故而知新，可以为师矣。”
这本书为我们规划了一个伟大的创业蓝图，带给我们一个更长久，更重要，更真实的理念。
它讲的是创建一家有内在品质的公司，卓越的公司，高瞻远瞩的公司。
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高瞻远瞩
何谓高瞻远瞩公司？
高瞻远瞩公司就是所在行业第一流的机构，精英中的精英，翘楚中的翘楚，是皇冠上的明珠，广受同行崇拜，对所处的世界有着深远的影响。
有点类似于现在市场里面，正在被热炒的，所谓的核心资产企业。
它们虽然杰出，记录却绝非完美无缺，至少经历过一次以上严重的挫折，犯过错误，但它们不久就能展现出可观的弹性，展现出从逆境中恢复的能力。
因此高瞻远瞩公司能够获得杰出的长期绩效，它们的成就绝不只是取得了长期经济报酬而已，它们已经融入社会的结构里。
文章一开始就对高瞻远瞩公司进行了12个提问，并逐一进行了解释，这与众不同的基本12特质分别如下：
1、高瞻远瞩公司创业时，没有几家拥有伟大的构思；
2、绝对不需要眼光远大的魅力型领导；
3、“尽量增加股东的财富”或“追求最大利润”一向不是高瞻远瞩公司主要的动力或首要目标；
4、没有放之四海而皆准的“正确”核心价值观；
5、几乎都虔诚的保全核心理念，很少改变；
6、勇于投身“胆大包天的目标”；
7、公司是人们绝佳的工作地点；
8、部分最佳行动来自实验、尝试错误和机会主义，说的正确一点，是靠机遇；
9、CEO基本上由内部产生；
10、最注重战胜自己，反而不把成功和击败对手当作最终目标；
11、不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情；
12、公司获得崇高地位，主要不是因为发表了愿景宣言或声明。
至于书中的详细内容，我就不再逐一的进行细说了，大家可以买一本看看，真心挺不错。
今天的主要内容，并不是要介绍这本书，而是想和大家分享一下，从我的实盘的一家企业。
在这三年里，通过带给我丰厚的收益的情况下，让我我认为，未来的他是非常有潜力成为一家具有高瞻远瞩的公司。
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第一大仓
一直以来，大家都应该知道，我的第一大仓位是天味食品，而在天味之前，是欧普康视常年占据第一的位置。
近期，欧普是不停涨，涨不停；而天味在2021年的第一个月里，是不断的回调，在昨天的时候，很遗憾的发现，天味已经丢失了第一宝座的位置。
最重的仓，最终欧普再次夺魁。
虽然，我是准备等欧普回调之后，再加仓让之重回第一大仓位，但是欧普回调的幅度不大，最终是通过自已的新高不断，自动重回最重仓公司。
