股价10倍！医药一哥的员工持股计划，解禁了

2024年11月6日，A股上市的“医药一哥”恒瑞医药宣布，公司2022年员工持股计划的第二个锁定期，将于2024年11月7日届满。

届满后，管理委员会将根据本员工持股计划的安排、市场情况等综合因素按照本员工持股计划的约定对权益进行处置。

这也意味着，数百名恒瑞医药的核心员工，又将分享一个大大的“红包”。

此次恒瑞的员工持股计划，成立于2022年11月，股份来源于公司回购专用证券账户，合计1200万股；根据当时的披露信息，过户价格仅为4.97元/股。

截至2024年11月6日， 恒瑞医药 的收盘价格为48.75元/股，已经是当初过户价格的近10倍。

当然，持股计划届满并不意味着员工可以自然获得其中的股份收益，最为关键的，还是与业绩考核挂钩的解禁条件是否满足。

在公司层面，解禁条件对应的 业绩考核指标，包括：创新药销售收入、新分子实体 IND 获批数量、创新药申报并获得受理的 NDA 申请数量（包含新适应症）三项，根据指标的完成情况，设定100%、90%、0%三个解锁比例。

根据恒瑞医药的公告信息，公司层面的解禁条件已经完全满足。

具体来说，恒瑞医药2022年~2023年累计创新药收入含税大于190亿元、新分子实体 IND 获批数量大于21个、创新药申报并获得受理的 NDA 申请数量（包含新适应症）大于13个，上述业绩已经满足100%解锁的条件。

在公司层面的业绩指标之外，还有和员工个人挂钩的业绩指标。

根据员工所处岗位，每个人的具体业绩指标不同，个人绩效考核的结果，以公司与员工签订的绩效考核文件为依据，由管理委员会最终认定。

因个人绩效考核不达标而不能解锁的部分股票，管理委员会有权决定收回，并转让给具备参与员工持股计划资格的受让人。

也就是说，虽然此次员工持股计划已经届满且达到了公司层面的解锁条件，但是对于未能完成个人 绩效考核的员工，很遗憾，并不能享受到相应的收益。

根据此前的多次公告信息，本次持股计划的参加对象总人数不超过1158人，2024年符合解锁条件的持有人共932人。

这中间还有月200多人的差额，大部分应该是 未能完成个人绩效考核的员工，也可能还包括少部分的已离职员工。

那么这932人，可以分享到多大的收益呢？