(一)
近来，韩剧《迷雾》创下了韩国同期收视率第一，获得了9.3的豆瓣高分。
迄今为止，我已经看到了不少关于该剧的影评，人们纷纷为高慧兰的专业和狠劲叫好。
剧中的一条暗线也同样引人注目——七年前，高慧兰为竞选主播打掉了孩子，在她和丈夫之间埋下了隐患，以致两人的关系名存实亡；七年来，公婆始终对她没有孩子心怀不满，婆婆甚至在排卵期上门催孕。
高慧兰老年痴呆的妈妈，总是逼她避孕，不许她生孩子；要她一门心思向上爬。
当然，无论要不要孩子，都是高慧兰个人的选择；而她的选择背后，却藏着细思密恐的逻辑——如果还想当主播，想在职场站稳脚跟，她就永远不该有孩子，反之亦然。
她的想法有没有道理？当然有。2016年11月，职业社交网站领英曾发表过《2016年中国女性，职业与幸福白皮书》，其中95%的女性认为，生育会不同程度影响职业发展。
韩国的女性地位比中国还恶劣。全球女性地位调查报告显示，中国大陆和港台女性在公司董事会中仅占10%，在韩国，这个数字还不到3%。
韩国女性地位排名始终低于日本，虽然日本已经坐拥发达国家最严重的性别歧视。
打开知乎，在有关韩国女性的问题下，有人回答说，TA的韩国女友，担心丈夫婚后不让自己工作，让TA一时三观炸裂；还有人说，韩国同学告诉TA，不少韩国中小学，都默认女生不能当班长，简直让TA大开眼界。
然而，你要说高慧兰的选择就是不变的真理，也不尽然。
至少，我还能举出太多反例——
麦肯锡前合伙人，盖茨基金会驻北京首席代表，创办了一土学校的李一诺，在晋升合伙人的路上有了三个孩子。
高盛最年轻的董事总经理，如今滴滴出行的总裁柳青，也曾在10年升任投行最高层的同时育有三个孩子。柳青坦言，她的情况在高盛女高管中并不少见。
携程CEO孙洁，百度资本CEO李昕暂，在回国投身互联网大潮前，都已是两个孩子母亲。
一位知乎网友说，TA在谷歌工作的朋友，生子前后一直努力工作，产假结束不久就获得了升职。
......
这些女性经历各异，却拥有一个共同点——她们身处相对公平的职场环境，她们的成功背后，是大企业深入骨髓的政治正确，替她们保驾护航。
而这种条件，恰恰是高慧兰难以奢求的梦境。即使她不生孩子，男士优先的职场规则，针对女性的年龄歧视，同为女人的各种偏见，都足以让人焦头烂额。她又该怎样生出三头六臂，去上演事业家庭兼得的神话？
(二)
可巧的是，昨天晚上，我在微信上看到这样一句话——我会升职，也会生孩子。
今天上午，我在知乎上看到一个问题——女性该如何避免陷入兼顾事业和家庭的困局？
我不禁想起另一个女人。她曾是国际知名律所贝克 麦坚时第一位女主席，在欧洲商界女性中位居前列；她也是法国首位女财长，曾被评为欧元区最佳财长；如今，她掌管着全世界的支票和金钱，常年登上《财富》权势女性榜单。
她就是IMF总裁克里斯蒂娜 拉加德。
几年前，在CNN的一次采访中，记者问到拉加德，她在职业生涯中遭遇过什么挑战，她一脸平静地回答说，她曾在律所对年轻女性要求最严格的时候怀上了孩子。
后来的故事充满主角光环——她在事业上升期有了两个儿子，也最终在知名律所身居高位。
可这位当今金融界最有权势的女人，当年又经历过怎样的纠结和努力，谁也不得而知。
我只知道，当我坐在电脑前，听她讲述这段往事时，几乎下意识地好奇，她干嘛不去堕胎，何必自寻麻烦。
我深深敬佩每一个顶住压力，突破局限，在工作上做出成绩，也没有放弃结婚生子的女人。她们向世人证明，母亲的价值不止于厨房；她们身体例行，让事业和家庭不再成为矛盾。
可我同样理解高慧兰。在风险和挑战，未知和恐惧前，人们总想做出更容易的选择，走上更安全的道路。
毕竟，所谓事业家庭兼顾，或许也是个伪命题。那些生了几个孩子的女强人，不过是在事业和家庭之间优先考虑了前者。可对不少女性而言，选择事业，都意味着承受压力乃至谴责。
