疫情爆发，一罩难求，我贡献了100个口罩给公司，结果副总讽刺我：不就给公司贡献了100个口罩么，公司以2倍价格报销还想怎样

管理学思维 · 公众号 · · 2024-02-25 09:16

正文

2019年底，一场新冠疫情席卷全球。时至今日，虽然管控政策已全面解除，不过新冠依旧萦绕在我们周围。多年以后，我又回想起2020年初的境况。

彼时，疫情在国内爆发，而且恰逢过年，很多工厂都停工停产，口罩工厂也不例外，一时间口罩成了紧缺资源。疫情基本得到控制之后，国家也允许企业有序复工，但是国务院明确表示，企业要给员工发放口罩。

小郑在公司群里看到老板的消息，老板表示自己找了很多渠道，最终没能采购到口罩，问员工是否有渠道可以采购到口罩。小郑在这家公司已经待了近8年，对公司有感情。并且也是销售部主管，销售业绩一直都是第一。经过思考，他联系老板，表示自己在疫情爆发之初囤积了500个，可以贡献100个先给公司应急。

复工第一天，小郑便把100个口罩给了老板。老板让公司副总负责分发给员工。

副总这个人，平时城府比较深。老板给他口罩让去分发的时候，就了解了背后的情况。之后去询问小郑，口罩是多少钱买的。小郑也照实告诉副总，当时便宜，5毛钱一个。

副总立马让财务安排报销，按1元1个，报销了100元给小郑。

之后，在公司群里发信息：首先表扬小郑同志的贡献，但是，公司不占任何人便宜，小郑贡献给公司的口罩已按照采购价格2倍报销。

看到群里出现这样的说法，小郑很上火。这个副总，平时总是针对自己，看着自己业绩高，拿得提成多，总是搞些有的没的，想办法让财务克扣他的提成。再说口罩的事情，虽说当初确实是5毛钱买的，可是现在哪里还能找到5毛钱的口罩，5块6块都不止，最关键的是根本找到货。

小郑去找老板解释，老板表示，他了解小郑是什么样的人，在公司8年是什么状态他最清楚。说着拿出了500元递给小郑。但是小郑并没有接受这500元。

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