这个世界老板那么多，为何不多我一个
难逃打工人命运？
打工人的权益要知道！
试用期可以不缴社保吗？
员工可以签字自愿放弃社保吗?
一些用人单位单方和员工约定
试用期内不缴纳社保
试用期后如果转正再缴
其实，这是对劳动和社会保障法规的误解
本地宝 小培
公司的做法是违法的。根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内，单位应按规定自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，依法缴纳社会保险。
类似这位网友的遭遇，一些用人单位单方和员工约定，试用期内不缴纳社保，试用期后如果转正再缴。其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。
按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为了相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是，不少用人单位并不认为约定试用期即已经建立了正式的劳动关系。一些用人单位试用期间不为员工缴纳社保，试用合格后再缴，此种侵犯劳动者权益的现象在职场上还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，或者为了急于得到一份工作而忍气吞声，将使自己的合法权益受到侵害。
对企业来说，不为试用期的员工缴纳社保，看似眼下是省了一笔社保费用，但这种做法却是违法的。试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。提醒各用人单位，应当按照法律规定，自员工入职起就为其缴纳社保。
本地宝 小培
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条也规定:用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
也就是说，即便用人单位与员工签订了《自愿放弃购买社保承诺书》也不具有法律效力。
本地宝 小培
