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作者：杨健楷
编辑：张丽娟
在日本玩了一遭，郭台铭突发奇想，送给了妻子一首诗：
赏樱花，思未来…不求名，不求利；八千里，云和月。我做大事，你照顾家庭，然后呢，我还会陪你做你要的小幸福
。
回了台湾，郭台铭拜了妈祖。庞大的鸿海帝国，突然面临一个临时接班人的问题：郭台铭之后，谁来继承鸿海帝国的“铁王座”？
就董事长一职的人选，据
此前
台湾地区媒体中央社的报道，在5月6日的“美国行返台记者会”上，针对“是否由总财务长黄秋莲担任下一任董事长”这一问题，郭台铭表示，他不希望媒体再猜测此事，公司将会在5月10日召开董事会，
谁在新的董事会名单里面，谁就有当董事长的机会
。在董事会公布前，他不会公布新的董事候选人选。
简简单单的一句话，被一些媒体演绎成了：4天之后，鸿海将产生新任董事长，黄秋莲的可能性最大。
鸿海科技集团（2317.TW）作为一家台湾的上市公司，董事长可不是开个董事会就决定了。
根据中央社和一位接近鸿海人士的说法，5月10日的董事会，只是提名新一届董事人选，新一届董事获提名后，还需经过6月21日股东大会的确认，股东大会确认新一届董事后，董事之间再行互选，然后才能推举出新任董事长。
郭台铭都不着急，为什么外人显的这么着急？何况，
无论谁当选董事长，可能并不重要
。
郭台铭此前就已表示：“因未来5年是鸿海至关重要的转型期，未来5年我还没有考虑退休，况且先前已答应股价不到200元不会退休，这个承诺不会改变。”按照这样的说法，即便是“退居二线”，实权还是掌握在郭的手中。
匆匆忙忙退位、公司未稳就率然离开，这不是台湾企业家的作风
。
今天，鸿海董事会公布新一届董事候选人名单：
郭台铭、吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青、戴正吴；另有独立董事候选人：
王国城、郭大维、龚国权
。九人名单中，原有董事会只有郭台铭、吕芳铭、王国城三人留任。
除了郭台铭之外，吕芳铭、刘扬伟、李杰、卢松青、戴正吴为鸿海的五员大将：
吕芳铭
：
鸿海副总裁兼亚太电信董事长
，于2004年加入鸿海旗下的“富士康国际”并担任非执行董事。吕芳铭曾在惠普工作了20年，且担任不同职务。2000年，吕芳铭创办的智慧型集中器及交换器产品ODM制造公司被鸿海收购后，在鸿海担任董事，且任副总裁、事业群总经理。
刘扬伟
：鸿海B次集团数位产品事业群总经理、兼虹晶科技董事长，同时，刘亦负责主导
鸿海半导体新业务的S次集团
。刘扬伟出身消费性IC设计公司普诚，在半导体晶片领域资历深厚。虽然刘扬伟原本任职于主攻平板软硬件整合的B次集团，但其在半导体领域深耕已久，去年鸿海股东会时，郭台铭还钦点他上台，与鸿海技术长吴逸蔚、云智汇科技执行长Sam Baker、永龄健康基金会副董事长吴良襄、鸿海副总裁吕芳铭同台，分别就半导体、面板、工业4.0、乐活养生与物联网家电等鸿海五大重点布局领域发表演讲，而当时刘扬伟主讲的就是半导体。
李杰
：1957年生，机械工程博士学历，
富士康工业互联网副董事长
。自2000年起，李杰与GE、西门子等联合研发工业技术，其提出的智能维护系统技术，突破了传统机械设备故障预测的理论、方法和技术，被美国《财富》杂志誉为21世纪全球三大热门技术之一。从2013年，李杰担任美国白宫信息物理系统(CPS)专家组顾问，同时兼任美国辛辛那提大学特聘讲座教授，美国国家科学基金会智能维护系统产学合作中心创始主任，美国麦肯锡公司资深顾问等职务。
作为精通工业数据体系建设又懂信息技术的跨界融合人才，李杰如果能将丰富的实践经验、出色的技术洞察能力注入到富士康工业互联网体系建设当中，势必将推动富士康转型升级进程持续加快。
卢松青
：
鸿海副总裁兼鸿腾精密董事长
。1981年毕业于伊大香槟分校机械科学与工程系研究所。卢松青主掌的鸿腾精密，前身是鸿海集团旗下的网络连接产品事业群（NWInG），于2013年7月从鸿海集团独立出来，并登记为鸿腾精密公司，而且卢松青也是原来NWInG的负责人。
戴正吴
：
夏普会长兼夏普中国CEO
，戴正吴于1986年进入鸿海，2004年起就任鸿海副总裁，深受鸿海董事长郭台铭信赖，同时具有较高的日语水平。夏普在2016年3月底陷入资不抵债的危局，鸿海战略投资夏普之后，戴正吴于2016年8月接下夏普社长大位，在组织调整、设定目标、鼓舞士气、改造文化、合作抢单等措施的作用下，夏普业绩出现向好的趋势，2017上半年就已扭亏为盈。
此外，鸿海集团的三位独立董事候选人个人履历如下：
王国城
：2018年1月，鸿海第1次股东临时会补选出1席独立董事王国城，王国城此前为前丽婴房董事长，同时担任瀚宇博德与雃博独立董事。王国城毕业于台大商学系工商管理组，进入南侨后陆续负责旁氏冷霜、可口奶滋及脆笛酥、杜老爷冰淇淋，在2000年底转战丽婴房，2014年，林泰生于股东会卸任丽婴房董座，由王国城接任董事长一职。
郭大维
：前台湾大学代理校长，在台湾大学拿到信息工程学学位后，赴美国德州大学奥斯汀分校获得计算机科学博士学位。学成后返台投身教育科研，先后任职于中正大学和台湾大学。郭大维的研究领域为非易失性存储器之软件与嵌入式系统、实时操作系统及计算机操作系统设计。
龚国权
：著名风险投资人，曾就职于凯雷集团的凯雷亚洲投资基金和凯雷日本投资基金。龚国权2005年与金秉奏、静永贤介、尹钟夏和夫载薰投资16亿美元，共同创办了第一个东亚地区（中国、韩国和日本）首家以收购为主的、有自主权经营权的直接投资公司——安博凯直接投资机构（MBK Partners），并使MBKP成为第一家成功进入台湾有线电视业的国际私募基金。在龚国权等的领导下，安博凯直接投资机构（MBKP）的18位投资专家分驻上海、东京和首尔，进行投资发展。
据台媒此前预测，呼声最高的四位鸿海集团接班人分别是夏普会长兼夏普中国CEO戴正吴、鸿海副总裁兼亚太电信董事长吕芳铭、鸿腾精密董事长卢松青和鸿海总财务长黄秋莲。
郭台铭还透露：“被我骂的越凶，越有可能是接班人，接班人肯定不是跟我创业的这群人，年龄太近，我一定要年龄跟我差20岁的。”
台湾的“首富”企业家，先有王永庆，再有郭台铭
。
王永庆在1954年创建了台塑，郭台铭在1974年创建了鸿海。台塑和鸿海中间虽然隔了20年，但是面临的接班人问题是相似的。
图 | 鸿海科技集团发展史（来源：官网）
1995年，王永庆长子王文洋被曝出了与台大硕士吕安妮的婚外情，这件事引爆了父子之间的关系。因此事，王文洋彻底离开了台塑体系，远赴大陆创业。
培养了十几年的“准接班人”就这样没戏了，可想而知对一手创办台塑的“经营之神”王永庆造成了多大的冲击。一直到2006年，王永庆宣布卸下台塑集团董事长一职，将权力交接给“最高行政中心七人小组”。
在台塑的“最高行政中心七人小组”中，有三派人物，王永庆一派、王永庆之弟王永在一派、台塑老臣一派，其中又数王永在长子王文渊一派实力最强。
在王永庆之后，这个类似于古罗马元老院的“行政中心”至今仍在维持运作，直到2017年5月，王氏家族退出行政中心，改任至“管理中心”，实现了所有权与经营权分离治理，但台塑总裁王文渊仍然兼任行政中心总裁一职。
郭台铭是王永庆一般的第一代创业者，鸿海是台塑一般业务多元、山头林立的家族企业。在见过台塑之风波后，郭台铭如何安安心心、了无牵挂把权力一清二楚地交接出去？
一位接近郭台铭的台湾人士表示，郭台铭“很强悍、有自己的性格和脾气”。强人治司，底下的人没有一天真正领导过公司。处于第一代领导人的阴影之下，第二代领导怎么做或多或少都会被外界诟病，而第一代要真正培养起来第二代，中间往往需要较长的过渡期。
郭台铭不是没有过接班人。
早在2002年，郭台铭就思考过6年接班计划，即到2008年，通过建立分权式组织架构从中选择接班人。2006年到2007年，他已将日常营运重任分化交给九大事业群总经理。
但到了2007年，郭台铭一直倚重的
三弟郭台成
因病去世，接班人的问题开始变得棘手。在随后的几年，这一问题虽然被不断提起，但又被不断搁置。
此次传的沸沸扬扬的下一任董事长—黄秋莲，与郭台铭家族关系密切，个人地位在鸿海亦相当突出。
据传，郭台铭第一任妻子林淑如过世前将其儿女特别托孤给小阿姨—黄秋莲，请她多加关照。在鸿海内部，产业人士也观察到：
任何投资案，均须经过黄。其他人换来换去，黄秋莲永远在，郭台铭到哪里都带着黄秋莲。并且，黄秋莲的丈夫—游象富任鸿海副总
。
与创始人家族有姻亲关系、在集团财务、业务上立下汗马功劳，如黄秋莲在郭办其他大事之时任新一届董事长，这标志着一位
过渡性人物
的出现。
首先，黄追随郭多年，对郭了解至深，其任职董事长更多是传达、执行郭的意志，郭可保证鸿海不至于偏离其发展战略。其次，黄任财务多年，掌鸿海旗下15个次集团之命脉，对各子公司可谓知根知底。综上条件，黄秋莲之任职，同时代表、兼容了郭氏家族和创业老臣之利益。
但是，
黄的落选，宣告了此猜测的破产
。只要郭台铭还在幕后，任何在位的董事长、尤其是年长的和郭同辈的人物，注定是过渡性质的，而不能真的称上是“接班人”。
那么，郭台铭在等什么？
