军士的安置，在发生着变化。
如何选岗？怎么选到心仪的单位？这是很多军士转业选岗中面临的问题。我们发现
，有一些地区对符合政府安排工作的退役士兵，也开始了“直通车”安置。
军士由政府安排工作，有的地区选岗，对专业是有要求的，做到“人岗相适”，再具体一点，就是“直通车”选岗。
选岗单位好不好？论安置地的重要性和安置政策规定！
这个地区的安置单位，2024年提供的岗位比较多。今天重点说一下，关于“直通车”安置。
何为“直通车”安置？
退役士兵中既是部队培养的特殊专业技能人才，又是地方紧缺急需的岗位人才，按照岗位需求和本人意愿采取“直通车”对口安置。“直通车”选岗顺序按量化评分排序选岗，未选岗的，参加量化评分排序继续选岗。
那这种“直通车”好不好？
对于符合专业要求量化分又高的军士而言，这种“直通车”安置，是再好不过的。
另外，“直通车”对于部分档案评分比较低，但是专业符合的军士而言，也是一种安置上的锦上添花。
有人就会说，这种“直通车”安置，能有几个人适合？不管有没有适合，但至少说明一点，这是一种军士新的安置模式，也从另一个层面可以看出，地方安置上，对于高学历、有专业的军士，在选岗中或者在安置工作中，是有优势的。
不知道大家发现了没？
在很多地区安置选岗中，有些岗位是有专业、学历要求的，而比较普遍而又在地方比较适用的专业，比如，驾驶、财务、医护、修理专业等等，这些专业属于“军地通用”的，在地方一些单位很吃香的。
前段时间，和几位战友交流，去安置单位报到，相关领导在聊天中，都会咨询一下在部队从事什么专业，有没有相关的工作经验，等等。
别小看这简单的几句问话，这是第一印象，也是进入安置单位很关键的一步，也可以说是安置“直通车”。
我认识的一位战友，因为在部队从事财务工作，当地事务局了解到他的专业，在待安置期让他过去帮忙，他抓住了这次机会，并且干的很不错，事务局的领导也很满意，问他有没有想过到服务中心干，正好缺一个财务岗位。
他个人的量化分95分，排名第二，在今年6月份选岗中，顺利选了退役军人事务局二级单位退役军人事务中心，目前还是财务岗。
我之所以说这个，是想告诉战友们，你在部队从事的岗位或者专业，某种程度上会决定你在退役后5-10年的命运，尤其属于军地通用的专业，在转业安置中也有优势。
目前，军士主流的安置方式就6种。
第一种就是“阳光安置”量化评分，这种安置，最大的特点就是通过部队服役期间的贡献表现，量化排名来选。
第二种，量化+考试安置。这种安置方式，是结合考试和个人量化来综合选岗，具有一定的地区安置政策。
比如，这个地区的量化+考试的安置，
量化排名最低，最后通过考试逆袭排名第二。
目前，有一些地区是需要考试，尤其是在一些大城市，省会城市，比如，北京市顺义区、门头沟区每年都需要考试，考试加面试占40%，档案分占60%，且提供的事业编岗位，都是100%管理岗、专技岗。
还有重庆、山西，考试分值占30%，档案分占70%。另外，注意到，浙江、河南、广东等部分城市，也有考试环节，河南郑州考试环节占20%，广东的考试占40%，山西的占30%，浙江的占40%。再比如，今年贵州省贵阳市对安置工作的军士采取定向招聘方式，结合量化分、面试分、笔试分等环节，符合条件的全部都安置到事业编管理岗。
第三种，就是功绩制安置。这种安置方式集中体现在夏秋季的获得二等功安置的，不满12年的军士。
第四种，就是双向选择。这种安置方式，有点招聘的意思，对学历和专业也有要求，目前山东青岛还有天津市等地有。不过这种“双向”安置，大部分提供的都是企业单位。
第五种，就是“直通车”安置。这种安置，目前了解到，海南省海口市、陕西省咸阳市曾有过，这种安置方式不具备普遍性。
第六种，就是“提前选聘”安置。这种安置方式，一般情况下，具有大专以上文凭的战友可以通过考试面试等方式，提前选聘到事业单位管理岗或专技岗。这种安置方式对学历还是有要求。目前了解到，山西、沈阳、贵州等地，这种安置方式比较常见。
随着新《条例》今年落地，未来军士的安置方式会更加多元化，安置质量也会逐年提高。早在之前就有过提到，关于“直通车”安置的，从安置未来趋势看，那些具有一定专业特长和专业优势的技术军士，往往更容易受到接收单位青睐，获得更多机会。
军士安置，正呈现的趋势是多元化，但是落实到个人身上，还是要多下点功夫，比如提升一下学历，提高一下军地专业技能，这些“硬货”，一定会在某个时间段上用上。
