主要观点总结
本文介绍了2024年度典范雇主颁奖典礼的盛况，包括参与企业、互动区设置、高管采访等内容，并阐述了人力资源管理变革的趋势和方向。
关键观点总结
关键观点1: 典礼背景及目的
前程无忧连续举办的第17年盛典，以“变革”为主题，旨在彰显全球经济变动下企业勇于探索新机遇的时代精神。
关键观点2: 典礼规模与参与情况
近300位人力资源专业人士齐聚，115家企业在典礼上获得典范雇主称号。
关键观点3: 互动区特色
典礼上设置了四大互动区，通过创意、趣味的方式展示企业重视员工个性化需求、创新激励方式以及利用科技提升人力资源管理效能的理念。
关键观点4: 高管采访内容
高管们就“好工作、好企业”展开深度对话，认为“好工作”不仅仅是薪酬待遇，更重要的是员工成长与自我实现的机会；而“好企业”则强调企业文化与员工价值观的契合度，需要拥有包容、开放和创新氛围的职场环境。
关键观点5: 人力资源管理的变革趋势
典范雇主们认为人力资源管理正在从传统的管理模式向关注员工体验与发展的方向变革，企业需要适应员工对个人发展的追求，调整人力资源战略目标，注重员工的个性化需求、复合型能力，同时应用数字化和智能化技术提升管理效率。
正文
12月6日，2024年度典范雇主颁奖典礼在上海举行。今年是前程无忧连续举办这一盛典的第17年，共有115家在行业内占据领先地位、经营管理卓越且拥有良好雇主口碑的企业荣登典范雇主榜单。
此次颁奖礼以“变革”为主题，意在彰显全球经济变动之下，企业勇于突破自我、以非凡魄力探索新机遇的时代精神。
近300 位人力资源专业人士齐聚一堂，共同见证这一行业盛会，探讨人力资源领域的创新与变革趋势，为行业发展提供新的思路与方向。
本届颁奖典礼精心打造了四大互动区。
“OK 仔进阶任意门”
，寓意着员工在职场中突破自我、跨越发展的无限可能，象征着企业在人力资源战略上为员工开辟多元成长路径的探索；
“OK仔漫趣智造机之AI合影”
，融合了前沿科技与趣味元素，与变革时代，人力资源管理借助人工智能等新技术提升效率与创新员工互动方式的趋势相得益彰；
“diy制作OK仔职场显眼包（帆布袋）”
，鼓励大家发挥创意与个性，暗含企业尊重员工个性、倡导员工在工作中展现独特价值的文化变革；
“加冕之境，奖牌拍摄区”
，则是对企业与员工成就的彰显与纪念。
这些创新又富有趣味性的互动形式，具象化地将企业更加注重员工的个性化需求、创新激励方式以及利用科技提升人力资源管理效能，期望构建更具活力与适应性的职场生态的理念生动呈现。
颁奖礼上，还特别设置了一对一采访环节，十余位企业高管围绕 “好工作、好企业”展开深度对话。在人力资源行业变革的浪潮下，高管们见解独到。他们普遍认为，
“好工作”已不再局限于优厚的薪酬待遇，更是员工在工作中能获得持续成长与自我实现的机会。
而“好企业”则强调企业文化与员工价值观的契合度，
一个好企业需要具备前瞻性的战略眼光，拥有包容、开放且富有创新氛围的职场环境，能够激发员工的创造力与工作热情。
前程无忧CEO甄荣辉
表示，这几年好企业的定义其实一直在变化，从前员工可能更关心期权，但
现在他们可能更关心企业能不能提供一个比较稳定、良好的工作环境，因此一定要关注员工的实际需求，才能做一个可持续的好企业。
华侨银行中国人力资源部董事总经理杨晓蓓
表示，在如今快速变化的市场环境中，企业需提供多元化的培训体系与职业晋升通道，以适应员工对个人发展的追求。她说，“企业要换位思考，真正理解人才想要的是什么，企业如何去满足。人才吸引和保留不容易，但又很容易。
只要我们用爱做，用心做，企业就会基业长青，人才就会幸福成长。
”
雇主们一致认为，
人力资源管理正从传统的管理模式向关注员工体验与发展的方向变革
，通过打造“好工作、好企业”，企业不仅能吸引和留住优秀人才，更能在变革中构建核心竞争力，引领行业发展新趋势。
台达集团中国人资长廖哲彦
说，“公司致力于营造多元、平等、共融的工作环境，鼓励团队协作、彼此沟通、互相理解，让所有不同背景的人才在台达发挥所长，在健康安全的环境中永续发展。”
2024年上榜的典范雇主们，在企业战略布局上不断调整。
“组织变革和创新”成为67%的典范企业最主要人力资源战略目标，
取代了以往“保留并激励核心员工”的首要地位。企业为此在人员和工具端进行调整，对员工素质要求更高，更看重复合型能力，超七成典范雇主希望员工具备战略性思考能力，适应变化能力需求也大幅提升，同时不少企业加强员工轮岗与内部流动。
在工具应用上，数字化向数智化重点迁移，智能简历筛选、智能电话邀约、AI面试等技术被广泛应用，且多数典范雇主扩大了人力资源中人工智能技术投入。
人才格局也发生改变。
女性在企业话语权逐年增强，
典范雇主中女性员工与领导占比稳步上升，在部分行业表现尤为突出。
80后被企业倚重
，尤其是技术密集型行业占比颇高，跨国企业对其年龄要求相对宽松。
Z世代稳定性超预期
，主动离职率低。企业人才需求方面，高级技术专家仍缺口最大，营销人才紧缺程度加剧。
