CEO课堂 | 关于股权激励、期权，你该知道的一切

股权激励与期权，非常重要！

巧用期权可以激励团队，可以招到顶级人才，可以解放老板的精力，可以激发员工的积极性，可以带动公司业绩快速上升......

关于股权激励，及期权，你知道具体是怎么回事么？

CEO课堂之期权系列课，要首先清楚以下问题：

Q1：什么是期权、股权激励？

1. 股权激励包括期权和受限股，是指企业经营者和职工通过持有企业股权的形式，来分享企业剩余索取权的一种激励行为。

2. 股权激励使股权持有者能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。

Q2：哪些公司通过股权激励受益或受损？

1. BAT通过股权激励及期权，吸收业内最多顶级专家。
   

2. 华为从90年代实行全员持股，从4万元发展为2000多亿。

3. 期权问题纷争，如丁香园与冯大辉、4399与曹政。

Q3：期权和股权激励，有什么好处？

1. 把骨干或员工与企业的利益绑在一起

2. 巧用期权激励，可以招到并留住优秀员工

3. 能激发员工的积极性，缓解员工更替矛盾

4. 解放老板的精力，专心产品研发和商业思考

Q3：什么样的公司适合做股权激励？

1. 初创企业，缺乏品牌影响力或高薪优势

2. 对人才依赖性强的公司

3. 行业竞争异常激烈的公司

4. 处于快速发展上升期的公司

Q4：关于期权和股权激励，创始人必须了解哪些事？

1. 什么是期权、股权激励？

2. 如何授予和成熟

3. 如何行权和定价

4. 员工离职和变现 

Q5：Q4中提到的问题，从哪儿学习？

创业邦隆重推出：创始人必修课之期权系列课

李盛楠律师：创业公司如何分配期权？

第一课 什么是期权

1.1 股权激励种类、比例和来源

2.2 设立期权计划的时间

1.3 持股模式 （代持VS持股平台）

1.4 包含哪些主要文件

第二课 授予和成熟

2.1 期权的授予标准

2.2 期权成熟条件 

2.3 期权成熟期方案 

2.4 期权成熟期的起算时间

第三课 期权的行权

3.1 行权价格

3.2 行权价格的支付方式

3.3 加速行权或变通方式 

3.4 行权后的权利安排

第四课 离职和变现 

4.1 员工离职、死亡或残疾

4.2 离职后期权/股权处理

4.3 期权的变现

4.4 有关税务问题

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