“媒体格局改变了，传统媒体在人才招聘中的巨大体量逐渐让渡于新媒体，新媒体用人的专业需求和素质要求又很不一样。但我感觉一些相关专业的培养机制没有变化，一些学生的能力储备也没有跟上。这就造成了新媒体有大量人才需求，但却招不到合适的人，而很多学生又觉得工作难找。”
刺猬公社 | 张小鱼
内容黄金时代、内容2.0时代、内容创业者的春天、内容分发、内容消费升级、内容付费、内容合伙人……
这几年，跟内容相关的概念铺天盖地，几乎每天都有以内容为主题的大会召开，内容的价值正被重新审视，与之相对应的，则是内容人才的价值被重视，而好的内容人才，或者说，符合这个时代要求的内容人才太稀缺了。
上个月，刺猬公社（ID：ciweigongshe）发布的文章《内容人才的价码正在剧涨，主编没有死，又回来了》引起很多人的共鸣。文中提到，越来越多的资本和内容平台正在争抢内容创业者，几层助力之下，从2016年下半年起，就像曾经的“民工荒”一样，“内容人才荒”也出现了。
内容创业团队普遍反映“找不到人”，这里的“人”当然是指有潜质甚至成熟的内容生产者。
除了难以招到好的内容人才，很多人都感觉到内容人才正变得越来越贵。这种感觉也得到了大数据的印证。
根据近日拉勾网提供给刺猬公社的数据，内容总监2016年的平均薪酬是2014年近两倍，其他内容岗如内容运营、内容专员、内容产品经理等的薪酬也呈快速增长趋势。
BOSS直聘提供给刺猬公社的数据也显示，2017年，超过1万家遍布各行业的企业都在招聘内容相关岗位，开出2万元以上月薪的内容类岗位比例，比2015年增长了60%。
2017年的前两个月，内容类岗位的需求数量较2016年同期上升了32%，较2015年同期增长78%。内容基础岗的平均月薪从2015年的6842元增至2016年的7322元；内容管理岗的平均月薪则从2015年的14185元增至2016年的14961元。
由此可见，内容人才价值的回归，是实实在在发生着的。
什么样的内容人才最吃香？什么样的内容人才更有竞争力？生机勃勃的内容创业公司最想招哪种人才？
刺猬公社找到多个内容行业大咖，请他们谈了谈关于内容人才的看法。
界面做商业和财经方面的报道，在金融这一块却一直缺乏很优秀的内容生产者。但是坦率讲，一个真正懂金融的新闻工作者，很难在新闻行业上做太久。我认识一些确实对金融很熟悉的记者，迄今为止，这些人都不做新闻了，都去机构了，有的直接做交易。总的来讲，金融领域不论是对他们专业化成长还是现实激励，都比新闻这个行业大。
总的来讲，界面肯定喜欢聪明的人、有趣的人。当然就像大家常说的，还希望他们能够敬业，吃苦耐劳，靠谱，等等。从我个人理解，年轻人嘛，只要兴趣挺广的，人比较有趣，情商比较高，聪明，各行各业都喜欢。
我希望我们团队成员的具有下面4种能力：
一是解决问题的能力。这是一个人的基础能力，创业团队需要碰到很多新的、没有任何经验可循的问题，解决问题的能力考验一个人处理复杂现状、为任何问题找到解决方案的人。
二是学习能力，或者叫基础认知能力。快速了解一个完全陌生领域并在其中成为专家的能力，拥有多学科的基础认知基础，建立自己认识世界的坐标系。根据经验，从事过记者、专题编辑职位的人往往更可能有这样的能力。
三是多线程工作能力，或者说优秀的逻辑能力。逻辑能力是一个人基础认知的重要部分，所以值得拿出来讲。越重要的工作越需要同时面对多种挑战，能够清晰地判断、推进任务线并保持任务线互不干扰的能力极为重要。
四是优秀的情绪管理能力，意味着坚定的意志和结果导向的工作习惯。创业团队最怕的是协作中因为个人情绪而导致的合作障碍，我们不需要因为情绪影响工作的人。
很多学生没有及时转变就业思维，还是为了所谓编制和稳定，去追逐一些之前看似“旱涝保收”的传统媒体，自然会感觉路越走越窄。 媒体格局改变了，传统媒体在人才招聘中的巨大体量逐渐让渡于新媒体，新媒体用人的专业需求和素质要求又很不一样。但我感觉一些相关专业的培养机制没有变化，一些学生的能力储备也没有跟上。这就造成了新媒体有大量人才需求，但却招不到合适的人，而很多学生又觉得工作难找。
总之，最近大家一起面对的，是中国媒体行业有史以来的最大变局，如果我们的就业观和人才观不随之而转变，困惑会越来越多。
我之前供职媒体时，最愿意招的是适合岗位专业方向的学生，当然他要对新闻和文字有兴趣。比如科技记者，肯定希望是有文字情节的理工科生，比如法治记者，肯定希望是法学专业毕业的学生。而且我发现往往这种跨界的学生，会有意想不到的好效果。现在我所在的梨视频，除了这种专业背景的需求外，还希望你是位资讯和视频的爱好者，还要会视觉化基本操作，对创意的要求也会更高一些。
不过，以上这些都还不是最核心的。我想，任何一家好的企业，最看重的是应聘者的职业品质和学习能力，这才是最核心的。
现在很多招聘需求，都要求有一两年工作经验。其实我的体会是，一家处于上升期的公司，特别是创业公司，应届毕业生是更好的选择。他们学习能力更强，更容易认同新的企业文化，特别是，他们对世界更有好奇心，对职业更有野心。
内容公司因为移动互联网的发展，正在变得越来越像一个精准的互联网公司，而媒体业所培养的，还都是传统的“媒体人”，恕我直言，这早就已经不被现在的内容公司所需求。
现在的情况是每个人机构都缺人，但是每个机构都不缺一般的人或者过去模式下的人。如我刚才所说，人才因为移动互联网的变化，尤其是视频化而导致了供需方的结构性错位。
我们需要的不仅仅是情怀和执着，更不仅仅是好笔头或者会拍摄。我们需要的是，具有公司意识，产品意识和移动媒体传播意识的新型人才，需要根据时代的变化产生最恰当的影响力内容。最最关键的是，他们能在时代大潮中自我更新且保持底线。
简单说，我们需要更多的公司人，而不是媒体人。 视知TV已经成为知识短视频的第一品牌，我们希望找到更多志同道合的伙伴，我们始终认为一个好公司就是要为每个员工提供“前途”，它包括薪水，包括系统性的成长，更包括对未来的认知。有前途，才是最大的忠诚。
我们想要的采编人才，有很多关键词，比如专业、有理想、合作精神、抗压、敬业、能写会编还要能拍会剪。
但是在新媒体时代，要想在一个起点相似的竞争环境中脱颖而出，最重要的就是创新意识，要在不断的学习、尝试与协作过程中，突破既有思维。
深圳晚报的人才观是：有创造力、有执著心、有爆发力、有速度感、有协同力，相信媒体融合的力量。
对现在内容人才，我们希望：
一方面呼应互联网用户迁移和叙事变化，具备三种能力，一是全案创意的思维逻辑和文本能力，二是全网营销的连接能力与产品意识，三是全流程服务的职业情商和执行耐力；
另一方面，我们特别注重纸媒黄金年代那种对文本、对题材、对人才的敬畏和尊重，既互联网化，也格外追求工匠精神。有一些老行规、老把式颠不可破，这既是我们的现在，也是我们的未来。
我始终有一个观点，关于人才这事，和行业本身没太大关系。英雄不问出处，一个人，只要他有思考和学习能力，只要他的情商在线，不管他之前从事什么工作，换一个行业，十之八九依然是人才。对于内容人才来说亦如此。
我不太相信一个逻辑思考严密、对事物有自己的洞察能力、能很好地管理时间的记者或者编辑，当他从传统媒体去了新媒体，当他转型去了商业化公司，就一下子成了庸常之辈。反之亦然。
当然，我不是虚无化行业的特性，而是这些东西都能通过短暂的再学习而完成的，不是大障碍。
首先你得想清楚自己要干嘛，最简单的二分法就是：你是想去大公司还是创业公司。两者的利弊都是很明显的，大公司更体系化，履历也有加分项，但弊端自然是上升通道和学习机会的相对缺少。创业公司则正好相反。
其实员工和公司是一个相互寻找的过程。创业公司寻找的是能适应创业公司的员工。 凡是发自内心的喜欢，才能做好一份工作。如果做不到这点，那还是去大公司会比较好。
而创业公司能给予你的最大可能，就是机会。如果公司发展和你的个人能力都在高速发展的话，机会将是无穷的。
就像我曾经见过的一个95后女孩，8月1日报到，8月15日就开始做电商，仅仅因为当时全公司只有她一人没有定岗。一上来就是做的最难的电商——生鲜大宅蟹。一路坑一路哭。不到一年，这家创业公司已经估值20亿，电商流水非常大，而她已经成了电商事业部的总经理，管理三四十人。这在大公司，是不可想象的事情。
我的人才观其实蛮简单，有灵气，态度端正就可以。有灵气，且态度正确，其实想学什么，都可以很快上手。内容方面也是一样——只是内容尤其需要动脑子，所以得懂得思考。
红星新闻期待的采编人才：将新闻当事业追求，价值观主流，人格健全，守底线，有担当，抗压强，手脚快，头脑灵，笔头硬，一专多能者从优。
我的人才观是“不拘一格降人才”。首先要有好奇心，对全球议题和趋势性话题有敏感度。其次要有类似的价值观，认同市场应该是配置资源的主要方式，认同自由、民主、公平、竞争。第三，拥有多元的视角，愿意从多元的角度去挖掘问题，能够倾听不同的声音。第四，有一定的专业背景但同时又有超强的学习能力。
在信息爆炸与信息真伪难辨的时代，守门人的重要性日益加强，能否坚持记者的操守与专业要求，做到真实、及时、准确、完整，这些都非常有价值。
内容人才要有前瞻性，信息和资讯已经不再有很高的价值。但是对未来做出基于掌握各方面资讯之后的判断，做出有前瞻性的预测。
有致于从事内容行业的学生应该拥有这些能力：1、好奇心与学习能力；2、一定的编程能力与驾驭社交媒体的技能；3、与人深入沟通的能力；4、研达的能力（参见《经济学人 商论》高校高研值达人竞赛的相关报道）。
喜乐航是专注机上Wi-Fi平台建设和运营的高科技企业，前期以搭建平台为主，但平台起步后，真正能够留住用户注意力的，是匹配优质内容。
喜乐航本身不生产内容，而是致力于连接人与内容，开放平台，依靠全社会力量提供内容服务，并建立价值链，为用户和内容方提供价值。因此，我们对内容人才的需求，不仅需要对内容本身有高度敏感，还希望能有敏锐的商业嗅觉和创新能力。
我们希望和我们并肩战斗的队友富有探索和开创精神。背景不重要，对行业的认可+不断的学习+全身心沉浸才是我们看重的特质。
内容人才应该具备对好内容的理解力、判断力；迅速试错且调整方向的执行力；拥有对好内容的渴望，以及打磨好内容的耐心。
我们招人时看重的几个特质是——聪明、勤奋，具备更高视野和无限潜力。总而言之，希望找到没有“天花板”的人。
关于未来内容人才的未来价值，他们定义这个时代。
我一直认为内容公司对于长远发展的真正挑战是解决人才密度问题。当下大多数媒体和内容公司总是面临人才流动过大的困境，即便在某一阶段做大了也会受困于人才储备和专业水平无法同步提升。
Figure永远需要聪明而肯下笨功夫的内容人才，永远愿意给有才华和企图心的年轻人机会，核心要义有两点，让人才学到东西，也让人才获得（与公司发展同步的）收益。前者我在做《人物》时有颇多业界著名的成功案例，后者则在Figure的内部激励机制上予以保证。人才和公司其实是互相成就的关系。
我希望你看重的不止是offer，展现你自拔于庸常的能力和决心，我才会看重你。
现在是进入泛传媒圈和内容行业的最好时机，众多媒体和内容创业公司纷纷向内容人才伸出橄榄枝。
基于对泛传媒圈和内容行业的深入了解，同时也基于对万千想进入这个行业的年轻人的深刻洞察，刺猬公社决定倾力打造一款基于“小密圈”的全新付费内容产品——“通往offer之路”，为有志于进入这个行业的年轻人、尤其是即将进入秋招季节的2018届应届毕业生搭建起跨越认知鸿沟的桥梁。
“通往offer之路”项目发布后，很多机构CEO亲自上阵，在评论区揽才，也有很多家知名机构向刺猬公社发出招聘需求，包括：澎湃新闻、吴晓波频道、经济学人商论、中国教育报新媒体、南方都市报上海新闻中心、红星新闻、梨视频、华尔街见闻、青亭网、爱开箱、蜻蜓FM、echo……
而此前，已有人物杂志、每日人物、博客天下、钛媒体、娱乐资本论、新世相、财经记者圈、视知、知识分子、商务范、KnowYourself、三声、真实故事计划、Figure、刻画视频、学术中国等机构，授权刺猬公社发布岗位需求。
“通往offer之路”项目将集结各种CEO、社长、总编辑、合伙人、人力资源总监、新晋职场小达人，告诉你传播格局变化之后泛传媒圈和内容行业的人才需求以及如何拿到offer，同时，刺猬公社还能直接对接很多知名媒体、企业、新媒体公司优质招聘资源甚至独家招募！
在“通往offer之路”，我们会分享各种招聘信息里不写的“内幕”；解读招聘套路里必须留意的“深坑”；让新兴公司CEO告诉你哪类人才最受他们青睐，哪些人才他们想培养成合伙人，哪些人才他们压根就不想要。
我们也会专门生产有针对性的行业分析报告或随笔，毕竟，洞察我们的工作未来会变成什么样，是非常重要的。
同时，我们还想重塑你的就业观——现在的就业，真的跟以前不一样了！
你跟职场未来只隔一个“通往offer之路”，就是下面这个——
•点击图片阅读“通往offer之路”详情•
☞刺猬公社倾力打造“通往offer之路”，为你提供泛传媒圈和内容产业最强就业全攻略
“ 现在是进入泛传媒圈和内容行业的最好时机，但你却觉得还没准备好？那么，请加入刺猬公社的“小密圈”吧！我们为你提供泛传媒圈和内容行业最强求职全攻略！”
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