坏坏：社群的价值（二）

昨天文章发布了之后，有不少人接着问，什么样的社群对于学习者有用？

什么样的社群对于学习者有用？至少我们要从学习者应该重视的价值说起，对于学习者来说主要目的在于学习，那既然是要学习，那这个社群如果遵循下面几点，我相信会成为学习者的乐于加入的社群。

1、群成员乐于分享

这个非常非常重要，但是也非常非常基础，如果一个群成员都不愿意说话，或者每个人都是索取的心态，那么基本上这个社群也就死掉了。所以群成员活跃，乐于分享是加入者提升进步的基础。

2、高手榜样

在上一篇文章中，我们说到高手成功的经验往往不可复制，但是他们失败的经验却可以帮助新手避免很多坑洞。在一个社群中，往往存在着一个“神”一样的领导人物，来引导群成员的发展和进步，就像触电会有龚文祥，嗨推有坏坏等等，就是一个团队的核心，比如阿里有马云，腾讯有马化腾，京东有刘强东一样。

有高手榜样的存在，就能够让大家时刻保持激情，因为每个人都可以对号入座，似乎看到以后成功时的自己。

3、平级分享很重要。

啥时平级分享？就是和你一样，在不断学习的人，也像你的同班同学。高手的成功经验不好复制，但是普通同学他们的成功经验就相对容易，至少他们有着你一样的环境，有着类似的情况，所以组建平级分享机制，让每个人都有分享的权利，同时让每个人的分享成为社群的义务，那这样这个群也就活了，大家不管从群里看到谁聊天也都能够吸取到营养。

4、分享奖励很关键。

人都是有虚荣心的， 也需要他人的鼓励和鞭策。

一个人在群内的分享也需要有观众，这样舞台上的人才有更激情。

对于分享者的奖励有两种：一个是精神奖励，就像大家的鲜花，大家在群里喊“有收获”，说声“谢谢”一样。一种是物质奖励，就像有同学在嗨推公众号投稿，能拿到稿费，有人在嗨推公开课分享有红包一样，这时候对于分享者的认可往往比红包本身意义更大。

5、阶段性的考核很重要

这一点，几乎目前所有的社群都没有这一项，为什么要考核？因为很多人进来的目的都不一样，有些人进入社群后就是为了加几个好友，方便后续发广告，在群内几乎不说话，甚至他自己根本不是从事这个行业，那入群干嘛？除了加好友，更多的是给群内的沟通气氛造成影响。

那如果这个社群有考核那就不同啦，定期的分享考核总结既能让群成员保持活跃和积极性，同时又能让大家不偷懒，不断的相互创造价值，让社群更像是一个团队！

如果有个社区能满足上述所有优点，你愿意加入么？

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