600万外来务工人员，大城市离不开他们。

赵建德 先生

上海市人力资源和 社会保障局

农工办副主任

招人难？

招工难？

钱给得也不少，怎么就没人愿意来？

每年“金三银四”招工季，对于劳动力的渴求是绝大多数企业的心声，但相应的，招不到人也成HR们大倒苦水的源头。诚然，中国有着世界上数量最多、素质较高的劳动力，但随着越来越多“90后”甚至“95后”的注入职场，新生代外来务工人员已经成了城市工作人群中非常重要的组成部分，也是逐渐衰老的大城市的活力和魅力的体现。

你知不知道，上海外来务工人员有多少？ —— 600万 ！平均年龄32岁，他（她）们与父辈已经完全不同。如果雇主“打开”年轻人的方式不对，可能600万人都不一定看得上你！而发现他们，支持他们和留住他们，中国大城市中的很多企业和行业生存和发展的必须。

前程无忧蓝领事业部特邀请上海市人力资源和社会保障局农工办副主任赵建德先生，盘点了以下 新生代外来务工者的六大特点 ：

相比老一辈外来务工人员，新生代外来务工人员的文化水平至少提高了一个档次，普遍都是初中毕业，大专及以上学历的比例正在提高。不少部分求上进的积极分子在工作之余还在继续攻读学位， 大有“能行万里路，也能读万卷书”之趋势。

以为他们到大城市里打拼，就是为了多赚钱，养家糊口，只要是能挣钱，什么活都愿意干？错！

现在农村的生活条件已经改善了不少，新生代外来务工人员没有背上必须要靠多挣钱来改变生活现状的包袱， 因此他们出来打工并不一定就是为了养家糊口，更多是想寻找自己新的人生，实现自我价值。