从几号发工资，就能看出一个公司的好坏？！

—— 你们几号发工资啊？

—— 5号。

—— 卧槽，为啥我们要到25号才发？！

以上对话，相信各位职场er一定不陌生。

过着996的日子，为了嘛？当然是每月的发薪日。每到发工资的日子，立马有种“翻身农奴把歌唱”的赶脚，虽然工资余额只是一串数字在银行卡过了一下而已：交房租，还信用卡、白条、花呗、微粒贷…… 接下来的日子又得靠拆东墙补西墙。

不过，即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场er期待的！

为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然……这只是其中一方面原因。

更重要的是：发薪日是每个公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。

另外，公司最晚可以什么时候发工资？如果没有按照规定发工资，员工又该怎么办呢？下面且听笔者一一道来。

我们把发薪日分为三个时间段：

• A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。

• B类/10～15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。

• C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。

 1  A类/10号以前发薪的

多为高大上的好公司

能在10号以

这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，其中的国企铁定是在10号之前发。更有些公司在当月月底就把工资发了，碰到这样的公司，骚年们就赶快嫁了入职吧！

对于这类公司，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突的时候，一般会提前发放。（大概是为了鼓励大家在节假日更好地爱国：贡献GDP！）

神马过节礼品、微信红包、加班补助、高温费、双休日、法定节假日、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。还有可能年底双薪，1～6个月的年终奖一般会在次年初或者当年年底发放。

 2  B类/10～15号发薪的

多为制度较健全的公司

到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。

至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！插播一则笑话：

快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！

 3  C类/15号以后发薪的

多为不太好的小企业

15号以后发工资的公司说白了就是为了压工资，不管你啥时候离职，总有工资压在我手上，看你能上天不？法律规定不能拖欠员工工资，那我迟点发薪，也不违法，你能奈我何？我可是遵纪守法好公民！（黑心老板奸笑.jpg）

这类企业多为社会服务业、劳动密集型公司，入职门槛低，工资一般也不高，人员流动性大，估计有个单休就算好的，员工可能都不知道福利是什么东东。 

顺便普及下：

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。（你们公司按照要求来了么？）

总的来说，规模较大、制度健全、管理规范的公司发薪日一般比较早，这类公司当然都是职场er想进的公司（此处硬广植入：换工作就是换老板，BOSS直聘上百万Boss等你撩，找个靠谱公司不是问题），反之，管理不规范、员工流动性大的公司，发薪日就较晚。

正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠，但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

咱们都是靠工资过活，如果有超过延期规定的情况时，该怎么办？专业人士来支招：

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。

这里又分为两类情况：一类是给企业打工，一类是给个人工作。

• 给企业打工：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；或者是到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

• 给个人打工：这种不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

  来自：看准（kanzhunwang）