这是 IDG资本连续第三年进行「中国准独角兽薪酬调研」了。
还记得第一年，我们
向全互联网行业推出首份
（价值20万然而免费）的
《薪酬报告》
时，短短数小时内公号文章阅读量就破了10万，无数好评与建议向我们涌来，同时也有许多问号甚至质疑。
我们的投后团队于是趁热打铁给大家办了一场
答疑分享会
，从薪酬的基本定义开始讲起，包括狭义薪酬、广义薪酬……薪酬管理所涉及的统计术语……薪酬体系该如何设计等等。
我们发现，原来花9个月的时间制作完成一份薪酬报告不容易，
而让读者真正看懂、用好这份报告，也不容易。
转眼第二年。作为一家跨界到人力咨询圈的
投资机构，IDG资本因为薪酬调研这个项目，与
全球领先的人力资源咨询机构
韦莱韬悦
结下了正式的缘分。双方
本着精益求精的态度，
决定
强强联手升级这个项目
。
于是，就在去年，你们看到了一份在“调研方法论更专业、调研视角更全面、数据提交更安全、参与公司更多元化”背景下诞生的《薪酬报告》。双方还一起在IDG资本投资的科技寺办了一场长达数小时的
薪酬调研解读会
。
那天，
我们与创业公司CEO、专业律师、创新薪酬的实践者
更为深入地探讨了关于薪酬管理的那些事，并在会后将干货如期地无私呈现。我们坚信，「中国互联网公司薪酬调研」这件事是有实际意义的，哪怕对早期创业公司的薪酬实践仅有一丝帮助，也让我们感到欢喜与欣慰。而这，其实早已超越了所谓「投后服务」的范畴。
另外，我们也一直坚持
「报告免费」
。其实每次报告发布后，都会有人通过各种途径向我们询问，如何获取
「完整版」
薪酬报告，是否可以付费获取？我们的答案不幸是：NONONO！
「仅有参与者拥有获取完整版报告的权利」
是我们最初做薪酬调研及报告就立下的原则，这条规矩今年不变，未来也不会改变。所以，我们在标题强调，
这是你能拿到完整版《2017年薪酬报告》的唯一机会，错过再等一年。
（当然，精简版的薪酬报告我们依然免费地向全行业发布，这也是原则。）
我们在向你招手，薪酬报告在对你呼唤。
——--- 这是一条明目张胆的正文分割线 ---——
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IDG资本 (IDG Capital)
——
1992年开始在中国进行风险投资，是最早进入中国的外资投资机构。IDG资本重点关注互联网与高科技、新型消费与服务、医疗健康、工业技术等领域
，全面覆盖初创期（VC）、成长期（Growth）、并购期（M&A）等阶段，并深度布局产业平台。
迄今为止，已在中国扶植超过500家优秀企业，并已有超过120家所投公司通过上市或并购渠道成功退出。
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韦莱韬悦 (Willis Towers Watson)
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成立于1828年，是领先的全球性咨询、保险经纪和解决方案公司，帮助世界各地的客户把风险变成增长机遇。通过设计和提供完善的解决方案来管理风险、培育人才、实现利益最大化及增强资本的力量，让组织与个人得到有力保障，并日益发展壮大。
IDG资本与韦莱韬悦强强联手，打造中国早期互联网企业薪酬调研的
「不二之选」
——
1、调研
参与规模
将更大；
2、全方位满足您的
数据需求
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针对
行业
热点
，如AI、云、SaaS等，我们将权威发布细分领域的薪酬调研报告
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针对
重点城市
，如北京、上海、深圳等，我们将权威发布城市的薪酬调研报告
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针对
企业的关键发展阶段
，如B轮及C轮，我们将权威发布阶段性发展的薪酬调研报告
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针对
股权激励
，我们将开展更大规模的研究，并权威发布股权激励水平调研报告
3、
「
授您以鱼
」+
「
授您以渔
」
——我们将向您提供更具实操性的专业培训，助您更好开展薪酬对标与分析工作。
互联网行业
Pre-A轮及以上
的企业均可报名参加！意不意外？惊不惊喜？
作为参与者的您将获得——
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完整版
2017年《中国准独角兽公司薪酬调研报告》；
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韦莱韬悦职级匹配与岗位匹配
方法论培训
；
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热点领域、热点城市的
最新市场
薪酬趋势分享
；
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薪酬管理培训课程
（仅限前100名报名并成功提交数据的公司），内容包括：薪酬对标方法、薪酬分析方法、薪酬体系设计方法等；
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